1. 保险护工费一般打到谁的账户

回答：

1、五保户护理费哪都不用找。

2、五保户有保吃、保住、保穿、保医保葬。政府分季度将五保金按时打到持卡人指定帐户上。保医指五保户所有住院费用。

3、五保户分集中供养和散养两种。

4、只有低保户和持有一二级残疾症的重度残疾人才能单独申领护理补助。

2. 保险公司的护工费是怎么计算的

护工费是不能报销的。新农合报销流程：报销所需资料：1.门诊报销携带资料：门诊发票、合作医疗证历本（或病历）。2.住院报销携带资料：住院发票、合作医疗证历本（或病历）、费用明细清单、出院小结、其它有关证明。3.门诊特殊病报销携带资料：门诊发票、特殊病种合作医疗证历本。4.办理特殊病种携带资料：特殊病种门诊治疗建议书，合作医疗证历本、病历、有关化验报告单、照片二张。报销流程：1.参保户将报销所需资料备齐后交村（社区）合作医疗联络员由村（社区）合作医疗联络员审核后报镇合作医疗联络员在由镇联络员送区农易办结报中心进行报销。新型农村合作医疗报账指南。2.医院直接报账：因疾病住院办理住院手续时，向医院出具新型农村合作医疗证直接参与报账。

3. 护工费保险可以报多少

1.申报。为顺利推进住院护理保险赔付工作，确定乡镇民政办为理赔申报单位。特困供养人员住院需要护理的，在入院的48小时以内，需由本人或亲属向所在村（居）委会提出申请，由村（居）委会向乡镇民政办申请，民政办工作人员在护理保险微信群报案或打保险公司报案电话。待保险对象出院后由乡镇民政办收集所需材料并向保险公司提出申请。

2.受理。保险公司设立24小时保险服务专线电话和建立微信群，随时接受报案。乡镇民政办收集材料后，由保险公司服务人员与乡镇民政办对接，每月乡镇民政办向保险公司服务人员提交理赔材料一次。材料提交时乡镇与保险公司须办理交接手续，不符合要求的材料现场退回并说明原因。

3.赔付。保险公司在接到理赔申请后10个有效工作日内完成审核并将赔付款直接支付给护理人员。

4. 护工的钱保险报销吗

要看对方买的保险有没有商业险。在接触的案例单跖骨骨折不算大案。该病情保险病情赔偿包括医疗费，护理费，续医费，营养费，误工费，交通费。以上小项均可以要求保险公司赔付。医疗费不会全部报销，需扣除非医保用药，但若你方无责，可要求全责方承担。交通费可参考30元/天标准索赔。护理费100~150元，如若住院期间有护工护理，可向医院索取收据或发票，要求保险公司赔付

5. 保险护工费一般打到谁的账户里

？要交多少钱？

五险是社保，包括：

养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。

这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。

我以深圳某公司、月工资税前10000做例子，缴费比例是这样的：

公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。

如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元；

个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

这时可能一些朋友有意见了：

我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。

这是因为，社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。

缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，

一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，

最高是月平均工资的300%，深圳今年缴费基数为5585-27927之间。

举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，最高缴费基数是3000×300%=9000元；如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。

不过大部分公司都是按最低标准来交，比如深圳某公司，员工税前工资1万，

但是按最低基数5585元来交社保，一个月个人只交一千左右。

了解每个月要交五险一金多少费用后，

接下来，我们在逐步解读这五险一金，究竟有什么用！

二、医疗保险

在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。

医保，分为两大类：

居民医保：主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年职工医保：主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳；交够一定年限后（如25年），退休后就可以免费享受

相对来说，职工医保缴费更多，报销福利自然会更好。

职工医保通常会有个人账户，每个月我们自己缴纳的钱就会进入此账户。

平时，去药店买药；或者，医疗费用没有超过免赔额时，都是用刷个人账户的钱。

所以一些朋友会有怨气，觉得都是用自己钱，哪有什么报销；

其实是你们运气好啊，不需要医保出手；

遇上门诊大额花费、大病住院时，医保的作用才会真正体现出来。

医保不是所有费用都能报的，只有在三大报销目录的费用才能报销：

1、药品目录

在医院开的药，只有在药品目录内才可以报销。

可以报销的药品，有两大类：

甲类药：临床治疗必需的，使用广泛、疗效好，由国家统一制定，可以100%报销乙类药：可供临床治疗选择使用，疗效好，价格稍高；只能报销部分费用

除此之外，还有丙类药品，不在报销目录内，需要自己承担全部费用。2、诊疗项目

主要包括治疗费、检查费、手术费等，按照一定的比例报销费用。

但需要注意的是，很多常见的诊疗项目；

如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的。

可以简单理解，如果不是必要的诊疗费用，是一切从简的。

3、服务设施

主要就是普通病房的床位费，而高端病房、特需病房的不会报。

除此之外，护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。

由于有报销目录的存在，每个人的治疗方式、项目也各不相同；

所以最后的报销比例可以相差很大。

医保作为普及全民的福利，保证了人人“有病能医”的最基本尊严。

但医保只能保证每个人都分到一碗粥，还只是白粥，勉强吃饱；

要想吃海鲜粥，鲍参翅肚是不可能的。

三、养老保险

在五险中，支出费用最多的肯定是养老保险。

和医保一样，养老保险也会分为 居民养老和 职工养老 。

以北京为例：

（2018 年北京市社会平均工资为 7855元/月）

可以看到，两者的缴费有明显的区别。

职工养老：和自己的工资挂钩，个人和公司缴纳一定的比例，发工资的时候直接扣掉。居民养老：不挂钩工资，在 1000-9000元 的范围内，任意选择一个金额，每年交钱就可以。

