护工能干到多少岁(护工年龄要求)
1. 护工能干到多少岁
护士能工作到正常退休的年龄。但一般30岁以后除了晋级为护士管理人员，都离开护士岗位了，究其原因是因为3点：
1、护士岗位主要就是服务工作，工作累和脏不说，还要经常受病人和病人家属的刁难，就算没有出路都会因为年纪大了，自尊心加强而选择其它工作了。
2、医生本身是在社会中比较吃香的职业，护士和医生长时间在一起，本身就很容易产生感情，嫁给医生做太太是很多护士离开的原因之一。
3、人在受伤的时候内心也是最脆弱的时候，护士工作的关怀和细致通常能让受伤人的心扉打开。 总的说来医院又被人戏称姻缘中转站，护士因为嫁人离开的比例相当高。
2. 护工年龄要求
初中以上文化程度
护工证需要通过护理员职业技能鉴定考试，考试合格后颁发护理员《国家职业资格证书》
1.初中以上文化程度，热爱护理员工作；
2.年龄在18-55岁之间，身高1.55米以上（男女均可）；
3.身体健康，无残疾，无传染性疾病；
4.生活方式健康，无不良嗜好；
5.遵纪守法，无犯罪记录；
6.会听、讲普通话；
3. 护工一般多大
护工费用330-480一天不等。看护理的病人情况。
根据病人的类型不同，能否自主活动也影响了护工的收费，一般不能下床活动的病人陪护往往一天都在450元左右。长期护工较短期或临时护工收费更优惠一些，因此在这边住院的朋友，许多都是从头到尾都有护工相伴。从某种意义上来讲，专业的护工可以缩短病程，加速康复，从而节约住院成本。
4. 护工可以干到多少岁
28岁的男士可以去干护工。现在男护工的市场需求还是比较大的。特别是医院的住院部里有不少老年人需要男护工的照顾。还有一些常年在家里卧床不起，子女没有时间照顾的老人也需要男护工。但是做男护工要身体健康，还需要考取相应的护理证。
5. 护工都是多大年龄干的
年龄六十岁以下，男女不限，有无经验均可。月薪，底薪，提成加满勤3500-5000元。工作时间早五点一六点。中午有休息提供食宿。
6. 护工多少岁做的工作
可以做护理工。原因是随着医疗技术和医疗服务需求的不断增长，护理工作已经成为了一项相对稳定和长期的职业。另外，60岁并不代表身体就会出现问题，很多60岁以上的人都保持着相当的健康和体魄，可以胜任护理的工作。除此之外，护理行业也需要有长时间从业经验的人来帮助新员工进行培训和传承经验，因此60岁以上的人在护理行业中也能找到自己的发展空间。
7. 做护工有年龄限制吗
可以
熟悉辖区内三甲医院的就医流程；
有良好的语言沟通和表达能力，服务意识佳；
对待工作有耐心，执行力强；
工作认真、积极主动，有较强的责任心。
陪诊人员和患者交谈的时候应注意谈话态度，要保持稳定的情绪和平静的心态，做到自然大方，发音吐字要缓慢，声音委婉柔和，速度适中，适当配合手势语与表情；要把握深浅和分寸，注意谦虚，掌握主动，语言简明扼要，并根据患者的病情、职业、年龄、文化水平、地位和性格的不同，选择合适的谈话方式进行交谈。
8. 护工能干到什么年龄
月工资4500月休2天/石化请年龄60岁左右身体健康强壮/对老人有爱心耐心/不怕脏累，有经验的住家护工阿姨/照顾失能爷爷奶奶/爷爷能扶墙走，失智，不能交流能听，奶奶卧床，自己吃，吃得少，可以扶着在床边的坐便椅子上解决大小便，仅需晚上洗澡，烧火做饭，马上上班
②石化请护工阿姨/长期做月工资3000元/月休两天/包吃住请年龄55岁以内/显年轻有爱心/持证有经验的住家护工阿姨/照顾半自理六十岁奶奶。需要协助。
③月工资3000元/月休2天/漳河养老院上两天白班转一夜班，请年龄55岁左右身体健康，有证无证均可，要有经验的熟手阿姨三名，能和老人有良好的交流亲和力。
9. 护工能干到多少岁退休
这要分情况了，目前我国还没实行延迟退休政策，按照以前退休政策，具体要看个人身份而定，女同志无论从事的是什么职业，只要是工人身份的，50岁退休，是干部身份的，55退休。
男同志无论身份是工人还是干部，年满60岁退休。个别从事高强度，特殊行业的男性可提前55岁退休。
10. 护工能干到多少岁呢
护工在北京，只有经过专业培训，通过考试取得《北京市卫生局护工合格证书》者，才有资格上岗。
北京市卫生局规定，具有初中以上文化程度，年龄50岁以下者，要想到医院做护工，必须到指定地点参加规定的专业课程和技能培训，经统一考试，获得《北京市卫生局护工合格证书》后，才能持证前往招聘护工的医院护理主管部门应聘。
北京市卫生局要求，聘用单位负责对护工进行监督管理，护工要在国家注册护士的指导下，进行单纯的生活料理工作，不得从事护士工作。
如有违反者，卫生行政机构有权对招聘护工的医疗机构进行处理。
护工的管理实行准入考核制度，两年期满，护工必须接受区县卫生行政部门的审核验章。
当护工的服务地点发生变化需要进行变更时，必须由原聘用医院的护理主管部门在护工服务手册上签署工作评语。
北京市卫生局有关方面负责人说，由于护工服务对象是病人，不同于简单的保姆工作，即使是简单的护理服务也具有一定的风险。
对护工的培训、聘用和管理做出具体规定，目的是为确保病人在医院治疗护理的安全有效，病人的基本权利不受伤害。
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