1. 星级护士考核评分标准

护士定期考核70分合格，每两年考核一次，分为专业理论知识考核和专业技能知识考核。护士定期考核分别都是有100道选择题，专业理论知识考核为七十分合格，专业技能操作考核也是70合格。每年的规定不一样的，去年的护士定期考核是70分合格。

2. 星级护士考核评分标准表

护士证每科300分算通过，在一个考试年度内通过的，可取得证书。护士证考试采用人机对话的考核方式，因人机对话各批次的试题不同，采取标准分报告成绩。自采用标准分报告成绩以来，护士证考试都是300分每科合格。

标准分报告是一种科学的考试成绩报告形式，它消除了不同试卷难度差异对成绩的影响，保证了考试的公平公正性和考生的合法权益，已经成为国际主流和通用的考试成绩报告形式。全国卫生系统外语水平考试（LPT）、大学英语四六级考试（CET）、汉语水平考试（HSK）等国内考试和托福（TOEFL）、美国研究生入学考试（GRE）、雅思考试（IELTS）、学术能力评估测试（SAT）、美国执业医师考试（USMLE）、美国护士证（NCLEX-RN）等国际考试均采用标准分报告成绩。

护士证历年合格分数线：

2019年护士证合格分数线：专业实务300分，实践能力300分。

2018年护士证合格分数线：专业实务300分，实践能力300分。

2017年护士证合格分数线：专业实务300分，实践能力300分。

2016年护士证合格分数线：专业实务300分，实践能力300分。

3. 星级护士考核评分标准细则

1. 该护士在科室的表现很优秀要再接再厉，该同事思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。非凡是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。                                                  2、该护士严格遵守医院规章制度，认真履行实习护士职责，严格要求自己，关心病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施，有记录。在科室的工作中，能规范书写各类护理文书，及时完成交接班记录，认真执行无菌操作规程。

4. 优秀护士评定考核标准

护理工作的服务最终体现于保障患者的生命安全，根据医院质量管理年“质量、安全、服务、费用”的要求，质量管理必须贯穿于护理工作的始终，因此必须紧紧围绕质量这条主线，根据医院及护理部2008年工作计划，制定护理质量持续改进方案:

一、护理质量的质控原则：

实行院长领导下的护理部－护士长－全体护士的三级质量管理监控，落实护理质量的持续改进，全面落实质控前移，加强专项质控，落实纠纷缺陷管理，实施安全预警管理，继续QC小组活动的开展。

二、护理质量管理实施方案：

（一）进一步完善护理质量标准与工作流程。

1、结合临床实践，不断完善质控制度，进一步完善护理质量考核内容及评分标准，如病房管理、基础护理、重病护理、消毒隔离、护理文件的书写，供应室、手术室、门诊以及口腔科护理质量等，每月制定重点监测内容并跟踪存在问题。

2、修订护士长、护士绩效考评标准。

（二）建立有效的护理质量管理体系，培养一支良好的护理质量管理队伍

1、继续实行以护理部---护士长---科室质控员的三级质控网络，逐步落实人人参与质量管理，实现全员质控的目标。

2、发挥护理质量监控小组的作用，注重环节质控和重点问题的整改效果追踪。实行平时检查与季度检查相结合，重点与全面检查相结合的原则。做到每月有一重点，每季度一次全面检查，并将检查情况及时向护理部反馈。护理部每月质控小结评分一次，在护士长例会上通报，分析产生原因，提出解决办法

3、落实各专项护理技术指导（会诊）小组的职责，规范护理会诊工作。危重病小组、褥疮评估与技术指导小组、输液小组、老年病小组、糖尿病小组。

4、加大落实、督促、检查力度，注意对护士操作流程质量的督查。抓好三级质控管理，做到人人参与，层层管理，共同把关，确保质量，充分发挥护理质控员的工作，全员参与护理管理，有检查记录、分析、评价及改进措施。

5、完善护理质控管理委员会制度，职责，每季度召开会议，对护理存在的疑难问题进行讨论、分析、提出有效的整改措施。

6、加强对护理缺陷、护理纠纷的管理工作，坚持严格督查各工作质量环节，发现，及时采取措施，使事故消灭在萌芽状态。护理部对护理缺陷差错及时进行讨论分析。

7、加强医疗护理法律法规的培训，以提高的法律意识，依法从护，保护病人及护士的自身合法权力。

8、建立并健全安全预警工作，及时查找工作中的隐患，并提出改进措施。

5. 星级护士评分细则

每位58到家平台的月嫂都要经过公司的专业评估，经过护理理论、实际操作评估和公安机关筛查无犯罪记录后才可以进行分级定价。

其中测评维度大体包括4个方面:

1、个人素养，包括服务经验、沟通能力等。

2、实践经验，包括理论知识、培训经验等。

3、服务评估，包括好评、投诉等。

4、专业技能，包括马宝、婴儿护理等。

最后，58到家平台会根据每个月嫂的综合评分的分数分为6个等级，一颗星、两颗星、三颗星、四颗星、五颗星和金星。综合得分越高，星级越高。

6. 星级护士评选标准

一,护理质量管理计划

1,全院护理工作在院党委及主管院长的领导下实行护理部主任,科护士长,护士长三级管理体制,护理部制定科护士长,护士长管理工作细则及星级护士考评细则.

