1. 干了两天高铁保洁太累了

高铁保洁员上班就上班，下班就回家，有可能是自己家，也可能是租的房子。

2. 高铁上做保洁累吗?

1、按时上班，穿着整洁　　

2、班前例会，听取PA部主管的工作安排;　　

3、备好营业前的一切工具及用品。　　

4、清扫大厅或KTV包房走廊卫生。　　

5、遇到客人呕吐到大厅或走廊立刻清扫干净，并用空气清新剂清除异味。　　

6、负责清洗客人用过的各种杯具、水果盘、小食碟等。　　

7、负责把空酒瓶或其它垃圾按指定路线运送到公司外垃圾房。　　

8、中途服务中，路上遇到客人或上司要主动打招呼。　　

9、当有服务员告知区域或包房洗手间有客人喝醉酒呕吐时，要立刻拿工具清扫干净，不得不理采服务员。当进入KTV包房时，一定要先敲门(一轻两重)清理卫生时，若客人打赏小费，一定要礼貌致谢，拾到客人物品要上交领导。　　

10、吃霄夜时，一定交接有序，不可以空岗。　　

11、营业中要不断巡视全场每一个角落的卫生情况，做到即时清理。　　

12、收、搬杯具等其它玻璃器时，一定要分类放置，轻拿轻放，以防损坏家私。　　

13、营业中，对清洁卫生工作认真负责，随叫随到不可以睡觉。　　

14、清理运送完场内所有空酒瓶和垃圾，不得让垃圾过夜。　　

15、整理好酒吧内的空纸箱放到指定位置。　　

16、听从PA主管的工作安排，工作完毕后，打卡下班，并关掉一切电源，锁好门窗下班。

3. 高铁保洁员好干吗

高铁上没有专门的清洁工吧，都是列车员来做清扫卫生的，和普通列车一样。我坐过好多次高铁和普通列车都没见过专门的清洁工人，都是列车员扫地，收拾卫生间和清理小桌上的果皮，很辛苦的，但是现在高铁车环境很好，旅客普遍素质很高，相对减少了列车员的工作量。

4. 高铁动车保洁员累不累工作怎么样

一般的这类服务类的都下包给物业公司，工资不会很高，也就是3千到4千，具体可以到高铁站的相关部门咨询，或者是坐高铁的时候直接的和站里面做保洁的，问一问也就明白了，谢谢

5. 干了两天高铁保洁太累了吧

只要是工作，都有挑战。保洁员负责车厢日常清扫！到站后协助乘务员将座椅反转方位，将座椅靠背复原，整理踏板、折叠桌台放回扶手暗格内，卫生间一次性座套以及卷纸进行更换、并对洗手台以及马桶进行清洁消毒。

保洁员工作流程就是：按时上班，穿着整洁。班前例会，听取PA部主管的工作安排。备好营业前的一切工具及用品。清扫大厅或KTV包房走廊卫生。

遇到客人呕吐到大厅或走廊立刻清扫干净，并用空气清新剂清除异味。负责清洗客人用过的各种杯具、水果盘、小食碟等。

负责把空酒瓶或其它垃圾按指定路线运送到公司外垃圾房。中途服务中，路上遇到客人或上司要主动打招呼。

当有服务员告知区域或包房洗手间有客人喝醉酒呕吐时，要立刻拿工具清扫干净，不得不理采服务员。当进入KTV包房时，一定要先敲门(一轻两重)清理卫生时，若客人打赏小费，一定要礼貌致谢，拾到客人物品要上交领导。

吃霄夜时，一定交接有序，不可以空岗。营业中要不断巡视全场每一个角落的卫生情况，做到即时清理。收、搬杯具等其它玻璃器时，一定要分类放置，轻拿轻放，以防损坏家私。

7.营业中，对清洁卫生工作认真负责，随叫随到不可以睡觉。清理运送完场内所有空酒瓶和垃圾，不得让垃圾过夜。整理好酒吧内的空纸箱放到指定位置。

8.听从PA主管的工作安排，工作完毕后，打卡下班，并关掉一切电源，锁好门窗下班。

6. 找高铁保洁工作

高铁招聘保洁六千我认为是真的，因为铁路的工资本身就是高，而且高铁的工资本身就比火车工资高，但高铁招聘好像比火车的要求高，工作要求比较严格，工资待遇也不错，所以高铁保洁六千我认为是真的，列车员的工资待遇比这还要高，去铁路上班真的不错

7. 高铁站内保洁员上班辛苦吗

都不轻松。

保洁员是做车厢里面的卫生打扫，餐服员就是在车上负责卖饭的。火车是乘务员自己打扫车厢卫生，高铁有专门的保洁员打扫。每个铁路局都不一样，很多铁路局都是一个乘务员负责两个或者三个车厢，这三个车厢内的卫生还有任何问题都是由他负责，当然也包括洗手间的清理。

8. 干了两天高铁保洁太累了怎么办

不知道是哪个局的，所以工资不好说。大约在3千到4千之间吧。 在车上很少有时间能坐着，一个人负责几个车厢包括卫生间的卫生，随车的话一天得在车上12个小时左右， 如果不上车在站台的话就是每趟车到站了打扫车内卫生。 还有就是一种在晚上车检修的时候上车打扫卫生，不过得天天上夜班。

9. 不想干高铁跟车保洁了

随车保洁员就是在高铁上打扫卫生的人员，以后不会成为正式工的。

10. 干了两天高铁保洁太累了想辞职

企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面：

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案，员工均不同意的，企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工，否则就只能按辞退员工处理，除支付工资外，还应当支付经济补偿金。如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉，这样的话，员工是否留在企业继续工作，由员工自愿选择，企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职，员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后，如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。