1. 工伤请了护工怎么办

甲方：乙方：

甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

一、乙方权利和义务：1、由于病人XXX患脑血栓后遗症，日常生活不能自理，乙方要全天候24小时看护病人。

2、乙方要帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱、进食、更衣、大小便等。

3、要定期对病人进行擦身和洗澡并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生。

4、针对病人实际情况进行必要的康复保健及适时的户外活动。

5、乙方每年有十五天休假期，在决定休假前要提前征得甲方同意以便甲方安排。

6、由于甲方不方便提供乙方三餐伙食，均有乙方自理，三餐伙食费由甲方提供。

二、甲方的权利和义务1、甲方及时按月付给乙方足额的劳务工资1500元/月。三餐伙食费400元/月。

2、甲方应根据季节不同提供给乙方就寝必备用具及条件。

三、其他约定

乙方由于自身原因突发急病或上下班途中受到其它伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。

合同期未满，单方要求解除合同，应提前30天通知对方。

合同期限： 2011年2月15日至2012年2月14日止。

4、本协议一式二份每方各执一份签字生效

甲方(签字)： 乙方(签字)：

时间： 时间：

2. 工伤请护工可以报销吗

工伤住院期间，

按照规定发给住院伙食补助费，

第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

护理费，根据工伤保险条例规定，职工住院期间需要护理的，由单位解决，具体如何解决，单位可以派员护理，也可以雇工护理，也可以和家属协商由家属护理，没有具体标准，可以协商解决，护理费，不是发给伤者本人的，是发给护理人员的，和伤者没有关系。

3. 工伤请了护工怎么办手续

申请书本人在工伤住院期间，生活不能自理，需要陪护，请单位安排陪护人员，或者支付陪护费用由本人寻找陪护人员。特此申请姓名：日期：依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 工人医院护工怎么请

医院请护工，一般都是提前付费，大概需要请多少天，提前支付护工费，一般就是先给三五天的，用完了在给，一点点给，一般一次不会给太多天数，一般根据病情，大夫会告诉你大概需要住多少天，一般的病，术后十天左右就能出院。可以根据手术时间，确定护工的天数。

5. 工伤请了护工怎么办啊

护士在工作中受伤，肯定是工伤了，受伤了先处理伤口，在找出受伤原因。

6. 工伤住院期间可以要求用工单位请护工吗?

工伤病人没有权利要求陪护，需要不需要护理，由医院决定，当然，你亲人陪护也是可以的，没有任何待遇。如果医院建议留人护理，可以和单位商量，可以由亲人护理，由单位承担护理费用。

7. 工伤回家后单位要请护工吗

工伤按照规定是由所在单位安排人员来陪护，费用单位出。但现实生活中一般不是这样，一般是由家人陪护，单位负担陪护费，也就是误工费，生活费等，这都不违反工伤保险条例，只要费用按时报销，谁陪护都不是问题，陪护费和生活费都是有标准的。

8. 工伤期间请护工怎么办

需要护理的，由治疗工伤医疗机构书面证明，所在单位负责护理。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费，有工伤职工自行解决。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。内蒙古自治区人民政府《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》内政发〔2014〕65号第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。河北省人民政府《河北省工伤保险实施办法》第二十七条 工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

9. 怎样请护工

护工是一种职业，病人请护工是一种服务需求，男护工性别优势，就是力气比较大，照顾那些生活不能自理的病人，男护工在某些方面占一定优势，同时也会有一些不太方便的事情，各有利弊，个人认为女病人最好请女护工，男病人就最好请男护工。仅供参考！

10. 工伤能请护工吗

护工在履行职务时受伤，应认定为工伤，并依法享受相应的工伤待遇。

护工在履行职务时受伤，属于《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的情况，应当被认定为工伤。

可按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定，若造成伤残，还可以按照第二十一条的规定，在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定。

最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

11. 工伤住院可以申请找护工

如果是单位派职工做护工的，直接支付该职工正常的工资就行了。如果是请护工护理的，可以以工伤补贴费的名义申请报销。