1. 保洁工作计划

可以姐，你每天要做什么？每周要做什么？每个月要做什么？三个月完成什么目标？

保洁三个月的工作计划一定要进行详细的制定，那么就可以写一写，你每天需要做什么的日常工作？然后每周需要做什么？比如说大扫除，每个月需要做什么？比如说更细致的扫除，三个月完成什么目标，写清楚就行

2. 环卫清扫保洁工作计划

1.制定一个合理的清洁计划。做清洁要从上到下，从里到外。

2.用好清洁神器，提升打扫效率。

3.掌握清洁小妙招。

俗话说：有诀窍，心不慌。不论家庭清洁还是专业的保洁工作，一定要在合理的工作顺序中利用好工具。做到这两点，就真正掌握了保洁工作又快又好的秘诀。

3. 物业保洁工作计划

1、遵守物业中心各项规章制度，履行工作职责，对待工作主动认真，服务态度热情周到。

搞好同志间团结，顾全大局，按时节点完成各项维修任务。

2、日常工作任务单派发、登记及与维修人员间的协调联系。

3、零星维修材料采购、入库、领用严格遵循中心的有关制度，把好数量关、质量关，增收节支，杜绝浪费。

4、配合部门经理定期检查、维修供水系统的正常运转，建立正常用水、供水、排水管理制度和记录。

5、建立高压配电房巡视制度，每天巡查两次，每月细查一次，半年检修一次，并做好记录。

6、切实做到持证上岗，遵守操作规则，保证二十四小时有人值班制度，发生故障及时解决，保证水电正常运转。

7、各维修点、工场间清洁，工具、物品堆放整齐。

安全生产，文明维修。

8、主动上门征询听取业主意见，做好日常及时率和满意率的统计，发现问题及时向部门经理反映，并妥善解决。

9、完成领导交给的其他任务。

参考二： 1、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。

2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作。

3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程。

4、协调主任送发物业管理方面的文件。

5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。

6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉。

7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。

8、负责公司业户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反应敏捷、处事稳健。

9、负责为业户办理入伙、入住、装修手续。

10、按接待来访规定，做好来访登记，对电话预约的来访要及时通知有关领导或部门，对突然来访者，要报告有关领导或部门后，再约时间接待。

11、负责接待及处理业户咨询、投诉工作，并定期进行回访。

12、负责为公司业户商务、票务收发等项服务工作。

13、完成办公室临时交办的工作。

物业管理员岗位职责 1.在物业管理部经理领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。

2.负责管理大厦清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作。

3.全面掌握大厦物业公共设施、设备的使用过程。

4.协调经理送发物业管理方面的文件。

5.参加经理主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。

6.负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户（业户）投诉。

7.收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。

8.完成经理交办的各项任务。

四、物业管理文员岗位职责1.向部门经理负责，主持办公室全面工作，严格执行经理各项指令，有权询问、检查、督促各部门工作执行情况。

2.负责安排公司各类文稿的草拟，审核工作，有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况，及时发现问题，提出整改意见，落实奖惩制度。

3.加强与各部门的联系和沟通，对工作中的具体问题不扯皮推诿，有权协调各部门工作运作和人际关系。

4.加强业务学习，提高能力，促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化，有权向公司领导提出创新改革的意见和建议。

5.恪守保密原则，督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理，严格会议制度，增强保密观念，凡属公司尚未正公式布的决定、决议、指导等，无权传播。

6.从节约出发，审批各部门办公用品的购置。

三、物业管理部经理岗位职责1.以身作则，调动员工积极性，保质、保量地完成各项工作。

2.检查、监督大厦红线范围内的道路，绿化等公共区域地面清洁。

3.热情接待业户，及时处理顾客对服务的投诉，并做好记录。

4.定期对本部门员工进行培训和考核工作，不断提高员工的业务水平和服务质量。

5.协调本部门与各部门的关系，合理调配人力和物力资源。

6.负责清洁用品采购计划的编制和进货物品的验证工作，并控制其合理的使用，协助仓库管理员合理贮存和使用保管。

7.负责业户的租金及物业管理费用的催收工作。

8.上级领导交办的其他临时任务。

二、物业经理助理岗位职责1.协调经理完成本管理处的各项工作。

2.认真完成所分管的各项工作。

3.当经理不在时，代理经理进行工作。

4.有权向经理提出建议对下属人员进行奖惩。

5.遵照劳动部门人事有关规定，在公司编制计划，按程序办理管理处招、调员工的事务工作，对部门中的私招滥雇行为进行处理。

6.有权处理顾客对其分管工作范围内的投诉。

7.有权处理分管工作范围内的突发事件。

8.有权自行安排下属工作人员的各项工作。

一、物业经理岗位职责1.全面负责对所管辖的物业实施一体化综合管理，贯彻执行ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系，完成与公司签订的年度管理目标和经济指标。

