1. 护工绩效怎么拿

 交通事故陪护期间有没有奖金？

这要看你的陪护性质，如果你受单位委派，去陪护交通事故当事人，那应当是按正常上班，工作时间是延续的， 也就是出勤是连续的，出勤奖是有的，绩效奖励应当是平均数，或象征性给一部分，如果不是单位委派的，请假陪护，单位不按旷工，不作你自动离职处理，就是给了你最大的面子。

2. 护工绩效怎么拿工资

苏州医院的护工根据医院不同工资薪金不一样。

如苏州市附一医院最高，一个护工照顾一只病房的两个或三个病人，每个病人24小时二百元，另外送午餐费甚至晚餐费30到50元，如果一对一的照顾起码230元以上加餐费。

如果在市立医院护工费就低二十到三十元。

3. 护工绩效管理制度

应该来讲，在现在的企业制度中，没有直系亲属生病还有陪护假这一说。如果是直系亲属生病需要陪护的话，那只能以这个理由向公司请事假。请事假就要按照公司的请销假制度规定，扣请假期间的工资及绩效。所以每个员工在入职的时候应该认真的详读公司的请销假制度。

4. 护士长如何拿奖金与绩效

为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下护理员提成方案。

1.护士绩效提成=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考

评奖金（占50%)

一、考核办法

1.岗位绩效奖金考核指标

⑴学历:中专0.7;大专1.0;本科1.1。

5. 护士工资绩效是什么

护士绩效是由科室里面的护士长分配的。护理部及分管的院领导制定政策及分配的方案，护士长分配好了以后护理部及分管院领导审核通过了就可以了。

6. 护士绩效奖金怎么算

医院护士一般年终奖多少？在很多医院的护士年终奖一般都是5到6千。这个当然要看医院的整体收入水平，如果说医院的的收入水平比较高，超出了它规定的收入水平，这个年终奖肯定就偏高些，现在的特别是三甲语言，还有护士年终奖也挺高的，挺萌去服务室说了哈，一年的年终奖都超过了一万，这是他们虽然是辛苦的累的，但是也确实是也是挺辛苦的

7. 护士长绩效怎么拿

说说我同学的吧，县级二甲医院急诊科护士，基本工资大概2000，一个月出诊费加晚夜班费加晚夜班补助大概一千五以上 然后再加上一个月一千几的绩效 四五千了。

8. 护工绩效考核标准

首先要遵守医院各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。关心爱护病人，不得打骂病人。

加强防冲动，防自杀，防外逃的病人护理，重点关注，及时报告。

不得私自帮病人打电话，擅自帮病人寄带书信，严禁买卖烟酒，赌博。注意节约用水用电，发现故障及时报告电工。