2,护理部成立护理质量管理委员会,各科室相应成立质控小组,星级护理评定小组,定期召开小组会议进行护理质量分析讨论.

3,要求全院护士严格执行操作规程和护理诊疗常规,严格遵守交接班制度,查对制度,病房管理制度,安全及抢救制度,认真执行“四查八对”,认真执行医嘱,杜绝一切差错事故的发生,确保病人安全.

4,每季度护理部组织一次住院病人满意度调查.

5,每季度护理部组织护理业务查房一次.

6,每季度召开一次护理部部务会,会上交流意见,总结经验.

7,每月召开护士长例会一次,对当月工作进行总结,对下月工作进行安排落实.

8,每季度召开一次护理质量分析讨论会,会上对本季度的护理质量进行分析,讨论,评估,对出现的护理问题进行处理,并制定整改的措施.

9,护理部成立督导小组,每周下科室督导1-2次,不定期对各科室的护理质量,服务态度及护士素质进行检查.

10,每周组织护士长夜查房2次,重点检查护理质量,护理安全及劳动纪律,发现问题及时反馈.

11,坚持每月进行一次护理质量单项检查,每季度进行一次全面护理质量检查.

12,五年工龄以下的护士每年每人到示教室进行一周的操作技能培训.

13,每季度进行全院护士三基理论考试一次.

14,完善输液卡签字制度及透明输液制度.

15,健全危重病人报告制度.

16,对因护理质量或服务态度投诉的护士,实行院内进修制度,进修时间为一周,进修期间停发工资奖金.

17,要求护士长上午不离开病房,坚守工作岗位,抓护理质量,护理安全,病房管理及协调人际关系.

二,护理安全防范制度

1,根据《医疗事故处理条例》有关规定,护理部于2005年1月1日成立医疗事故预防和处置管理委员会.组长：姜浩；副组长：侯艾和,罗清香,柏桂英；成员：徐远辉,李昌桂,王祥英,欧玉兰,许玉春,李艳,刘亚玲,邹友良,王美蓉.

2,护理人员在医疗护理活动过程中,必须严格遵守医疗卫生管理法律,行政法规,部门规章和诊疗护理规范,常规,恪守医疗服务职业道德.

3,护理人员应不断更新专业知识,努力提高专业技术水平,护理部定期考核.

4,工作时严格遵守劳动纪律,坚守岗位,不得随意脱岗.

5,进行各项操作均需履行告知制度,对新技术,新业务,自费项目,有创性操作等需履行签字手续.

6,按规定认真交接班,对危重,新入院,急诊,老年体弱,手术,行特殊检查及突然发生病情变化等患者要严格进行床头交接班.

7,护理人员在进行各项操作时一定要严格执行“四查八对”.

7. 护士星级考评范文

护理计划是根据入住老人的不同情况进行评估，计划的制定，计划的实施三步来写

8. 星级护士考核评分标准最新

可以从以下几个方面来综合述职：

一是周期内个人的政治思想表现和时事学习情况，医德医风和廉洁行医情况，二是个人业绩的表现，比如专业理论水平的提升，操作技能的水平，科研成绩，医学论文的发表等等，三是考勤表现，遵守医院上班工作制度等，四是获得的奖励评价等。总之，护士定期考核是护士非常重要的项目，要认真对待，事实求是地总结，发扬成绩，不断进步。

9. 护士分层级考核评价

理护士职称分为五个级别，护士级别划分(从低到高)：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。

1、护士

受过中等护理专业教育，熟练掌握基础护理和一般专科护理知识和技能，在教学、综合医院完成一定时间的护理临床实习8个月以上，并取得相应学历证书的，通过护士执业资格考试，可成为初级护士，是具有一定卫生预防工作能力的中级卫生人员。

