一、医院护工工作职责？

医院护工的职责

在医院里,受雇担任病人生活护理的人员。有时称护理工。

1、一些医院有护工,聘请也很容易,在住院部门口就有提示,你可以到那里咨询。

2.价格是80元一天,你也可以砍砍价,会砍的可以60元拿下。不过目前比较困难,护工很紧俏啊!

3.目前聘请护工比较困难。可能住院的人比较多吧,很多护工都做“兼职”,这个你最好聘请护工是说好,否则你的亲属住院后,有可能一天都看不到护工,你白花钱。聘请护工最好到住院部门口那里聘请,比较正规(虽然不是医院的),护工如果在看护病人时出现“兼职”的状况,你可以给经理打电话投诉,也可以更换护工!

护工比起一般的保姆和病陪来,具有更专业的护理知识和技能,能够对术后病人、植物人、瘫痪卧床的病人等进行专业的康复护理。他们一般学习基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能,其中包括观察血压、脉搏、体温、呼吸等生命体征和口腔、会阴、皮肤、压疮的护理,为病人进行营养配餐、病人在床上肢位摆放、对病人进行心理辅导及一些常用康复器械的使用等一整套专业知识。

护工职责

护工

(一)、协助维护病人卫生、仪表及仪容:当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时,护工帮其应完成,如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。

(二)、协助病人满足营养需求如喂饭、水,协助进餐等。

(三)、维护病人安全:协助病人上下床,坐轮椅,摆放体位及在指导下活动关节。

(四)、协助病人舒适并缓解焦虑。

(五)、协助医护观察病情如:发现病人发热、病人在输液时,液体突然减慢,或局部肿胀

科室护工职责

护工

1、在护长管理下,护士指导下完成基础护理工作及非技术性护理工作。

2、完成晨、晚间护理:要求保持床单整洁。更换床套、枕套、平车套等。

3、清洗器械,发收衣服,与各人员做好交接工作,负责与洗衣房清点被服,做到帐物相符。

4、协助病人完成生活所需如:送便器、倾倒大小便、协助病人进餐、清洗餐具。

5、护送病人检查(注意保暖、输液病情观察)

6、收送上、下午各标本

7、按科室要求做好交接工作,保持室内干净、整洁

8、其它:如洗头、床上浴、清洗科内物品

护工道德规范

忠于职守热爱本职一视同仁满腔热忱文明礼貌文明服务

遵纪守法不谋私利保守秘密尊重人格搞好团结密切合作

掌握技术精益求精严谨求实积极向上

语言行为及规范

(一)、语言的重要性护工

“话是开山的钥匙,言语是心灵的窗口”语言是人类社会最重要的交际工具,是人们互相理解的纽带。

(二)、语言要求

1、语言准确合当:要估计病人的教育程度及理解力,选择合适的语言来表达。语言而内容要严谨、高尚,符合伦理道德原则。

2、语言的情感性:语言的情感沟通是沟通护工与患者之间感情的“桥梁”,应满腔热情地面对病人,将病人的爱心、同情心和真诚相助的情感融在言语中。如早上病人醒来,微笑对病人说:“您晚上睡得好吧?”“今天天气真好!我打开窗交换一下空气,行吗?”

3、语言的保密性:对病人的隐私如生理缺陷、精神病、性病等要保密,病人不愿意陈述的内容不要问,更不能向别人散布。

(三)、符合文明礼貌要求的陪护员日常用语

1、招呼用语:和对方见面可说:“您好”、“请坐”,见面后不能马上达到对方的要求可用“请稍候”“请别急”其它“谢谢”“再见”

2、称呼用语:对病人的称呼要有分寸,可视年龄、职业而选择不同的称呼。如张局长、李科长、王处长;张老师、李医生等;不可对老人称呼老张、老李。

3、介绍用语:“您好,我是负责你-----,我叫------”

