1. 24小时的护工

医院养老院要求24小时护工，是因为老人24小时都需要照顾，既然进到养老院那么养老院就有权利有义务对老人的养老付出并对老人安全责任，所以说24小时护工，这是一个正常的安排，如果没有24小时护工，那就不叫养老院，养老院就是要24小时护工照顾老人才是正常的。

2. 24小时护工价格及服务内容

医院24小时护工多少钱一天这个需要根据当地的消费水平，一般医院需要护理的人员都是术后、

重病、伤残人士，大小便不能自理的居多。所以护工的收费也比较高。

一般是100-200元一天，具体价格可以和护工或者中介谈价，现在护工少不好请，自然价格也不好谈。

其实大家可以用全品源卧床大小便护理仪来解决大小便护理难题，这样可以节约人工的成本，卧床大小便护理仪全自动智能化清理大小便，卧床人士的福音、护理人员的解放。

3. 24小时护工工作流程

陪护公司需要的手续:

1、股东符合法定人数；

2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

3、有公司章程；

4、有公司名称；

5、有公司住所。

注册陪护公司需要的材料是：

1、公司注册地址的房产证及房主身份证复印件；

2、全体股东身份证原件；

3、全体股东出资比例；

4、公司经营范围。

注册陪护公司的流程是：

1、准备5个以上公司名称到工商局核名；2、到刻章厂刻一套章；

3、整理资料到工商局办理营业执照；

4、到质量技术监督局办理公司组织机构代码证；

5、到国税局办证处办理国税证；

6、到地税局办证处办理地税；

7、到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户；

8、到国地税务分局办理公司备案及报税事宜。

4. 24小时的护工费多少钱

这个护工费是不确定的,要根据病人的实际情况，比方自己是否可以自理，或者是一对一的专人护理，因此费用是不样的，一般情况病人能自理，费用约在150一200元之间，像那些危重病人任何事都要找护工，晚上护工也不得休息，价格就要贵些，约在300一500之间了

5. 24小时护工哪里找

那要看是什么医院然后需要什么样的护工了

如果是有统收护理费的医院的话，会有多陪存在，就是1对多的24小时服务，这种的话一般比较便宜，大概50元/天左右。

如果是一般医院， 一般能叫到的都是专陪，专陪现在都是100元/天以上了，一般都在150元/天，多陪的话还是50元/天左右。

6. 24小时的护工怎么休息

是。患者进入icu，是因为得了重症，生命垂危，并且本身已昏迷不醒，不省人事。在icu里医生为挽救患者性命，肯定会采取很多方式。而这些抢救措施，是会根据患者的实际情况，在24小时内随时都可能实施的。

按照医院规定，在做这些事前，是必须给患者家属解释清楚，并取得家属签字同意后，才能去做的。所以，家属必须全天待命

7. 24小时护工都包括什么活

区别很大。通常情况12小时的护工多数都是在雇主下班以后过来替换护工的工作。这样12小时白班护工的工资相对24小时全天护工的工资要少一些，相对而言，也不太累，就像正常白班的工作一样。而24小时的护工就会比较辛苦，全天没有休息时间，相对而言，工资高。

8. 24小时的护工有几个小时是休息时间

根据护理质量指标2020版定义，每住院患者24 小时平均护理时数，是指在单位时间内， 医疗机构 病区执业护士实际上班小时数与住院患者实际占用床日数的比。

计算公式：

每住院患者 24小时平均护理时数=医疗机构 病区执业护士实际上班小时数 / 同期住院患者实际占用床日数

取数说明1：

医疗机构 病区执业护士实际上班小时数为单位时间内 医疗机构 病区所有执业护士实际上班小时数之和。

包含：病区护士上班小时数、病区护士长上班小时数、

包含：病区护士上班小时数、病区护士长上班小时数、病区返聘护士上班小时数、执业地点变更到医疗机构的规培病区返聘护士上班小时数、执业地点变更到医疗机构的规培//进修护士上班小时数。进修护士上班小时数。

排除：未取得护士执业资格人员上班小时数、非病区护

排除：未取得护士执业资格人员上班小时数、非病区护士上班小时数，如手术室、门诊、血液透析室等。士上班小时数，如手术室、门诊、血液透析室等。

9. 24小时的护工有啥编制

并不是所有的护士都是事业编制。护士一般可分为两种，一类是有编制的护士，这部分护士是通过事业单位考试取得的编制。另一类是合同制护士，这类护士的占大多数，是通过医院组织的招聘进入医院工作。

公立医院的护士简单来说可以分为两种，一种是事业编制，一种是非事业编制。事业编制也即正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，就稳定性来讲，一般高于合同制护士。一般是由当地的卫生主管部门统一招聘分配，人事档案归卫生部门统一管理。

合同制护士是医院自主招聘，与通过招聘考试的护士签订劳动合同的一种用工形式，与企业中雇佣员工本质上是一样的。

合同制护士是医院自己发工资，编制护士是当地卫生主管部门根据职称，学历，岗位等定级后制定工资，当然一般两者都会有院内奖金。

其实现在公立医院改革，很多医院实现了同工同酬，除了保险缴纳基数不一样以外，一般编制护士缴纳五险一金的比例高于合同制护士， 除此之外，相同资质的同一岗位护士工资收入上基本差不多。