1. 保洁培训师

在苏州学养老护理，家政服务，营养配餐，可以享受政府补贴，缴费1500，补贴1950，但是需要满足以下条件:1：考试学员要求企业缴纳社保。2：社保持续缴纳一年。3：考证，取证的期间内，社保保持在缴状态。4：考生年龄不得超过50周岁。相当于免费，还能挣钱。

2. 保洁培训师资格证

分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

其中，对于初级家政服务员，制作家庭餐、家居清洁、洗涤摆放衣物为必考项目，照料孕、产妇，照料婴幼儿，照料老年人，护理病人为选考项目，考生必须选考其中 一项；对于中级家政服务员，制作家庭餐、洗烫保管衣物为必考项目，照料孕、产妇与新生儿，照料婴幼儿，照料老年人，护理病人为选考项目，考生必须选考其中一项。

家政保洁员资格证书考试申报条件：

初级(具备以下条件之一者)

(1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)在本职业连续见习工作半年以上。

中级(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作半年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(3)取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等职业学校本职业毕业证书。

(4)连续从事本职业工作3年以上。

高级(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

(3)大专以上相关专业毕业生，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)连续从事本职业工作5年以上。

3. 保洁培训师招聘

是的，日照市新市区保洁主管在线招聘，有兴趣可以投简历申请。

4. 保洁培训师讲解自我介绍

保育就相当幼儿园的生活老师了。

保育员是幼儿园重要工种之一，是保育工作的具体实施者。作为幼儿教师的助手，她辅助教师负责幼儿的保健、养育、并协助教师对幼儿进行教育。综合以上所叙，保育员工作是幼儿教育工作的重要组成部分。 岗位职责编辑 a、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。 保育员岗位职责b、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。c、在教师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。d、在医务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应，每天擦净席子。冬季做好防寒保暖工作，定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套、，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。e、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。f、根据本班教育教学要求做好配班工作。一保持儿童生活作息制度，贯彻一日生活常规要求；二负责夏季室内消灭蚊蝇，冬季室内保暖工作；三配合教师进行晨、午检，协助保健员带儿童看病，督促教师给幼儿服药；四帮助备课和准备上课及游戏的材料，参加一定环节的组织儿童工作（如作业、游戏、值日等）；五坚持正面教育，对幼儿耐心细致，态度和蔼；六仪表整洁，以身作则，处处做儿童的表率，严禁体罚或变相体罚。七努力钻研业务，总结经验，不断提高工作质量。八保管好本班设备、用品，爱护公物，厉行节约。定时清点，如有损坏，及时报告总务人员，妥善处理；由班长签字，负责填写每月领物本。工作内容A、晨间清洁卫生：1、 每天在7点半开窗通风，冬季开窗15分钟。2、 检查幼儿的茶杯。准备保温桶的幼儿饮用水。桶可在前一天晚上放入开水，以使第二天有饮用的温开水。水温要符合幼儿安全，以滴在成人手背上不烫为好，如过烫的开水要开盖降温。3、 湿扫湿抹。先用清水将窗沿，桌面，玩具柜擦一遍，然后再用消毒液擦一遍，地面，走廊拖一遍。4、 最后整理。做到不零乱，杂物不乱放。5、 盥洗室的准备，为幼儿备好洗手的肥皂。检查一下幼儿擦手的巾是否齐全。6、 厕所的清洁卫生。先用清水冲洗一遍，然后用消毒液再刷一遍。B、晨间接待：1、 配合老师做好接待工作。2、 做到穿戴整齐，仪表整洁，大方，热情接待。与家长做简短交谈，了解一下幼儿在家的情况。检查一下幼儿的口袋。3、 对串病的幼儿或情绪不好的幼儿要特别关照。4、 组织幼儿擦椅子，指导幼儿擦　，但不要过多的干涉和要求。根据情况，不一定每天擦。C、幼儿户外活动中的保育护理。1、 每日不少于2小时。2、 保育员注意观察每一位幼儿，注意活动器具的安全，幼儿衣服不宜穿得过多。照顾幼儿按顺序玩，不要拥挤和推打。3、 幼儿在户外活动中，保教人员要全神贯注，不得随意离开幼儿，也不要聚在一起聊天。4、 注意户外场地的安全。5、 做操时，保育员要关心幼儿的衣服，情绪。6、 保育负责做好活动后的整理和安全防护工作。D、大小便的培养1、 为幼儿准备敞开式，清洁卫生，安全符合幼儿特点的盥洗和入厕设备。进食前或入厕前后必须用肥皂洗手。2、 组织幼儿盥洗时要维持好幼儿的秩序。3、 注意观察幼儿大小便情况，如有异常要及时记录或向保健老师汇报。4、 保教人员在处理完幼儿的大小便后要用肥皂洗手。E、盥洗1、 养成幼儿手脏、进食前、大小便后用肥皂洗手的习惯。洗手时教幼儿怎样卷袖子或往上拉。2、 洗手时手心、手背、手指缝到手腕关节活动处都要洗。先用流水淋湿手心、手背等处，然后抹上肥皂，双手心须搓出肥皂泡后用流水冲洗干净，洗完双手后将小手在水池内甩三下，防止水滴在地上，用自己的毛巾擦干双手，小幼儿要帮助他拉下袖子。3、 对不会洗手的幼儿，由老师帮助洗。4、 对幼儿大便拉在身上或腹泻的幼儿，大便后先换下弄脏的衣裤，然后用便纸擦干净，再用海晏河清给幼儿清洗屁股，洗屁股的盆要专用，每次用后消毒备用。洗屁股时由前往后洗，也可用水壶冲洗。5、 给幼儿洗时，动作要轻柔，语文要和蔼可亲，不要留长指甲或容易操作幼儿皮肤的戒指。对大便在身上的幼儿不能训斥或埋怨，以免增加幼儿的心理负担。F、早点的安排1、 幼儿的早点工作由保教人员相互配合，各尽其责，老师负责组织幼儿有序地上厕所，洗手，呤员负责点心的准备。2、 保育员做好点心前的桌面消毒。3、 倒牛奶时，保育员必须到每个幼儿位子上去倒。一次不能倒的太多，以杯子的一半为好。并注意第二次添加。