4、电话用语

与病人交流中忌讳语言

1、忌讳用粗话、脏话

2、忌讳出言不逊,恶语伤人

3、忌讳使用质问式语言

4、忌讳使用命令式语言

5、忌讳使用土语、习惯用语、暗语和所谓的行话

6、忌讳对病人不愿回答的问题刨根问底¡

7、忌讳口头禅

8、忌讳与病人交谈涉及到死亡的事情

二、医院24小时护工的职责？

协助维护病人卫生、仪表及仪容。

协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。

维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。

协助病人舒适并缓解焦虑。

协助医护观察病情如：发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀。

三、住家护工与医院护工哪个好点？

1、医院护工比住院护工好点

2、因为医院护工有经过岗前护理知识培训，掌握一定的看护病人的基础护理知识，医院还会不定时请科室护士长给这些护工培训。让她们尽快掌握预防褥疮、翻身、拍背等方法。3、住家护工对这方面的医学基础知识就比较欠缺。所以说医院护工比住家护工更专业些。

四、医院护工与保安哪个好？

医院的护工和保安哪个好？

以我看各有各的好处虽然说医院的护工辛苦工资比保安高的多其实保安也有保安的好处，每天上班12个小时就是工资低了一点才上12个小时呵和医院护工不能比互攻比保安拿的工资高，他付出的辛苦钱呀，要24个小时陪着病人

五、医院护工与医院之间劳务合同关系？

医院护工有两种：一种是私人雇佣的。

二种是与医院签订劳务合同指定的。私人雇佣的护工若发生安全和责任事故与医院没有关系，由雇主负主体责任。住院期间由雇住具体管理。

与医院签订劳务合同的护工，若发生安全和责任事故，由医院负主体责任与住院者无关，它受医院的直接管理。若住院者觉得医院派送护工不太适合自己，可向医院申请重新换人。医院的护工在上岗前应进行专门的护工培训。

六、医院的护士与护工的衣服区别？

医院里面的护士与护工的工作服区别大。护士是统一的白大褂或者是各种颜色的护士裙，上面印刷有单位名称，工号。

护工的衣服不可以用白大褂，只能是统一的工作服，上面印有三方公司的名称，工作服上没有统一的工号（护工经常换人，无法统一工号）。

七、总经理职责与工作任务分解？

确定总经理的具体的“职责及工作任务”时，一般采用的步骤及方法是：

一、充分理解《公司法》关于总经理的有关规定

《中华人民共和国公司法》（简称“《公司法》”）是公司治理的法律性文件，总经理（在《公司法》中称为“经理”）在公司中的“职责”必须遵循《公司法》的有关规定。

《公司法》中对有限责任公司和股份有限公司经理的职权规定是相同的，具体规定是：

有限责任公司（股份有限公司）设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（三）拟订公司内部管理机构设置方案；

（四）拟订公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具体规章；

（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

（八）公司章程和董事会授予的其他职权。

经理列席董事会会议。

八、派遣公司与医院管理护工的合同？

　　劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。　　一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元;也可以按劳务费的%额外支付。　　由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。

九、医院护工评价？

做护工的工作，其实并不是简单的，护工最起码的条件是有爱心，有耐心，有责任心，对待每一位病人都要尽心尽力，尽量满足病人的要求，做到病人的贴心守护者，我对护工非常认可，他们每天吃不好，休息不好，还要对每位病人笑脸相迎，医院的护工真的很不错

十、护工组长的岗位职责？

1 包括：负责组织和协调团队工作，制定护理计划，指导和培训护工，监督和评估护理质量等。2 护工组长是团队的核心，需要保证团队工作有序、高效，及时解决问题，确保护理工作符合标准和规范。3 此外，护工组长还需要沟通患者家属、医生和其他医护人员，为患者提供全方位的护理服务。作为护工组长，需要具备一定的护理技能和管理能力，能够带领团队协同工作，有效地解决患者护理中的各种问题，做好团队管理和人员培训等工作。