各地纷纷出台老人住院“陪护假期”，单位让休吗？
导语：理想很丰满，现实很骨干，这句话，在休假这个事情上一样适用。
虽然，各地都在出台老人住院的“陪护假期”，但是真正能够落实到职工的头上，又能有几个？不可置否，各地政府的初衷是非常好
虽然，各地都在出台老人住院的“陪护假期”，但是真正能够落实到职工的头上，又能有几个？不可置否，各地政府的初衷是非常好
理想很丰满，现实很骨干，这句话，在休假这个事情上一样适用。
虽然，各地都在出台老人住院的“陪护假期”，但是真正能够落实到职工的头上，又能有几个？不可置否，各地政府的初衷是非常好的，老人陪护假，也是非常需要的，但是，对于职场人而言，莫说老人陪护假，就是正常的带薪的年休假，至今又有多少比例的单位执行了、落实了？
最近看到一个新闻，不知真假，但是却非常让人感慨。
武汉一老人重病垂危，急召儿子回家探望，在外打工的儿子接到电话后立刻回来，过了几天，老人的身体略微恢复了一点，结果了儿子问父亲：“你到底死不死？我就请了7天假，是把做丧事的时间都算进来的。”
老人听后，找来绳子在双人床上艰难地完成了自杀，儿子赶忙办完丧事，7天后赶回工作地点继续打工。
是不是感到很悲凉，是不是感到很痛心！其实，我们感受到的只是无奈！国内的竞争太激烈，工作压力太大，别说各种私企，就连国企，对于带薪年休假的落实都是差强人意，更遑论中小私企。
老人陪护假，初衷非常好，是一个好的政策，更是一个面对老龄化社会加速到来的第一个举措，但是，政策好也要要有配套的监管和执行引导，否则，这些好的政策只能是“锁在抽屉里、写在报告里”，对于普罗大众来说，仅仅只能是镜中花、水中月，可望不可及。您说是不是这个道理？欢迎评论区吐槽！