1. 医院护工的考评表格

明确结论根据医院硬件条件来划分，目前本市一级医院护工费在每天30元左右，二级医院护工费在40至60元/天，三级医院护工费每天标准为80至90元。

上海消费高请护工一般要5000元左右，要是不能自理的费用还得增加。要是卧床的可以用卧床大小便护理仪，减轻工作量护工好找费用相对要低

家庭护工工资是4000元以上，养老院护工工资是3500元内。

2. 护工评价怎么写

护工在北京，只有经过专业培训，通过考试取得《北京市卫生局护工合格证书》者，才有资格上岗。

3. 护工工作考核标准

护工在北京，只有经过专业培训，通过考试取得《北京市卫生局护工合格证书》者，才有资格上岗。

北京市卫生局规定，具有初中以上文化程度，年龄50岁以下者，要想到医院做护工，必须到指定地点参加规定的专业课程和技能培训，经统一考试，获得《北京市卫生局护工合格证书》后，才能持证前往招聘护工的医院护理主管部门应聘。

北京市卫生局要求，聘用单位负责对护工进行监督管理，护工要在国家注册护士的指导下，进行单纯的生活料理工作，不得从事护士工作。

如有违反者，卫生行政机构有权对招聘护工的医疗机构进行处理。

护工的管理实行准入考核制度，两年期满，护工必须接受区县卫生行政部门的审核验章。

当护工的服务地点发生变化需要进行变更时，必须由原聘用医院的护理主管部门在护工服务手册上签署工作评语。

北京市卫生局有关方面负责人说，由于护工服务对象是病人，不同于简单的保姆工作，即使是简单的护理服务也具有一定的风险。

对护工的培训、聘用和管理做出具体规定，目的是为确保病人在医院治疗护理的安全有效，病人的基本权利不受伤害。

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4. 医院护工的考评表格模板

填写如下：

1、登记表请用钢笔填写。

2、资格取得时间，以通过全部规定科目考试的时间为准。

3、现有专业技术资格名称填护士，然后填工作单位填以前的医院也可以，职位护士。

4、总而言之人事档案填你档案所在地。

拓展资料

1、护士资格就是通过卫生部负责组织实施护士执业资格考试后拿到的证件。护士执业资格考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。

2、国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲，统一命题，统一合格标准。护士执业资格考试是作为单位聘任相应技术职务的必要依据。考试通过后相关部门会下发护士资格证书。

3、护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目，采用纸笔作答方式进行。一次考试通过两个科目为考试成绩合格。

4、按照《关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见》（国人部发[2006]69号）有关规定，凡到社区卫生服务机构工作的医师、护师，可提前一年参加全国卫生技术中级资格的全科医学、社区护理专业类别的考试。

5、凡报考《卫生专业技术资格考试专业目录》中专业代码为026至089专业的人员，应具有相应专业执业医师资格，并在报名时提交相应专业执业医师资格证书。因工作岗位变动，需报考现岗位专业类别的人员，其从事现岗位专业工作时间须满2年。

6、参加护理专业初级（士）资格考试的人员必须具有护理（含助产）专业中专或大专学历，考试合格的人员，可取得护理岗位准入资格；具有护理专业本科以上学历的人员，可免试取得护理岗位准入资格。

5. 护工评价表

男生学护士，就选石家庄护士学校。石家庄护士学校始建于1998年，是由省教育厅审批的一所民办全日制普通中职学校。2003年12月通过国家教育部中等职业学校评估;2008年通过了河北省卫生厅、教育厅组织的中等医学教育普通护理专业设置评估。目前石家庄护士学校分为两个校区，东校区位于西三庄大街飞翼路石家庄工程技术学校院内，校本部(西校区)位于和平西路太华工业园区军兴路5号，占地面积60亩，校舍建筑面积为28000平方米，固定资产1850余万，目前在校生总数2442人。

