一、护工的工资多少？

做护理老人护工工资多少一个月这个需要根据当地的消费水平，护理老人的护工分两种：

一种是老人大小便可以自理的这个就比较是轻松些，一般100-150元一天 （2500-3000元一月）。

一种是失能瘫痪卧床老人一般是150-300元一天（3000-6000元一月），具体价格可以和护工谈，现在护工少不好请，自然价格也不好谈。

当然主要还是要看你所在的城市，以上是我们这边小城市的价格。

二、北京护工和保姆的工资？

护工不靠谱，护工要经过培训，北京的护工确实一天的工资要200元或是更高。要是在家里伺候瘫痪的病人，月工资5000元起步。

三、富婆招男护工月工资？

每月2万

一、保姆必须是男性，身体要健康，干活要麻利，还要能做得一手好菜，每天要换着花样给刘大妈做一些好吃的。

二、年龄必须在30-50岁之间。因为年龄越大，体力越差，而且也容易生病。

三、必须要有大专以上的文凭，而且懂一些基本的护工知识，可以帮刘大妈做一些简单的康复训练。

四、在入职之前必须签一份长期合同，直到刘大妈去世之后合同才能解除，如果提前解约，需要赔偿50万的违约金。而且在合同期间，必须24小时住在他们家，除非家里有重大变故才能请假，而且请假的时间不能超过5天，也不能带其它人来他们家。如果干的好，每年都有大红包，如果干得不好，雇主可以单方面解约。

四、劳动法规定暑假工试用期有工资？

学生利用假期打工一般不认为与单位建立劳动关系。

五、移动正式工的工资是多少?试用期工资又是多少？

基本工资可能有2500以上加绩效工资加补助应该可能有5000以上吧是这样的啊，消费高的城市工资肯定要比消费低城市高了啊！试用期工资一般可能只有1000元左右哦·

六、护工主管对护工寄语？

作为一名护工主管，我对你们这些护工的工作是非常满意的，希望各位护工们在经过护理工作中一定要努力工作，取得更好的成绩，给病患们留下一个深厚经验，她这样才能够给大家留下更好的印象，希望你们这些护工继续努力工作，把护工的工作完成的工作完成

七、试用期工资为正式工的70%合理吗？

试用期工资为正式工的70%违法，属于未按国家规定支付劳动报酬的违法行为。

八、正式工试用期七天有工资吗？

　　正式工试用期七天有工资　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

九、护士试用期工资？

职位要求：

（1）现招有拿到护士证有手术室配台经验者。

（2）履行工作职责，认真完成每天的各项工作；（3）配合医生完成门诊诊疗及各项配台工作，准确执行医嘱并及时记录病历；

（4）认真执行各项护理操作规范及规章制度，严格执行各项查对制度，防止差错事故的发生，严格遵守诊所各项规范制度；

（5）做到热情服务、精准操作，默契配合；

招聘对象要求：

（1）全日制专科及以上学历，护理、临床医学等相关医学类专业毕业，有国家注册护士，护师或以上职称者优先；

（2）认同企业文化，有较强的服务意识；

（3）工作积极主动，认真负责，有良好的沟通表达能力；

（4） 2年以上临床护理经验者优先，熟练掌握无菌操作技术，独立完成各项基础护理及常规操作。

薪酬福利：

（1）广阔的施展平台，良好的发展空间，顺畅的发展通道；

（2）转正后五险一金，节假日福利，带薪年假；

（3）提供住宿与餐补。

薪资说明--护士岗

一、岗位试用期1个月

1、试用期工资3500元/月

2、无餐补,提供宿舍

二、试用期转正后

1、转正后缴纳五险一金（五险个人缴费部分、罚款、事病假扣款自付）

2、满一年后享带薪年假5天

3、每周休一天

4、提供宿舍

5、有丰厚的提成

三、薪酬制度

底薪

餐补

手工提点

3000-3800元

12元/天

十、试用期压工资吗？

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。