1. 【58同城】宿迁护工_宿迁医院陪护

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、伙食补助费

1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、交通食宿费

1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、关于交通费的计算标准。

在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。

2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。

3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。

四、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

六、伤残辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

七、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

八、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

九、一次性工伤医疗补助金

1、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

2、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

十、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金。

2. 宿迁护工工资多少

公立的都不错举个例子岳麓区普亲养护院

一、卫生医疗条件：要有医生和护士，老人是否可以得到周全的护理照顾

二、伙食：食品是非常重要的，是否注意膳食的营养

三、地理位置：肯定要采取就近的原则，方便家人探望

四、院内环境：硬件设施要全面

老人院可能娱乐设施要多一点，但是没有医养结合，对老人的照顾和食品方面可能没有养老院那么专业

一般养老院收费标准在3000左右

3. 【58同城】宿州护工_宿州医院陪护

医院通常情况下只允许一个人陪护，如果在患者住院期间有什么需求也可和医院相关部门申请协调相关事宜，如果住院患者需要多人陪护的话，如果医院相关部门不让多人陪护的话，也可以多办理一个住院人员，这样就可以多两个陪护人员了。

4. 宿迁有没有招护工的

宿迁市卫生中等专业学校。学校坐落于湖滨新区，校园环境优美，是我唯一一所专业培养卫生、护士、医药师等人才的中等学校，在宿迁市委市政府大力支持下，最近几年发展很快，录取分数线逐年提高！

5. 宿迁护工中介公司

　　开放时间：4月30日-10月31日 09:30-21:30;11月1日-次年4月29日 09:00-17:00

　　门票价格：30元/人

　　购票入口：搜索进入携程微信小程序或下载携程app进入购票

　　优惠政策：

　　旅游助老、助残措施：

　　1、70周岁以上免费入园、60周岁-69周岁门票半价优惠，低保户、特困户等凭有效证件门票半价;

　　2、残障人士凭有效证件免收门票;

　　3、重度残障人士(一级、二级)的可带一名陪护人员凭有效证件免收门票;

　　4、享受国家抚恤补助的优抚对象持江苏省优抚对象抚恤补助证免收门票。

　　5、购买条件：持有效证件到窗口换票。

　　学生、儿童优惠政策：

　　1、儿童：6周岁(不含)-18周岁(含)未成年人，半价;6周岁(含)以下或者身高1.4米(含)以下儿童，免费

　　2、学生：全日制大学本科及以下学历在校学生，半价

　　对抗疫工作者、劳模、先进工作者等群体实施旅游奖励的优惠措施：

　　1、全国警务工作者凭有效职业身份证(警察证或与警务工作相关的其他有效证件)，免收门票;

　　2、全国医务人员，自疫情结束后景区恢复开放之日起，一年内免费;

　　3、江苏省医务人员提供“江苏健康通”APP或微信公众号上注册登记的统一标识，配合有效身份证免收门票，其他地区医务人员持本人相应资格及职业证书或工作单位证件等证明材料，配合有效身份证免收门票;

　　4、宿迁市援鄂医疗队员和直接参与确诊患者救治的医务人员及其直系亲属免收门票;

　　5、宿迁市(含市级)以上劳模需持劳模证件，门票半价优惠;

　　6、获得江苏省、宿迁市(含县区)人民政府授予见义勇为称号人员，需持见义勇为证书免收门票。

6. 宿迁护理院招聘信息

是医院肯定就会招护士，所以宿迁鼓楼医院肯定会招护士的，可以去打听一下。