　　石家庄护士学校校一如既往本着“职业教育就是就业教育”的理念、走“专业化、特色化”的发展道路，坚持秉承“我们要承托孩子们的未来”的教育使命，学校不断地深入改进教学工作，率先推出“师+家”互动教育模式。并且紧密结合用人单位的要求，突出技能操作能力的培养。

6. 医院护工考核表

护理年度考核登记表岗位职责部分应包含以下内容：

1. 岗位职责概述：简要阐述该职位的工作内容、职责范围和职责重点，概括该职位的主要职能和业务特点。

2. 专业技能要求：描绘该岗位所需的专业技能，包括行为技能、认知技能、实践技能和卫生知识等方面。

3. 服务质量要求：明确该职位所需的服务标准和服务质量目标，详细描述该职位的绩效指标和量化目标。

4. 工作绩效评价要点：阐述该岗位的绩效评价要点，包括工作成果、专业知识、服务质量、沟通能力、团队合作等方面，为一年一度的考核提供具体绩效评价依据。

5. 岗位关键成功因素：描述该职位的关键成功因素，包括能够迅速定位问题、领会上级领导意图、高效协作等方面。

6. 岗位职责变更原则：阐明岗位职责变更的基本原则，以便为岗位职责的优化和调整提供基础。

7. 护工考核表格

1、首先您需要准备全套材料，包括护工卡申请人的身份证明（身份证、户口簿、护照等）、护工保险计划书与护工卡申请表格；

2、护工卡申请人需向当地的太平洋寿险营业部提交申请并支付准备好的手续费；

3、太平洋寿险工作人员将审查申请材料，如果所有材料齐全正确，将发放护工卡；

4、如果申请材料不完整或有疑问，太平洋寿险工作人员会向护工卡申请人提出补充材料的要求，根据情况进行审核；

5、审核通过后，太平洋寿险会发给护工卡申请人一张护工卡，申请人可以拿着护工卡去医院检查、就诊等。

8. 医院护工考核方案和细则

1．交往原则。 心理护理是以良好的人际关系与人际交往为基础的，通过交往可以协调关系，满足需要，减少孤独，增进感情。

2．服务性原则。 心理护理同其他医疗工作一样具有服务性，护理人员应以服务的观点为病人提供技术服务和生活服务。

3．启迪性原则 。护理人员在给病人进行心理护理时，应当应用相关学科的知识，向病人进行健康教育。

4．自我护理的原则。 自我护理是一种为了自己的生存、健康及舒适所进行的自我实践活动。

9. 医院护工考核

可以领取国家补贴。因为在我国，拥有护工证可以申请国家发放的多项补贴，比如就业创业补贴、职业培训补贴、社会保险补贴等。此外，拥有护工证还可以提高求职竞争力，开展个人或者团队的服务性工作，因此可以说护工证对于您的收入和履历都有很大的帮助。除了国家补贴以外，有些地方还会提供一些额外的奖励，例如浙江省大力推进居家养老服务的发展，对专业的护工也会给予一定的奖励，具体的奖励标准可根据所在地域和政策来定。同时，拥有护工证可以进一步申请更高级别的护理证书，比如执业护士证，这对于个人的职业发展和收入也会有积极的影响。

10. 医院护工的考评表格图片

这是我的强项，因为我每周都要给本科室护士排班。

我们是周排班法。一排就是一周。护士长在周五排好下周的班，护士们有事可以微调或是自己商量好换班，就是在原有排班顺序的基础上，你上我什么班，我还你什么班，其他参与排班护士的班次不变。

我们科里是双班，一个班次两人，优势互补，老幼结合。

班次通常是四天一个轮回，下午，上午/夜，下夜班，休息。如此循环往复。这种排班方式不影响回家吃饭，因为医院没餐厅。

人少了就压缩班次，把休息去掉，三天一个夜班，护士长不参与翻夜班，上行政班，有双休日，但科室有事随时联系。