主要在医院和其他医疗预防机构内担任各种护理工作，配合医师执行治疗并进行护理，或负责地段内的一般医疗处理和卫生防疫等工作。

2、初级护师

条件相当于大专水平的护理人员。一般为护理专科、本科毕业或中专毕业5年以上经过培养提高，达到上述水平者，是从事护理专业工作的人员通过考试而取得的资格认证，这代表了相应级别技术职务要求的水平与能力，是单位聘任相应技术职务的必要依据。

在病房（科室）护士长领导下和本科主管护师指导下，参加病房临床护理工作，指导护士进行业务技术操作，能带领护士完成护理难度较大、新业务、新技术的临床实践；承担中专护理教学，带教护生实习，参加本科室的科研工作，撰写科研论文和工作总结。

3、主管护师

为护士评定职称级别之一，护理人员的中级技术职称。

在护理部主任或科护士长的领导下进行检查督促工作，解决本科护理业务疑难问题，配合科护士长组织本科护师、护士进行业务学习，编写教材，负责讲课，协助组织大专及中专护生的临床实习，协助科护士长制订本科的科研计划并指导本科护师、护士开展科研工作。

4、副主任护师

是护理人员的高级职称，副高级技术职称，介于主管护师和主任护师之间的护理职称。

应具有护理本科水平，并有丰富的临床实践经验和科研成果，进行护理理论、技术及科研和教学工作，负有提高护理质量，发展护理学科的任务。组织主管护师、护师、进修护师的业务学习，拟定教学计划、编写教材、负责讲授，承担不同层次护理本科和专科学生的临床实习教学;善于总结护理经验，能撰写护理论著和译文;协助护理部主任加强对全院护理工作的领导。

5、主任护师

是护理人员的高级技术职称

10. 医院星级护士考核标准

评价指标

⼀、科室管理(50分)评价要点评价⽅法

1.严格执⾏医疗卫管理法律、法规和章。1⽆⾮卫⽣技术⼈员从事诊疗活动

2，所有在科室执业的医师护⼠均已注

册。

3执业医师、护⼠⽆超范围执业。

4⽆虚假、违法医疗⼴告。

5卫技⼈员与床位⽐例符合医院规定的

要求。

6护⼠与床位⽐例符合医院规定的要求。

7在⼀切医疗⾏为中⽆收受红包。

8在⼀切医疗⾏为中⽆收受回扣。

1使⽤⾮卫⽣技术⼈员从事诊疗活动的，当

⽉质控考评为零。

2有⼀名执业的医师或护⼠未注册的，当⽉

质控考评为零。

3发现⼀起执业医师或护⼠超范围执业的，

当⽉质控考评为零。

4发布虚假、违法医疗⼴告的，当⽉质控考

评为零。

5不符合⼈⼒资源部规定要求的酌情扣分。

6不符合护理都规定要求的酌情扣分。

7凡出现此类情况者，当⽉质控考评为零。

8凡出现此类情况者，当⽉质控考评为零

1⿇醉科医疗质量评价体系与考核标准

2.建⽴健全各项规章制度和岗位职责。1科室制定有健全的规章制度和各级各类员⼯岗位职责。重点是医疗质量和医疗安

全的核⼼制度，内窖包括：⾸诊负责制，三

级医师查房制度，分级护理制度，疑难病例

讨论制度，死亡病例讨论制度，会诊制度，

危重病⼈抢救制度，⼿术分级制度，术前讨

论制度，处⽅制度查对制度，病历书写基

本规范与管理制度，临床⽤⾎审核制度，临

床药事管理制度，交接班制度等。

2本岗位的⼯作⼈员熟知其⼯作职责与

相关规章制度。重点是《中华⼈民共和国

执业医师法》、《中华⼈民共和国传染病防

治法》、《医疗事故处理条例》、《医院⼯作

制度》、《突发公共卫⽣事件应急条例》、

《医疗废物管理条剜》、《中华⼈民共和国

护⼠管理办法》，以及《抗菌药物临床应⽤

指导原则》、《处⽅管理办法》、《医师外出

会诊管理办法》、《⿇醉药品和精神药品管

理条例》、《医院感染管理办法》。

1科室规章制度、岗位职责不完善，酌情扣

分。核⼼制度缺失的不得分，少⼀条扣1

分。

2每⽉随机抽查医护⼈员1—2名，不熟悉

相关制度者，酌情扣分。

11. 护士等级考核标准

分级护理是根据对患者病情严重程度和患者自我护理能力的评估，给予不同级别的护理。它分为一级护理、二级护理、三级护理和二级护理。它适用于那些在严重疾病期间急性症状消失但却不能自理的大手术后稳定的患者。普通外科手术后，他通常需要两个小时。

探视病房的收费标准是基于医院的级别，无论是二级医院还是三级医院，一般三级医院的收费标准很高。