1. 母婴店招聘营业员要求

有一个月搞不好带宝宝去公司两次。家里没有人啊。在家里工作可能会带来沟通不便的问题，想来想去还是带去公司比较好。

我家宝宝还算棒棒的，在公司里面不哭不闹，已经三周岁了。公司有母婴室，宝宝累了可以在里面睡觉。我基本能做到较高的工作效率。

挺羡慕携程这样的公司，宝宝可以放公司的拖班，家长可以安心工作。

2. 母婴店人员怎么招聘

答：最少提前15天。

一般工作辞职大多都需要提前一个月辞职，因为有员工辞职，老板需要时间招聘新人来接替辞职员工的岗位，而且招人也不是说招就能马上招到，所以要辞职都得提前15天到30天递辞呈，只要人手够用就算没招到人15天也能离职了。

3. 母婴店需要哪些人员

1：功能的区分。我个人是很不喜欢那种把尿布台和哺乳空间紧紧挨在一起的母婴室，一个是这样一来男性就无法进入这个空间，爸爸没办法给孩子换尿不湿。另一个是吃和拉本身就不该放在一起。如果你边闻着婴儿的便便边吸过奶就应该知道我在讲什么。当然了，那也比坐在马桶上吸奶或哺乳要强多了。

设计合理的母婴室，比如北京的SKP，哺乳区域是单独一间一间划出的，这样哺乳妈妈能有一个相对安静和隐私的空间哺乳，宝宝吃奶也能不被分心。外面换尿布的空间爸爸也可以进入，大大提高了效率，爸爸单独带孩子出门也能搞定。

就算没有条件设置专门的哺乳室，有个布帘也行，能最低程度保护哺乳妈妈的隐私。

2：干净卫生。这个不用说了吧，跟小婴儿相关的空间卫生条件很重要。见过日本很多母婴室不但一尘不染，而且有专门的消毒湿巾或者消毒喷雾可以随时消毒清洁。印象很深的是香港海港城的母婴室，尿布台有一次性垫布，而且有专门的工作人员负责更换垫布和清洁整个母婴室。

3：空间宽敞，最好有个置物桌可以放置妈咪包等，母婴室可以容纳婴儿车推进，这样就不用把婴儿车留在外面了，还得专门有个人看着，一个人带孩子出门就会分身乏术。

4：有贴心的母婴用品: 例如宝宝洗手液，绵柔纸巾，温奶器等等，这个属于bonus，有当然好，没有也没什么。不过如果遇到有的母婴室，我在心里会觉得格外开心和感恩。我在台湾机场看到那里的母婴室不但有免费纸尿裤，还有洗手液、沐浴液、润肤霜等全套婴儿用品。

5：除了母婴室之外，洗手间的设计如果考虑到母婴群体的需求，也会大大方便很多家庭的出行。首当其冲的当然是尿布台，尿布台这个东西多多益善，除了母婴室有之外，洗手间最好也有，其实并不占多少空间，但是可以让只是要给孩子换尿不湿而不需要哺乳的家庭不需要去排队等待母婴室。尿布台一定是男厕女厕都必须有——谁说只有妈妈才能给孩子换纸尿裤?

这个座椅是在妈妈上厕所的时候，把会扭动闹腾的孩子放进去控制住的神器，自己一个人带娃出门上厕所就非常需要这个。

还有就是家庭洗手间，婴儿车能直接推进去，大人小孩都在里面解决内急，满足一家人的需求。

6：还有个很容易被忽略的是已经不穿纸尿裤的幼童(3-6岁)的如厕需求。这个年纪的孩子很多时候坐不了大人马桶(更不用提国内大部分厕所的马桶都非常脏，大人都坐不下去)也不会蹲厕。很多考虑到小朋友需求的地方都会有专门的宝宝马桶，可以方便幼童如厕，而且最好和大人的排列在一起，让爸爸妈妈上厕所不用再跑去别的地方。

4. 母婴店一般招聘哪几个岗位

一个是直接立牌子在厂区门口一个是在网上进行招聘

5. 母婴店招聘营业员范本

这个底薪就是基本工资了，这一般是固定的，不过这个提成就要看各个店里的具体的规定，就是你所销售商品的总额的百分之几了，这具体是几要看店家老板的意思了

6. 母婴店店长招聘条件

1 扎实的理论基础及良好的产科专业技能 良好的专业技能是为产妇提供一切服务的基础，每一名助产士都应具有扎实的理论基础及熟练技术操作水平，理论指导实践，实践检验理论。善于观察并发现产程中出现的各种危险因素，并协助医生解决，用良好专业技能为产妇减轻痛苦，使其享受高质量的专业技术服务。

2 理清自己与产妇的关系，树立“以人为本”的服务意识 助产士首先要理清自己与产妇的关系，是服务与被服务的关系，产妇与胎婴儿是服务的主体，自己是为产妇提供服务的工作人员，树立“以人为本”的服务意识。富有同情心、责任心，善于换位思考，为产妇提供一个健康、安全的分娩环境，助产士的态度可直接影响产妇对分娩的信心及适应环境的能力。

3 良好的心理素质 助产士在为产妇提供服务时应具有良好的心理素质，能够控制自己的不良情绪，通过友好的态度，良好的服务，取得产妇的信任，有支持和帮助产妇渡过痛苦的能力

7. 母婴店招聘营业员要求什么学历

营业员的职责是：

1、执行公司商品销售计划，并按时完成；

2、做好柜台、货架、商品及地面卫生；

3、检查柜台及库存商品数量是否充足，不足时通知经理补货；

4、清点验收到货的商品，并及时上架；

5、做好为顾客提供服务的准备；

6、观察销售环境，防止商品被盗；

7、负责商品出入库的核对工作；

8、完成公司领导交办的其他工作。

营业员的招聘条件是：

1、初中以及以上学历；

2、年满18周岁；

3、吃苦耐劳，责任心强；

4、身体健康；

5、具有良好的职业素养。