新年的保姆(新年保姆加班给几倍钱)
1. 新年保姆加班给几倍钱
您好！ 如果用人单位与保姆存在劳动关系的，用人单位安排保姆在法定节假日上班的，应当依法向保姆支付加班费。另外，如果用人单位与保姆属于劳务关系的，在法定节假日上班是否需要支付加班的费用，按约定进行确定，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
2. 保姆春节上班几倍工资
保姆过节费的多少取决于保姆平时的工作表现，再就是自己家的经济情况，可多可少，但不要低于社会上退休人员过节费，毕竟人家还在工作，上班的还三倍工资呢，你就当她的加班费吧计算吧，比较合理，再不要少于这个标准了，不然感觉就低了。
3. 保姆春节加班能否要三倍工资
如果是劳动关系，则法定假日工作的应当给三倍工资；但是保姆属于雇佣关系（劳务关系），不受《劳动法》调整，因此，节假日工资待遇主要由雇主与雇员双方协商确定。
4. 现在保姆节日要加班费
因为保姆和雇主之间不属于劳动关系，而是一种雇用关系，所以尽管相关劳动法规规定了劳动者在节假日加班，可享受三倍或双倍工资，但适应的只是劳动关系，而雇用关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。
假如当初在雇用合同中约定了节日加班费，雇主则应向保姆支付加班费，假如当初合同里没有相关约定，雇主则可以不用支付加班费。
虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。
需要提醒劳动者的是，如果用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。
5. 保姆加班费
这个得看雇主和本家讲了，有的是每个月休息四天，有的是休息两天。住家保姆一般都是小姑老人和孩子，所以必须是家里没有什么事情的才可以做这些事情同时还得有爱心，善待雇主家的孩子或者老人，不能丧失良心，只顾赚钱，最近这样的事比较多。老人最好帮儿女照顾孩子，儿女也尽量照顾好父母。天道轮回。