5. 保洁培训师工资高吗

保洁和育儿师那个工作好做要分开来看，保洁的工作相对简单没有什么技术上的含量，勤快就好，但保洁的工作比较辛苦，因为工作简单要清扫的地方就宽一些，保洁工作零碎，工资也不高，育儿师相对来说是有要求的，要懂得如何照顾好宝宝，要懂得一些营养学，相对工资高些

6. 保洁培训师岗位职责

1、之所以培训保洁岗位职责与管理度，是为了让保洁明确自己每天的份内工作，怎么样才能把工作干好，更进一步了解公司对保洁的管理制度。

2、作为一名保洁，每天干好自己的本质工作，用公司的管理制度严格要求自己，争取在年终当一名优秀的保洁员。

7. 保洁培训师培训内容有哪些方面改进

可以写具体有哪些做得不足，怎么改进

8. 保洁培训师的企业规划

谢谢邀请:

首先比较重要的是选址。

俱乐部如何选址

俱乐部的选址主要有三个方向：一是繁华商业中心；二是高档社区集中地；三是高端地产内部会所。前两者必须自己做充分的调查与分析，第三者是近两年流行起来的，需要仔细分析开发商提供的文字介绍和招商信息，而且必须对社区的入住人群进行分析。

找一个繁华商业中心或是高档社区集中地并不难，难的是判断其价值是否适合开健身俱乐部，而且我们经常会有多个选择，最终如何决策也是很头疼的一项事务。

根据笔者经验，选址的价值评价系数有以下几个指标：

1、周边环境：

（1）500米以内写字楼/商务楼情况：商务楼等级，楼层数量，主要公司名称，主要劳工职业性质，可开发能力和潜力，有无配套；

（2）3公里以内社区情况：社区大小，住户数及特征分析，可开发能力和潜力，有无配套。

注：能力是指进行市场开发的容易程度；潜力是指目标人群进健身俱乐部消费的可能性。

（3）周边同等产品消费场所分析：例如娱乐场所、咖啡馆、美容美发等。

2、交通情况：

（1）四周道路分析

（2）公交数量分析

3、人流分析：

主要是俱乐部门面所对的道路的车流量、人流量分析。

4、配套设施

（1）用水情况：冷、热水问题是否便利

（2）电网情况、通讯网络情况；

（3）停车位情况；

（4）店外广告位情况：

5、建筑硬件

（1）未来俱乐部所在楼层；

（2）未来俱乐部简单规划：外部景观和内部功能区设置等；

（3）如果不是底层，需要考虑楼层的承重问题；

（4）建筑的防水、渗水能力；

（5）建筑周边业态，开设健身俱乐部是否会对其生活或营业造成影响，将来的不可预测和可预测麻烦有多少。

6、竞争分析

（1）300米以内同类产品分析：健身俱乐部数量、规模、价格等，建立竞争系数分析表，找出主要的竞争对手并做重点分析，最好能有好的对策；

（2）300米以内替代产品分析：其他健身、运动或休闲娱乐场所的分析，如SPA会所、桑拿按摩、保龄球馆等。

7、地块前景

城市未来的发展战略中是否有该地块的发展价值。

8、投资分析

（1）房屋租赁价格

（2）水、电、气价格

（3）其他优惠政策和条件

（4）投资回报周期

（5）投资风险预测

通过这些技术指标，可以对每个地块做一个投资价值分析，从而分别得出价值分数，这样就可以很容易选定健身俱乐部开设的地址了。

