1. 养老院采访护工的问题

在养老院里当护工累，因为那里全是用人照顾的老人所以累

2. 养老院采访护工的问题及答案

护工难招这是养老院普遍的现象，素质差也是没办法的；可以借助一些人工智能来提高服务，比如说柚瓣机器人，可以及时沟通，陪老人聊天，还有众多适合老人的娱乐功能，不失为提升养老院服务质量的策略！

3. 养老院的护工的感受

住院陪护孩子的最大感受就是健康是最重要的。比起健康，其他孩子是否听话，学习成绩是否优秀，各种特长是否都有？或者又得过这个奖还是得过，那个表扬都不重要，都是非常其次的一些事情。

健康是最重要的，如果没有了健康，其他的一切都是零。

4. 一位护工讲述养老院的真实现状

养老院都是有专门护理的 ，护士就是每天观察每个老人的身体状况， 一般来说 能自理的老人是不需要护士的

5. 养老院采访护工的问题和建议

三大纪律：

1，提高健康商数，促进身心和谐。

2，学会养生保健，远离疾病风险。

3，一切言行服从于健康。

八项注意：

1，心态始终平和。

2，饮食一贯有节。

3，坚持经常运动。

4，睡眠充足规律。

5，戒烟限酒坚决。

6，家庭幸福美满。

7，环境健康适宜。

8，人际关系良好。

6. 养老院的护工态度不好

养老院护工打人，院方有责任，平时院方对员工要求不严，没教育好员工要有爱心，护理老人要耐心对待他们，向对待向己父母一样，对老人有打骂行为或是欺负老人应严肃处理，院规执行不好，院方应负责任，打'老人应送往医院，医疗费院方出，向老人及家人道歉，保证沒有下回，家人应监督院方工作，该投诉的提诉。

7. 养老院采访护工的问题有哪些

主要分两类。

一·人文会让你先做一下自我介绍，然后就你的自我介绍提几个问题，最后如果是外地的，会问你以后打算，确保人员稳定性。

二·专业知识我们医院主要考基护。四种输液反应，输液反应的急救，搬运法，基础代谢率怎么算啥的。

8. 辞职护工揭露养老院真相

要是喜欢这个职业就不用在意别人的感受 护工是一个很专的职业，一般人是做不了的。护工是很辛苦，得懂医学救助，很懂营养餐，自身还得健康，精力也得来了。别人怎么看我不知道，但是我是很尊重这个职业。这个职业辛苦但收入很高，付出了也有报酬，还是值得的，一个星级护工是抢不到的。

9. 养老院护理员的心声

一、对薪酬待遇不满意。

高薪是吸引员工的主要因素，低薪是员工离职的重要原因，护士对薪酬待遇不满意，是导致离职的首要原因。患者的康复虽说“三分治疗，七分护理”，功劳医护三七开，而大部分医院医护奖金几乎趋于七三开，医生护士的奖金相距太远，“不比不知道，一比吓一跳”，同在一个屋檐下的待遇却如此不同，很容易导致护士工作积极性受挫，产生不满情绪，降低工作热情。

二、医院对护理人员缺乏人文关怀。

有些医院的领导很重视扩大医院规模，重视建楼、建科、买仪器，高薪引进高学历人才，对护士却不够重视，认为护士不重要，护士辞职不干也无碍大局，反正等着来的护士多着呢，招50个护士，马上就有500个挤破头报名面试。对护士人文关怀不够，护士感觉不到医院的温暖，岗位价值得不到认可，自身价值得不到体现，“爹不疼，娘不爱”的失落感会让护士心里总是阴沉沉的。

三、缺乏科室领导的关心和爱护。

有些科室，奖金很高，但总是留不住人，频频发生护士辞职或要求调换科室，而有些科室虽然奖金不高，但护士也不愿调换科室，这充分说明科室和谐的工作环境具有很大的吸引力。有些科室领导，对待上级有夏天般的热情，对待下属像秋风扫落叶般无情。对护士缺乏情感上的支持与精神上的鼓励，让护士感觉工作压抑，幸福感降低。

作为科室领导，要体恤下属，关心爱护下属，在保障工作质量的前提下，在满足患者对护理服务需求的前提下，也要兼顾满足护士的合理需求，多听护士的心声，帮助护士解决工作中遇见的实际问题。相信，爱是人间最美好的语言，也是团体关系最好的润滑剂。

四、护理工作应激。

护理工作应激是指护理工作中的各种需求与护士的生理、心理素质不相适应的一种心理失衡状态。护理 工作具有较高的应激危险性，护士应激水平通常高于医生、药剂师及一般人群的应激水平，持续高水平的应激显著影响着护士的心身健康。护理工作应激源主要有以下几点：

1、工作责任大。

有关研究证明对人负责的工作比对物负责的工作所产生的应激程度要高。而护士肩负着“白衣天使”的美誉，与医生分担着“生命所系，性命所托”的重任，日日夜夜穿梭于病人及病人家属之间，对病人的健康负有重要的责任。责任有多大，压力就有多大，在目前越来越紧张的医患关系下，人与人之间的宽容度与信任感不足，稍有差池哭都找不到人哭。

2、工作负荷大。

目前，各大医院床护比不足的现象很普遍，致使护士工作负荷过重，而随着工作负荷的加重，护士病假率亦随之增高，使在岗护士更加不足。护士常常是一进入病房就马不停蹄的跑着干，忙得黑不是黑、白不是白的，给人一种精疲力竭、喘不过气的感觉，工作愉快感显著下降。

3、人际关系紧张。

护士要面对复杂的人际关系，护士与患者间的关系、护士与病人家属间关系、护士相互间的关系、护士与医生间的关系、护士与上级间的关系等，均需要护士去处理面对，人际关系不和谐也是导致护士工作不快乐的重要因素。

10. 你为什么来养老院做护理员

养老护理培训的目的，是为养老院的生存，更好的服务于在院的老人。为什么每年要举办养老护理员培训，因为养老护理员留动性比较大，而且年龄偏大，所以养老院一定要抓护理员培训，一般分理论知识学习和技能实操培训，考试合格进升工资。于公于私都有好处。