春节期间，家政公司一般都会休息，因为大部分家政公司都是1-2人或夫妻店类的公司，没那么正规，保姆也回家过年了，中月15以后还不见得会出来。不会有保姆，除非在节前看好约定好

春节“保姆荒”怎么办？

春节作为中国最大的一个传统节日，大部分做保姆这份工作的也是需要回老家跟家人团聚，想必这应该就是出现“保姆荒”的原因。大部分工薪阶层之所以需要请保姆，可能是因为自己平时工作忙而父母又不方便过来替自己照看孩子。然而，春节对大部分上班族来说都是有假的，如果可以，在春节期间可以自己带孩子，可以好好陪陪孩子，春节过完了保姆也就上班了。有些特殊情况春节有工作安排或者其他安排的，建议以前找好，相信也是有一部分保姆春节不回家的

春节临近，很多外地务工人员返乡过年，城市遭遇各种“用工荒”，其中保姆、护工、育婴师等家政服务业尤为突出。据了解，最近几年的保姆荒有愈演愈烈的趋势，主要是因为随着保姆收入水平的提高，家庭收入状况的改善，很多保姆宁愿春节时回家多陪伴家人，也不愿意留在城市工作。

人才招聘旺季来临，江苏哪些行业最缺人？

春节过后，大多人都会想着年后找一份适合的自己工作，那么在这当中招聘的中介也就越来越多，江苏那边由于工厂比较多，所以年后大部分人都会考虑，去江苏那边找份工作，但在这些行业当中，紧缺的人还是拥有技术的劳动者比较抢手一些，和一些公共就业服务人员们。由于受疫情的影响，一些用人单位在招聘上的需求有所下降。因为产业少，所以也就用不上那么多人，但在三四季度时，由于用人需求和求职需求都增多，从所以产业的带动也就需要了更多的人力资源。

单从一份报表上来看，制造业需求的人数是最多的，其次是零售行业和餐饮行业需求。由于江苏是一线发展城市，许多工厂都在江苏，像昆山，苏州一带，因为工厂多，所以制造行业当中，需求量人数也是最多的。更多的还是对专业技术人员的需求量要多一些，因为从事的工业制造离不开技术人员，但在选择技术人员时，企业对从事者也有一定的要求，像在年龄上和从事的年限上都有一些针对性的要求。

同时更有专业人士分析，从全年的招聘数据上面来看，市场的供需结构依然很突出，由于招工难和求职难，两者都并存，同时也受疫情的影响，企业为了更高效的发展和转型升级，在对用人单位中技术人才的需求过多，和一线操作者的需求也在上升当中，但由于一些从事人员他们的学历和在培训当中都没有办法达到企业的要求。这也导致了一些劳动者技术水平和岗位需求不匹配的现象出现，所以我们不光在有技术的同时也要有高学历，才会得到更多企业的青睐。

像在一些用人单位当中招聘的，往往光是看招聘者的技术水平，更多的还要从他的受教育程度考虑。更有一部分人认为，只要自己有了过硬的技术，有无学历没有关系。但其实这一想法是错误的，因为在一些用人单位当中，他们不光希望员工有着过硬的技术，但是他们也希望员工在自身修养当中能够提升自己，而不是一味的考虑到技术，作为员工的我们也不要止步不前，学着尝试，多样化的工作也会更好的开拓自己。同时不光注重自己外在的学习，更要提升自己内在的素质，这样才能让更多的企业来选择自己的。

从行业来看，制造业批发和零售业以及住宿餐饮业，居民服务业和纺织业，服饰业以及计算机及其其他设备，化学电器制造业需求量都特别的大