初期营销方案

1、将俱乐部三公里范围内人流量最大的繁华地段陈列出来，招收发卡员并分为若干组别、由每个组的主管带领到各相应地段发放免费一次健身卡。发卡员对感兴趣的潜在顾客可以立即带至俱乐部交于健身顾问进行咨询讲解，促使顾客当时办卡。 2、组织教练、顾问、发卡员到全市高档写字楼和住宅小区发放宣传单，还可进行小型宣传推广活动，对小区居住人员进行身体测试、健身咨询等，发掘潜在客户群。 3、由全职顾问联系政府相关部门、医院、外资企业等收入高、效益好的单位到俱乐部开展活动，并进行跟踪回访尽力签下团体单。团体单的个人健身卡价格可以灵活制定，500—600元都可以。因为真正到俱乐部健身的人可能不到总人数的10%，而且很难坚持下去。所以，团体卡的价格优势是最能够吸引企业或单位集体购买的原因。 4、利用本市各大报纸投递站做夹报广告，省力又省钱，达到的宣传效果奇佳。在夹报的过程中必须要求俱乐部员工监督报纸投递员，防止弄虚作假，避免付了投递费而没有将宣传单投出去，造成浪费。 俱乐部正常经营阶段 1、逐步减小发卡的力度，只保留一部分优秀的发卡员在最好地段继续发卡；全职顾问的队伍逐步扩大，并象保险公司营销队伍一样形成一种庞大的气势，使俱乐部销售人员无处不在。 2、媒体方面：电视、杂志依然坚持做品牌宣传广告，并继续以抵卡或合作的形式进行，做到少花钱多办事。报纸则发布大量的硬广告（以价格为主的宣传广告），告诉受众俱乐部的价格优势。那些宣传“怎样健身、健身的好处”等有益于整个健身行业的广告最好不做。我们始终不做市场的培养者和行业的“行善者”，一定要做市场的掠夺者和收获者。所以当其它俱乐部在报纸上做软性宣传时，我们就在它的旁边推出硬性广告，“从别人的口里抢食” 。那么硬性广告该如何做呢——说白了就是做价格诉求广告，告诉受众XX俱乐部为庆祝XX节日，现在推出年卡为XXXX元，限100名。在俱乐部开业初期至正常的运做至少需要8个月的时间，通过前期的宣传营销工作，俱乐部会有一定的知名度，若此时搞个优惠活动，会吸引一批以前来俱乐部咨询过，但因价格过高或别的原因没办卡的人会立即办卡，因为对顾客来说机会不容错过。“限100名”当然永远也到不了100名。每推出一次硬性报纸广告，其广告效应可以延续三天。想要使每天到俱乐部咨询的顾客如潮，必须在全市的几大报纸轮番推出广告，而且每三天推出一次，将所有报纸的读者搜索干净，直至销售额有所回落为止。报纸广告投入的费用与俱乐部通过广告实现的销售额之比为10%，即拿出4000元做广告就可以得到40000元的回报。现今，中国的健身俱乐部舍得拿钱做广告的，可以说不到5%。而且专门成立营销部的也很少，大部分销售都是守株待兔，等顾客自己上门。殊不知健身俱乐部也是一个企业，有投资就必须要有回报。健身俱乐部销售的是服务，既然是销售就必须要进入市场，必须要有销售手段，设立营销部和发布媒体广告都是顺应市场竞争的需要。 发展阶段 品牌营销与业绩营销两手齐抓，品牌营销实际也是为经济效益服务的，当我们的品牌已深入人心时，经济效益会同时达到一个很高的水平。

