随着我们逐渐进入老龄化社会，对于护理人才的需求量也要逐年提升，就业前景是非常好的，发展潜能来说，主要是针对市场需求，不断提高护理从业人员的能力水平，扩大男性参与比例，实现社会效益和个人价值的最大化。

请简述劳动市场需求与供给是什么?

媒介劳动力需求弹性

1．媒介劳动力需求的工资弹性

媒介劳动力需求的工资弹性是指媒介人力需求数量的相对变动与工资相对变动之比，它显示媒介人力需求数量对媒介人力自身的价格——工资的反应的灵敏程度，即媒介人力的工资率变化1%而引起的媒介人力需求量变化的百分比，或者说，工资率的一定程度的变动所引起的媒介人力需求量的变动程度。用公式表示如下：

其中，EL表示媒介人力需求弹性系数，△L/L表示媒介人力需求量变动的百分率，△W/W表示媒介人力工资变动的百分率。

跟媒介产品需求一样，媒介劳动力需求随其自身价格而呈反方向变动，当工资率上升或下降，劳动力需求量便减少或增加，这表明媒介劳动力需求弹性为负。媒介劳动力需求弹性系数的绝对值越大，表明工资增长一定百分比所引起的劳动力需求量下降的百分比也就越大，即弹性也就越大；媒介劳动力需求弹性系数的绝对值越小，表明工资增长一定百分比所引起的劳动力需求量下降的百分比也就越小，即弹性也就越小。因此，媒介劳动力需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。

一般而言，在短期内，媒介劳动力需求的工资弹性较小，而长期内，媒介劳动力需求的工资弹性较大。因为在短期内，当工资上升，企业很难找到媒介劳动力的替代品，媒介企业不得不忍受工资上升所带来的成本，但长期内，工资的上升会促使媒介将越来越多的资本品来替代劳动力，从而使需求弹性变大。但是由于媒介产业在一定程度上是一种服务产业，有很大一部分媒介劳动力很难找到资本的替代品，例如记者、节目主持人，因此媒介劳动力需求弹性相对其他一些行业来说工资弹性系数较小。

2．媒介劳动力需求的交叉弹性

媒介在生产经营过程中往往要使用几种媒介劳动力和资本的组合，因此，在媒介劳动力市场中，一种媒介劳动力往往与另一种媒介劳动力、非媒介劳动力、或其他生产要素之间存在一种替代关系。媒介劳动力的交叉弹性就是要描述其他劳动力或其他投入要素价格变动所带来的媒介劳动力需求的变化程度。媒介劳动力需求的交叉弹性就是指其他劳动力的工资率，或者其他投入要素价格变动的百分比，所引起的媒介劳动力需求量的充数动的百分比。用公式表示为：

其中，HK表示媒介劳动力需求交叉弹性系数，△L/L表示媒介劳动力需求量变动的百分比，△WK/WK表示另一种劳动力或生产要素投入的价格变动的百分比。

媒介劳动力需求的交叉弹性可能是正值，也可能是负值。如果是正值，表明另一种劳动力或投入要素的价格上升，将引起劳动需求量增加；如果媒介劳动力需求交叉弹性为负值，表明另一种劳动力或投入要素价格上升，将引起媒介劳动力需求量减少。前一种是一种替代现象，后一种是一种互补现象。