一、为什么冲床工都干不长？

冲床工作为一个车间里的普通工种，没有技术含量，工资不高，危险性也很大，很容易压到手臂，工作也很累，所以离职率很高也很正常

二、为什么护工做不长却很难招人？

护工是一个辛苦的职业，首先要有一个好的身体，其次要有一颗善良同情的心里。护工做长的很少，其中原因很多，存在雇主与护工的关系，还有护工和病人的关系，意见很难统一。

护工的工作不分昼夜，是个体力活，很多护工都因报酬.辛苦.不好照顾雇主辞职，很难在招到护工！

三、医院护工好干还是居家护工好干？

医院护工和居家护工都有各自的优势和挑战。医院护工在医疗机构工作，可以接触到各种疾病和医疗技术，有更多的机会学习和提升专业技能。同时，医院护工工作环境相对稳定，有团队合作和专业指导。然而，医院护工可能面临较高的工作压力和繁忙的工作节奏。

居家护工则在患者家中提供护理服务，可以与患者建立更亲密的关系，提供更贴心的照顾。居家护工的工作时间相对灵活，可以根据患者的需求进行安排。然而，居家护工可能需要面对患者家庭环境的不确定性和挑战，需要具备更强的自主工作能力和应变能力。

因此，医院护工和居家护工都有各自的优势和适应人群。选择哪种工作取决于个人的兴趣、能力和工作环境的需求。

四、为什么干快递驿站的都干不长久？

1、服务不用心：快递驿站是典型的服务型项目，平时服务不到位，质量低的话，容易引起用户不满。不仅快递员会受到投诉，门店也容易被投诉，驿站就很难持续性经营了。

2、快递资源出现问题：快递驿站能够长期经营下去的一大必要因素，是充足的快递资源。如果资源出现问题，合作中断，就会影响站点日常的运作，快递业务会受到极大的影响。

3、模式问题：时代在发展，一成不变的东西终究会被淘汰。开设快递驿站，在模式等方面要学会优化创新，综合型发展才是出路，所以选择适合自己的发展模式也是快递驿站长久运营的重点所在。

4、竞争压力大：同品牌快递驿站可能存在区域保护，但是其他品牌极有可能成为你的竞争对手。如果一片区域有两家类似的门店，而你的门店口碑不好，也没特色优势，资源也不充足，就容易被吞噬。

5、枯燥无味太辛苦：快递驿站的工作其实是比较枯燥的，每天都要重复做些快递入出库，整理分类整合的工作，甚至全年无休。还要处理日常的一些快递问题，所以在开店之前就需要做好吃苦的心理准备。

五、干护工累不累？

干护工如果是尽职尽责的话，还是比较累的。一般来说，护工就是照顾病人，如果病人的身体状况不是很好，吃饭,睡觉,休息，运动都是需要护工的帮助。

如果病人配合还好，但是有些病人因为生病的原因，脾气都比较暴躁，会有很多情绪不配合护工工作，这样的结果就是，护工很辛苦，很累。

六、干护工容易不？

护工不好干。护工职责：

（一）、协助维护病人卫生、仪表及仪容。当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。

（二）、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。（三）、维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。（四）、协助病人舒适并缓解焦虑。（五）、协助医护观察病情如：发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀科室护工职责1、在护长管理下，护士指导下完成基础护理工作及非技术性护理工作。

2、完成晨、晚间护理：要求保持床单整洁。更换床套、枕套、平车套等。

3、清洗器械，发收衣服，与各人员做好交接工作，负责与洗衣房清点被服，做到帐物相符。

4、协助病人完成生活所需如：送便器、倾倒大小便、协助病人进餐、清洗餐具。

5、护送病人检查（注意保暖、输液病情观察）

6、收送上、下午各标本

7、按科室要求做好交接工作,保持室内干净、整洁

8、其它：如洗头、床上浴、清洗科内物品。

七、为什么流水线工作都干不长？

主要是流水线的要求比较低，很多人都是冲着工资去干的，可是想要工资高，就必须加班，而且还要家夜班，时间长了身体也扛不住，所以很多人就慢慢辞职了，最重要的是，会被很多批评，特别是做的比较慢，别人就会说你，导致很多人不喜欢被骂，然后就不做了

八、干护工要办啥证件？

干护工一般需要办健康证和医院的临时出入证。健康证证明护工身体健康，没有传染病等。

办医院的临时出入证，则由医院对该护工进行测试录用后由医院保卫部门发证，证明该护工可在本院某某病区工作，凭此证给患者办理该办的事宜。一般就这两证。

九、山姆超市分拣员为什么都干不长？

工作比较辛苦，需要长时间低头、弯腰作业，而且精力要高度集中，时间久了身体难免吃不消。

分拣设备效率低。分拣快件的时候需要扫描，但扫描的机器时常会出现反应慢，甚至失灵的情况，大大降低了分拣员的工作效率。

罚款多。分拣快件有时间限制，超过时限会罚款。

十、现在医院护工为什么都外包了？

现在医院的护工都外包了，主要还是因为通过外包可以降低医院的人工成本，可以避免不必要的劳动纠纷。医院护工外包完全可以由第三方公司来负责人员管理和工资保险的支付。尤其是可以节省大量的人工成本，因为医院人员相对人工成本比较高。