1. 护工与雇主的法律关系

不是，未成年人的父母、祖父母、外祖父母、兄、姐、其他愿意担任监护人的个人或者有关组织，无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人的配偶，父母、子女，其他近亲属，其他愿意担任监护人的个人或者有关组织按照顺序担任其法定监护人。

2. 护工与雇主的法律关系是什么

答：家主需要承担责任。一般是雇主承担赔偿责任，除非保姆在照顾期间，没有尽到小心注意义务导致自己受伤，那需要自己承担部分责任。如果正常人在正常照顾过程中都有可能会受伤，那保姆就没有责任。

家主跟保姆之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

3. 护工被病人传染了雇主

老婆感染到方舱医院治疗，老公是绝对不能陪护的，因为新冠肺炎病毒的传染性强，老公去陪护很容易被传染，这样就又增加了一例被感染的新冠病毒患者，这样不仅增加了患者数量而且还浪费医疗资源，何况医疗人员在方舱里都是防护用具全套穿戴，一个普通人员在里面还增加麻烦

4. 护工是劳动关系吗

如果你是医院员工，签有劳动合同，医院就该给你投保。

如果不是，也没有劳动合同就不可能。

护工大多都不是本地人，因此非本地常住户口还不允许以个人名义购买社保。

5. 护工怎么找雇主

得看雇主的时间安排。通常情况下有雇全天24小时的护工，还有就是雇白班护工白天的护工的时间通常由雇主安排好时间，多数都是在雇主下班以后过来替换护工的工作。这样白班护工的工资相对24小时全天护工的工资要少一些，就像正常白班的工作一样。

6. 雇主和工人的法律关系

可以，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　从该条看，雇员因第三人侵权而死亡的，既可以向侵权的第三人要求赔偿，也可以向雇主要求赔偿。

7. 护工雇佣合同

还行吧，就是又脏又累。

合同是要签的，但是我建议你先做一段时间看，如果认为可以的话再签。

8. 护工与雇主的法律关系是

护患关系是指:在医疗护理实践活动中，护理人员与患者之间确立的一种人际关系。随着护理实践范围和功能的扩大，护患关系中的活动主体包含了更丰富的内容。护理人员一方可以是护理员、护士、护士长或护理部主任，而患者一方可以是患者及其家属、陪护人、监护人、患者所在的单位，甚至媒体舆论。

长期以来，医患关系的考察重点是医生和患者之间的关系，较少考虑护士与患者之间的关系。西方学者对护患关系的系统考察始于20世纪60年代。

当时，人们关注的主要问题是:在护理实践中，护患关系是如何构建的?护患双方分别扮演了什么样的角色，应该扮演什么样的角色?护患双方良性互动的机制是什么?对于这些重要的理论和实践问题的不断探索，就促进了西方对当代护患关系研究的深化。

20世纪90年代以来，护患关系方面的内容开始成为护理伦理学教材的主要内容之一。我国学者们关注较多的护患关系问题有:护患关系的性质和特点是什么?引发护患关系紧张的诱因有哪些?如何构建和谐的护患关系?

护患关系是一种工作关系。建立良好的护患关系是护士职业的要求，护士与患者的交往是一种职业行为，具有一定的强制性，护理人员都应努力与患者建立良好的关系。护患关系是一种信任关系。护患之间相互尊重、设身处地和彼此信赖。患者为了医治疾病出于对医护人员的信任将自己的发病史甚至个人生活方式和隐私毫不保留地告诉医护人员，同样，医护人员也尊重、信任患者，以崇高的人道主义精神为准则，全心全意地为患者服务。

护患关系是一种治疗关系。人际关系的这种双重作用，在患者这一特殊群体中影响更为明显。许多调查研究表明，良好的护患关系，能有效地减轻或消除患者来自环境、诊疗过程及疾病本身的压力，有助于治疗和加速疾病的康复进程。

护患关系是一种特殊的，应该谨慎执行的治疗性关系。由于治疗性关系是以患者的需要为中心的.除了一般生活经验等因素外.护士的素质、专业知识和技术也将影响到治疗性关系的发展。

因此，要学习和倡导"人性化护理"的精神和理念。护患关系是一种契约关系。护患双方都是具有各自权利和利益的独立人格，是以尊重彼此的权利与履行各自的义务为前提的，在法律的框架下以契约的方式忠实于彼此的承诺。

护患关系的特点：

第一，护患关系是在患者就医过程中形成的、相对短期的护理与被护理关系。护患关系的实质是满足患者的需求，一旦患者的这种护理需求结束了，护患关系也就暂时终结了。

第二，在护患关系形成过程中，护士处于相对主动地位，护士的态度和行为对护患关系的建立与发展起决定性的作用。作为专业技术人员的护士在护患关系中应扮演主导作用。

第三，护患关系的最终目的是减轻痛苦，保持、恢复和促进健康，提高生活质量。

在不同医疗机构中，护患关系的紧张状况差异显著。护患双方是在特定医疗机构中形成的一种人际关系。

由于不同性质和不同类型医疗机构医疗条件、医院文化、诊治范围和能力差异很大，相应地护理人员的构成、护理服务的内容和质量要求以及患者类型也差异较大。

因此，不同医疗机构中的护患关系的紧张状况也呈现较大的差异。在同一家医疗机构内部的不同临床科室中，护患关系的紧张状况也有较大的差异。通常急诊科室、外科和精神病科室护患关系相对紧张。

9. 保姆与雇主之间的法律关系

违法

违法。如果您丈夫与保姆登记结婚了，或构成事实婚姻，您可以起诉至法院追究两人重婚罪的刑事责任。但是单身老人和保姆同居不一定违法，此事需要具体问题具体分析。如果老人和保姆都是单身，两人自愿同居住在一起并不构成犯罪。而所谓的“非法同居”一词指的是同居者未到法定婚龄或是近亲不能结婚的两人以夫妻形式居住在一起。