1. 保洁阿姨招聘信息

保姆招聘标题有很多种写法。有照顾老人的，有帮顾主整理家庭清洁的中点工，有照顾月嫂的等等都是保姆工作范围内的。

比如招聘护理工标:招聘护工保姆，要求年龄不超过55岁以上护工保姆一名，包吃包住，月工资6000元。有意者来电话联系。

2. 招聘保洁阿姨

只要把具体的需求写清楚就可以了的。

煮饭的话，需要写清楚起普通的家常菜就可以了，还是有特殊标准的，像一些高端的是要求饭菜是酒店星级标准的，如果嗜辣喜甜的话这些都提前说清楚比较好；

打扫卫生需要写清楚打扫的区域，一般书房是不需要阿姨打扫的，衣服是不是需要阿姨洗类似这些

3. 保洁阿姨招聘信息怎么写

五十五岁保洁阿姨辞职，提前一个月申请，对，很正常；现在招工越来越难，很多单位都招不到员工，我们单位为了招到员工，他们派人去劳务市场，去火车站气车站等登点招人，但很少能招到人，单位由于保洁人员缺少，很多部门都是一个保洁工，做二份的工作量，如果你再突然辞职的话，单位就更手忙脚乱了，因此，要求提前一个月申请很正常

4. 急急急招聘保洁阿姨1名

去找当地的居委会管理，一般当地的环卫工人属于居委会统筹管理指派安排，去找居委会问情况就行了，如果是一般的保洁阿姨就去网上招聘网站！

5. 保洁阿姨招聘信息最新

1、在人才资源网找到相应的职位；

2、投简历；

3、参加面试；

4、面试通过即可。宿管阿姨的招聘条件是：学历不限，年满18周岁；有耐心、有爱心、有责任心，能做到关心爱护学生；有较好的沟通能力。宿管阿姨的职责是：

1、贯彻落实学校的管理思想，全面落实宿管中心的岗位职责；

2、根据学生宿舍的实际情况，制定年度管理工作目标和寝室文化建设目标；

3、负责学生宿舍管理员、安全员、保洁员的管理工作。

6. 找工作 招聘附近保洁阿姨

招聘小区保洁广告应这样写，本小区因业务工作需要，现对外招聘一名保洁员，年龄在45岁以下，身体健康，从事本行业者优先考虑，联系电话号码，联系人某某先生。

应聘岗位者请携带免冠1寸照片，身份证件及工作和学习简历，欢迎有志之士加入。

7. 保洁阿姨招聘信息范本

首先你要有58同城的App，打开58同城，搜索栏下面，第7个选项，本地服务，进去之后左边栏选家政服务，进去界面往下拉就会看到保洁服务

8. 保洁阿姨招聘信息如何写

南宁部分高职高专，中职中专，寄宿制的一些中小学。因为学校的教职工较少，管理学生宿舍以及保卫保洁等工作需要，需要面向社会招骋一些宿舍管理员，因学校办学经费紧张，给出的工资较低，很少有男性人员应骋，所以只能招骋一些年纪较的女性人员作宿舍管理员，也就学生口中的宿管啊姨来协助学校对宿舍管理及搞清洁卫生等工作。

9. 保洁阿姨招聘信息模板

第1种、文职类工作。

一般情况下很多单位都设有办公室，所以有很多文职类的工作，比如我上面讲的那个编务，主要的工作是根据领导的安排，做一些清点、检查、登记一类的工作，或者向主管部门上报一些相关的材料以及资料，这些工作相对比较繁琐，所以，需要女性来做，相对于会认真负责一些，而且能够很快的适应岗位需求，而且基本上都不用加班，周末双休，所以说相对于还是比较轻松，不错的工作。

第2种、少儿托管类。

现在的学校，小孩子都是三四点就放学了，但是这个时候父母都没有下班，所以大部分的父母都会为接孩子而犯愁，如果你身边有这样的父母，就可以帮他们接送孩子，如果还有一点文化功底，也可以帮他们辅导作业，甚至包括吃午饭跟晚饭。

像这样每个孩子每个月收个800、 1000的，也属于比较正常的现象，一个人负责托管4~5个孩子，每个月的月收入也起来了，而且父母又可以双休，就不用带孩子了，你也可以双休了。

第3种、生活类阿姨。

其实你还可以应聘到幼儿园做生活类老师，生活类老师主要是负责孩子的生活问题，而且一般退休的阿姨会比较有耐心一些，也喜欢跟小孩子一起玩，每天蹦蹦跳跳，这样不香吗？

还有就是大城市上班族，中午都不回家的，如果家里有一两个老人，去做做饭阿姨，你的手艺还过得去，把饭做软一点就可以了，而且在帮助别人的过程也能实现自己的价值。

第4种、单位保洁员。

在现在大城市公司都会雇用专门的保洁阿姨，他们就是负责一些大厅的卫生呢，办公室啊，卫生间呢，公共区域啊，还有浇花啊，每天定时去完成就行了，而且不用全天工作，周末又能休息，所以非常适合50岁以上的阿姨去做。

其实不管你做什么样的工作，都没有很容易很简单这一说法，既然别人雇用你，也有权利要求一些事，所以在雇用的时候，你的心态一定要好，还是要做好吃苦耐劳的准备。

10. 保洁阿姨招聘信息怎么写图片

谢邀

一般来说需要站在双方的情况来考虑问题。

公司方：

1，排期是提前半个月排接下来一个月的工作时间，因为客户想要提前预订下单。

2，临时需要请假的，一般情况都会给予假期，特别是要去看病。大家都理解，做这行，如果不劳逸结合的话，身体很容易就会有劳损。如果不给批假，只能是因为公司的单太多，临时找不到可以替换或者接替的人。又或者就是你的出单时长直接影响你上级的工资，造成他的工资萎缩。

3，你一气之下离职不做了，从公司的角度是可以不给当月工资的。

A，你相当于推掉了接下来订单，让公司可能蒙受失信于客户的损失。

B，当初签订合同的时候，一定有规定如果不按规定离职，就会有如何如何的处罚。

C，如果你9月工资是上月的工资，并非当月工资的话，这个就要咨询相关劳动保障局是否合法合规了。

服务人员方：

1，腿痛是无法预估的，临时请假无可避免，当时完全可以和上级商讨一个两全其美的方法挽救一下，比如临时招人顶单什么的，或者能否和客户进行协调（这个一般都不会主动实施）。

2，问题在于，一气之下离职了。

A，是正常手续离职的话，一般不会不给上月工资的。

B，非正常手续离职，比如没有办理离职就擅自不去了，可能会遵循合同的相关协议进行处罚。

总之，

第一要好好看看当时的用工合同的条款

第二可以咨询当地的劳动保障局看是否可以挽回。

希望能帮助到你。

11. 公司保洁阿姨招聘

保洁是非常辛苦的，工作时间长，工资低，尤其是酒店的保洁，人流大，活多，有时还得不到客人的理解，遇到喝酒的人更得去打扫了，所以很少有人想干，酒店招聘要这样写才吸引人了，工资不低于最低工资，交保险，工时不会超时，有劳保，这样才能招到人