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住院护工怎么找? 住院护工导尿收费吗?

2024-05-30 18:20:15     来源:www.dxfbaby.com
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导语:一、住院护工怎么找?如果是找生活护工(吃喝拉撒洗衣)直接联系200元左右管吃,如果通过中介所那就多点。如果找康复护工直接联系300元左右管吃,通过中介那就多了。 二、住院护工

一、住院护工怎么找?

如果是找生活护工(吃喝拉撒洗衣)直接联系200元左右管吃,如果通过中介所那就多点。如果找康复护工直接联系300元左右管吃,通过中介那就多了。

二、住院护工导尿收费吗?

不应该收费,因为请护工照顾就是为了照顾病人的不便之处,如果都可以自己完成就不用花钱请护工了,病人的一切不便都是护工的护理范围内的事情,护工会根据需要护理的病人的情况的轻重收费的,所以护工导尿不能额外收费,否则护工就是违法收费。

三、被车撞住院护工费谁出?

如果自己无责应该车主出,包括医疗费住院费都是车主出,要是双方都有责任,那就只能双方协商了,如果伤者无责任就是车主负责,护工费理所当然的承担,然后出院还有其他费用,误工费精神损失费等等车主都该付,所以司机开车一定要注意安全,大家走路也要注意安全,减少不必要的伤害,虽然车主负责一切,罪还是要自己受的。

四、住院护工费能进社保否?

如果你是医院员工,签有劳动合同,医院就该给你投保。

如果不是,也没有劳动合同就不可能。

护工大多都不是本地人,因此非本地常住户口还不允许以个人名义购买社保。

五、北京住院护工能挑吗?

可以挑,挑选医院护工时,其实很简单。一看经验,二看品性。护工是个经验活儿,不是随便来一个人就可以做的,在照顾一些重病患者,尤其是那些不能自理病人时,经验的重要性就变得更为凸显,比如鼻饲,普通人听了都不知道什么意思,只有专业的护工才能顺利的为病人提供该服务

六、低保户住院护工报销找谁?

低保户住院是没有陪护费的,根据我地实际,低保户的医疗保险费是由财政代缴的,其医疗费用的报销比例比普通参保人要高出20%左右,如果是大病,还可以进行二次报销(大病救助),且起报点为5000元,而普通参保人的起报点要20000元,国家对低保户的帮扶力度确实是尽力了。

七、2021年住院护工费是多少?

明确结论根据医院硬件条件来划分,目前本市一级医院护工费在每天30元左右,二级医院护工费在40至60元/天,三级医院护工费每天标准为80至90元。

上海消费高请护工一般要5000元左右,要是不能自理的费用还得增加。要是卧床的可以用卧床大小便护理仪,减轻工作量护工好找费用相对要低

家庭护工工资是4000元以上,养老院护工工资是3500元内。

八、车祸住院护工费需怎样程序?

1、申请

  申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供上述材料。

  2、受理

  保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐材料。

  3、认定

  经审查符合认定条件的60日内 (特殊情况可以延长30日)做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的,告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系,仲裁时间不累计在受理的规定时间内。对不符合认定条件的要告知申请人。

  对认定为工伤的发工伤证。

  4、鉴定

  停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的,申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

  5、工伤保险待遇

  经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的,申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇,社保中心在规定的时间内,向工伤职工给付待遇。

  三、护理等级依据以下五个生活自理范围:

  1、进食;

  2、翻身;

  3、大、小便;

  4、穿衣、洗漱;

  5、自我移动。

  四、生活护理分三级:

  1、完全护理依赖:是指生活完全不能自理,上述五项均需护理者;

  2、大部分护理依赖:是指生活大部分不能自理,上述五项中三项需要护理者;

  3、部分护理依赖:是指生活部分不能护理,上述五项中一项需要护理者。

九、北京住院护工护理费报销吗?

住院期间,不超标准的床位费可以报销,超过标准的床位费不报。护理费不报。

例如,三甲医院一天的床位费是38元,多数医院是按这个标准计算费用的,但是住院的时候,有时候病人或亲属想要好点的病房,例如单间病房,或者陪护人员另外占用一个床位,这些多出来的费用是不报的。

例如某甲住院,本来床位费四人间是38元,但是她为了舒适一些,要求院方调换两人间,并且陪护人员夜间休息占用一个床位,实际上就是这个病人自己占用单间病房,收费当中出现的床位费是78元x2=156元,医保报销的时候,能报销的就是每天38元,多出的156-38=118元属于自费范围

十、住院护工费报销应计入哪个科目?

根据护工的性质可以得知,护工日常的费用开支主要是工资、福利费、使用机器设备费用以及护工所需护理用品等,那么护工涉及的会计分录主要有以下科目:

1、管理费用——工资

2、管理费用——福利费

3、管理费用——折旧费

4、管理费用——低值易耗品

5、应付职工薪酬——工资

6、应付职工薪酬——福利费

7、现金或银行存款