2.制订管理处年度、月度工作计划并组织实施，业务上接受总公司和上级部门的指导和监督。

3.负责检查、监督各项制度的执行情况。

4.合理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人，同时关心员工生活，确保管理处员工有良好精神面貌和积极的工作态度。

5.负责所管辖物业的装修审批，协调违章和投诉的处理工作，落实安全、防火工作。

6.协调本部门与供水、供电、工商等和物业管理有关部门的关系，便于开展各项工作。

7.认真完成管理处其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。

六、物业商务管理员岗位职责1.负责大厦业户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反应敏捷、处事稳健。

2.负责为业户办理入伙、入住、装修手续。

3.按接待来访规定，做好来访登记，对电话预约的来访要及时通知有关领导或部门，对突然来访者，要报告有关领导或部门后，再约时间接待。

4.负责接待及处理业户咨询、投诉工作，并定期进行回访。

5.负责为大厦业户商务、票务收发等项服务工作。

6.完成办公室临时交办的工作。

七、物业清洁员岗位职责1.负责本辖区的清洁卫生工作。

2.负责公司及管理处业户的服务工作。

3.负责大厦各区域的垃圾收集工作。

4.完成领导交办的其他工作。

4. 2023保洁工作计划

《要点》提出了三个目标，内容包括：到2021年年底，全市农村生活垃圾收转运处置体系基本实现全域覆盖；再生资源回收网点覆盖45%以上的行政村，行政村的生活垃圾得到有效治理，生活垃圾减量化、资源化、无害化水平进一步提高；“垃圾分类有特色、转运设施较齐全、村庄保洁见长效、资金投入有保障、监管制度较完善”的农村生活垃圾治理体系建设取得显著成效。

《要点》还提出了建立任务指标落实体系、建立健全分类处理体系、推进配套基础设施建设、推进再生循环体系建设、推进运行体系建设、推进农村垃圾分类文明风尚体系建设等六项主要工作任务。

强化分类处理主体责任，建立任务指标落实体系。按照《达州市农村生活垃圾分类和处置工作实施方案》任务分解，各县（市、区）要定目标、定计划、定任务、定措施，实行项目库清单式管理，将目标任务指标分解到乡镇（街道）、村（社区），到岗到户到人，确保各乡镇有序开展农村生活垃圾分类投放、分类收集、分类运输、分类处理。

强化源头减量落实，建立健全分类处理体系。持续推广“村收集、乡镇转运、市县处理”的集中处理和“二次四分法”模式，进一步减少生活垃圾收运处置量，提高农村生活垃圾回收利用率和资源化利用率。采取集中处理与分散处理相结合的方式，基本实现农村生活垃圾就地转运、减量处理。

强化收运能力提升，加快推进配套基础设施建设。按照《达州市推进城镇生活污水和城乡生活垃圾建设实施方案（2021-2023年）》要求，科学合理布局环卫设施，保障项目经费，补齐农村生活垃圾分类基础设施“短板”，确保每个乡镇至少有1座生活垃圾转运站，转运车辆保障到位。

强化资源回收利用，推进再生循环体系建设。加强农村垃圾分类回收利用链的建设，培育一批资源回收、资源生产加工再生龙头企业。优先支持供销社再生资源回收公司发展，打造覆盖城乡的规模化、规范化的公益性再生资源回收网络，构建网络完善、处理良好、管理规范的再生资源回收体系。

强化制度标准执行，扎实推进运行体系建设。建立考核检查制度，督促农户做好垃圾分类，提高分类投放准确率。建立源头分类减量可评估、中端收集运输可计量、末端处理在线可监测数据系统。建立分类处理信息统计上报、部门协作配合、考评奖惩等机制，调动工作积极性。

强化动员宣传，推进农村垃圾分类文明风尚体系建设。建立“政府主导、市场运作、村民参与”的农村生活垃圾治理共建共管共享机制，广泛动员群众参与农村生活垃圾分类和处置工作。

5. 河道保洁工作计划

保洁工作计划需要考虑做保洁的人（包括人数），做保洁的工作场地范围（包括工作量），保洁工作按照主方的要求需要做到什么程度，保洁工作什么时候开始做，要求什么时候做完，整个工作需要多少费用，包括组织者需要获利的情况，作为组织者在做计划时要考虑这些。