附表

一、 俱乐部设备工程进度表

二、 俱乐部人员招聘、上岗工作进度表

三、 俱乐部管理内部运作程序及标准进度计划表

四、 俱乐部物品采购工作进度表

一、 俱乐部设备工程进度表

1. 装修结束完工

2. 泳池，桑拿、洗浴设备安装调试完成

3. 健身设备安装调试完成

4. 消防安保系统安装调试完成

5. 通讯系统安装完毕投入使用

6. 音视系统安装完毕投入使用

7. 电脑系统安装完毕投入使用

8. 指示牌、灯箱安装完毕投入使用

9. 俱乐部整体工程交接验收

10. 俱乐部装饰物安装到位

11. 俱乐部所有钥匙交接日期

二、 俱乐部人员招聘、上岗工作进度表

1. 俱乐部人员组织架构方案编写确定

2. 俱乐部人员工资方案编写、确定

3. 俱乐部人员招聘方案编写、确定

4. 俱乐部经理级招聘实施

5. 俱乐部经理级初试甄选

6. 俱乐部经理级复试甄选

7. 俱乐部经理级人员正式上岗

8. 俱乐部主管级招聘实施

9. 俱乐部主管级初试甄选

10. 俱乐部主管级复试甄选

11. 俱乐部主管级人员正式上岗（销售部除外）

12. 俱乐部领班、员工级招聘实施

13. 俱乐部领班、员工级初试甄选

14. 俱乐部领班、员工级复试甄选

15. 俱乐部领班、员工级人员正式上岗

16. 销售人员招聘

17. 销售人员上岗

18. 销售人员培训

19. 各部门人员培训

20. 各部门实际操作实施

21. 俱乐部提前进入运转状态

三、 俱乐部管理内部运作程序及标准进度计划表

1. 俱乐部设施修改规划方案

2. 俱乐部整体营运策略（初稿）

3. 俱乐部员工组织方案

4. 俱乐部员工工资方案

5. 俱乐部员工招聘方案

6. 俱乐部员工手册编订

7. 俱乐部行政程序及标准

8. 俱乐部会籍方案

9. 俱乐部定价方案

10. 俱乐部销售方案

11. 俱乐部会员接待程序及标准

12. 俱乐部财务部各项财务制度及财务程序

13. 俱乐部收银程序及标准

14. 俱乐部采购程序及标准

15. 俱乐部收发货程序及标准

16. 俱乐部首年推广计划

17. 俱乐部首年财务预算

四、　俱乐部物品采购工作进度表

1. 健身器材设备到货日期

2. 行政，康体用品订购确定

3. 行政，康体用品到货日期

4. 清洁物品订购确定

5. 清洁物品到货

6. 俱乐部棉织品订购确定

7. 俱乐部棉织品到货

8. 俱乐部印刷品订购确定

9. 俱乐部印刷品到货

10. 俱乐部员工制服订购确定

11. 俱乐部员工制服到货

12. 俱乐部办公文仪设备订购确定

13. 俱乐部办公文仪设备到货

14. 俱乐部低值易耗品订购确定（第一次）

15. 俱乐部低值易耗品到货确定（第一次）

16. 俱乐部装饰品订购确定

17. 俱乐部装饰品到货确定

18. 俱乐部低值易耗品订购确定（第二次）

19. 俱乐部低值易耗品到货确定（第二次）

20. 俱乐部电脑软件系统订购确定

21. 俱乐部电脑软件系统到货

22. 俱乐部通讯音响设备订购确定

23. 俱乐部通讯音响设备到货

24. 俱乐部后勤设备用品订购确定

25. 俱乐部后勤设备用品到货

26. 俱乐部绿色植物租摆到位

9. 保洁培训师的职责是什么

保洁属于家政服务的职业类别。家政服务指的是将其中的一些家庭事务进行市场化和职业化，也是属于民生的范围。家政服务进来是比较流行的一个行业，帮助更多家庭与社会之间进行互动，创建良好的家庭氛围与规范，旨在全面提升生活质量。那么保洁属于什么职业类别?家政服务都包含哪些职业呢?

家政服务类型：保姆、保洁、育儿嫂、月嫂、钟点工、家教、护工、通下水道、清洗油烟机等。

一、保姆：保姆平时主要照顾家庭里面的老人和孩子，每天的主要任务是打扫卫生、洗衣服以及做饭等日常杂务。

二、保洁：保洁平时的工作内容主要为对物业、单位以及家庭等展开全面的保洁服务，专业性也是比较强的。

三、月嫂：月嫂主要对月子期间产妇和宝宝进行照顾，为他们的生活和健康提供好的照顾，当然也有不少月嫂还要做月子餐。

四、家教：家教也属于家政服务的范围，和普通的家教没有很大差别，主要任务在于辅导孩子的日常学习和作业。

五、护工：护工的主要任务在于在医院里面照顾一些病人，尤其那些平时没有时间照顾病人的家庭，在家政服务行业中相当流行。

六、催乳师：催乳师也是家政行业里面发展很快的一个职业，帮助那些无乳、少乳、涨乳的宝妈展开专业的催乳服务。

七、育婴师：主要对0~3岁之间的婴幼儿展开早期教育，在技术方面给予指导和培养。

八、钟点工：钟点工主要按照小时计费，一般主要指的是保洁人员或者保姆，也是比较常见的一些家族人员。

九、搬家公司：搬家公司主要为那些需要搬家的人提供服务。

十、高级管家：除了处理家庭事务之外，还要处理商务，懂得饮食营养以及教育孩子，花艺、洗衣、采购、礼仪都需要掌握。

通过上面分析可知，保洁属于家政服务的职业类别。

10. 保洁培训师前景

有前途，诊所一般规模都不大，需要打扫的地方也不是太多，这样看来工作也不会太累的，只是诊所医疗机构这些肯定对消毒要求比较严格，所以可能需要做很多消毒打扫工作，还有一般新开的诊所打扫也会容易些，可能房子旧的就比较辛苦了。