因为职工养老还有公司帮忙交钱，缴纳的总额往往比居民养老多；

所以最后领钱时，职工养老也会领更多。

养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金！

但只有交得越多，以后你才会领得越多。

比方说同样的缴费，人家交25年，你交15年；

以后人家的退休金基本会是你的两倍。

四、生育保险

在很多地方，生育保险费用都是全额由公司承担。

有了这笔生育保险，女性同胞会有两大项福利；

生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。生育津贴：休产假时，公司给你发的产假工资。

如果是男性同胞的生育保险，部分地区也可以给没有工作的太太使用。

以北京、上海、广州为例，报销费用如下：

那生育津贴能有多少呢？具体计算公式如下：

上年度单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。

我们再来看看，北上广的生育津贴：

我以北京的王女士为例：

王女士所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元，如果是顺产，产假有 128 天。

如果王女士 的个人工资 ≤ 9000 元，那她能领到的生育津贴为：

9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元

但如果 王女士 的工资 ＞ 9000 元，则按她的实际工资来发放。

另外，广州如果符合计划生育；

能额外再享受 80 天产假，但这 80 天是不能领取生育津贴的。

五、工伤保险

工伤保险只要参保，就能获得保障，也是一项不错的福利。

如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，

暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。

不过职业病是有一定要求的：

在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病。

而像平时我们开玩笑说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等，这些都不算真正的职业病。

一旦员工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。

六、失业保险

失业保险虽然每个月都要交费，但是我们用到的机会是非常少的。

因为享受其福利的要求比较严格，需要满足以下 3 个条件：

失业前已缴纳失业保险一年;不是因为个人原因而失业;已办理失业登记，目前正在找工作

如果你是主动离职的，这项福利就别想了；

而且领取失业救济金过程中，还要不断参加再就业培训。

以深圳为例，每个月领取的失业救济金是当地最低工资的90%；

但不能一直领取下去的：

1 年≤ 缴费时间 ＜2 年：可领 3 个月失业金

2 年≤ 缴费时间 ＜3 年：可领 6 个月失业金

3 年≤ 缴费时间 ＜4 年：可领 9 个月失业金

……

缴满 10 年以上：可领 24 个月失业金

除了失业救济金外，

很多地区失业保险还会有免费缴纳医保、丧葬补助金、抚恤金等福利。

七、住房公积金

公积金不属于社保，但是一项重要的福利。

每个月，个人和公司各交一半，进入我们的公积金账户。

有了这笔公积金，可以有如下用途：

用途虽多，但我们最看重的；

当然是买房时，用公积金去贷款。

假如你贷款100万，分30年还；

相比于商业贷款，公积金贷款可以帮你省下48万利息，省出一辆宝马5系。

是的，公积金就是这么有用。

6. 保险公司报销护工费用需要什么?

陪护费是大家可能都有听说过，医疗事故造成患者卧床不能自理，需给予患者或家属陪护费赔偿，陪护费

　　“患者住院期间需要专人陪护的，按照发生地上一年度职工年平均工资计算。”　陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的“住院期间”，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。需指出的是，条例作为行政法规，所规定的“一刀切”陪护费计算方式与最高法院　《关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同，　该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”　关于此项赔偿费用，应注意：

　　1、陪护费发生的前提是患者确需专人陪护，例如患者生活无法自理等；

　　2、陪护人员可以是专门聘请的临时工（护工），也可以是患者家属；

　　3、《条例》规定与最高人民法院《若干意见》有一定的差异。最高法院《若干意见》第145条将此项费用称为“陪护人员的误工补助费”，规定“经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”

　　4、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数；

　　5、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；

　　6、受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；

　　7、受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况而确定护理级别。

　　8、陪护费赔偿金额＝陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资

7. 护工钱是保险出还是车主出

回复：护工入职陪护中心属于雇佣关系。

目前，医院对护工护理服务管理的普遍做法是“外包”给第三方机构，医院只有用工权，管理由家政服务社等中介机构、护工公司等负责。护工公司、家政服务社等中介机构属于劳务派遣性质的企业。按照劳动法律规定，护工公司应与护工签订劳动合同，明确双方的权利与义务和劳动报酬，也应为所雇佣的护工办理参加社会保险手续，只有这样才能有效保护护工的合法权益，也有利于护工公司规范劳动管理，减少发生争议。至于护工公司向医院派遣护工，实际上已构成护工公司与医院的一种劳务协作关系，双方应签订协议并承担相关的责任。

8. 保险公司赔付的误工费护理费打入谁的账户

病人住院，就算是参保了，护理费也是由个人结算2。

因为护理费是病人个人私自请的，不是药费也不是住院和治疗费用，是病人个人所请的服务医保没有责任和义务去给预报销。医保只报销病人的住院期间的药费，治疗费，手术费等等，对个人所请的私自护理是不给报销的，