我在学校做保洁（事业单位)和我签定一年零二个月劳合同因我50,岁（女）学校不再签合同，但是我还在学
您好！ 国家法定的退休年龄为男性60岁，您还未达到退休年龄，所以不能终止劳动合同。且合同未到期，您工作的学校单方面解除劳动合同是不合法的。根据劳动合同法的第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 您如果想继续工作可以与学校的人协商，若协商不成，可以拨打当地的劳动局、社会保障部门的电话或直接到其地方投诉。若您不要求继续履行合同，根尝阀佰合脂骨拌摊饱揩据劳动合同法，应该支付给您总共是壹万贰仟贰佰圆的经济补偿。按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，计算经济补偿，八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同需支付两倍经济补偿。
某物业与保洁人员未签订劳动合同，现在物业变更劳动合同，要求增加劳动强度，延长工作时间
物业违法用工：
1、之前未签劳动合同；
2、变更劳动条件未与劳动者协商一至，强行扣钱；
建议向当地劳动管理部门（劳动监察大队）投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求：
1、按劳动合同法，未签订劳动合同的赔偿；
2、补缴相应社会保险；
3、改变劳动条件而导致的劳动关系解除，要求退还乱扣的钱财，并要求物业发给经济补偿金
民法典保洁服务是否属于承揽合同
法律分析：保洁服务合同是否承揽合同，主要看合同中是约定的承包关系还是劳动关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。