幼儿园教师日常教学工作量化考核表(幼儿园教师日常教学工作量化考核表模板)
幼儿园教师日常教学工作量化考核表模板
一、考核目的为了进一步完善公司分配管理制度,强化公司员工的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、帮助、约束和激励广大员工,真正实现收入靠贡献的分配原则。
二、适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。控股、参股公司下属企业、下属关联企业或公司参照执行。
三、考核依据及内容考核依据为员工的岗位,共分为五类人员,管理人员、工程技术人员、基本生产人员、辅助生产人员、服务人员、由各部门的二级工资管理委员会负责本部门的具体考核办法,公司工资管理委员会负责监督管理,各部门可以结合单位具体情况制定相应的考核细则并实施。对管理人员以岗位工作职责为依据,认真核定每个岗位的工作量,具体到每一项工作的分值,从工作目标,质量、方法、进展、反馈等方面,在创新、执行、决策、应变能力及廉洁奉公、团结互助,责任心等要素上,实行量化考核。对工程技术人员按技术项目,以技术的领先程度、难易程度、完成时间、完成制裁等因素,核定工作量,制定出易于操作的量化标准,量化分值,实行考核。对基本生产人员的量化考核,以每个岗位的工时定额、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据,结合考核要素,实行量化考核。
幼儿园教师考核汇总表
幼儿园老师的工资分三块:基础工资、绩效工资、饭贴。
绩效工资包含以下部分:月考核奖、工作量津贴、超工作量津贴、节日津贴、安全奖、出勤考核奖、师德奖励、重大活动奖励、文明单位奖励、各类评比奖励、开放公开活动奖励、还有季度考核奖、学期考核奖等等。具体看不同单位自己的设定。
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一般教师考核都是由学校制定标准的。很多学校针对考核设计了量表。计算时只要根据量表中各指标要素及其权重进行乘积和相加即可。
幼儿园教师常规考核表
一、教学常规
(一)计划与总结
包括学科计划、教材分析、学困生转化计划、各项总结,要求齐全,按时上交,缺一扣1分,不能按时上交扣0.5分。(雷同的计划、总结皆作零分处理)
(二)学案设计
1、学案书写工整、规范。
2、课时数与进度保持一致,并备好机动课和复习课
3、明确具体教学目标,并体现一定的思想教育。
4、有清晰的教学环节,详写新授课的内容,以学生活动为主。
5、教学方法多样化,重点和难点部分在教学过程中要有所体现。
6、师生活动部分要一一对应。
7、板书设计合理,回顾及时、有针对性。
8、教案里的所有项目填写齐全、准确。
9、提前一周备好课,按进度每缺一节扣0.2分。
(三)上课
1、严格按教学计划,课表上课,不随意调课,因事需调课者,必须向教学处请示,批准方可调课,否则作旷课处理。旷课一节扣1分。
2、教师要提前进教室,做好信息技术,教学手段教具等学习资源的准备工作,等候上课。
3、教师课堂教学要以培养学生能力为目标,体现新的课程理念,课堂气氛活跃,形成自己的教学风格,教学组织得当,突出学生的主体地位。(此项考核以学校领导随机听课为依据)
4、保证每节课40分钟的有效上课时间,准时上课,按时下课,不坐着上课,体育课不放“鸭子”,发现一次扣0.5分
幼儿教师教学常规考核表
制定学期教学计划,要在学习教学大纲(课程标准),通读全册教材,分析学生现状,把握知识系统和结构,明确教学目的要求和教学重点、难点的基础上进行。
1、学情分析:主要对学生的基础知识、基本能力、学习方法、学习习惯等进行分析。
2、教材分析:包括总体分析、单元分析(教学重点、难点以及要求学生掌握的知识要点)。
3、教学要求:根据大纲(课程标准)和素质教育要求确定。
4、主要教学措施:依据教学要求、教材和学生特点制定。
5、教学进度表:周次、教学内容、教学要求、教学时数等。 注:语文教师要单独写出作文教学计划。
幼儿园教师日常考核表格
工勤人员考核登记表,应填写姓名,姓别,年龄,籍贯,参加工作间,以及一年来的工作情况。等
幼儿园教师日常教学工作量化考核表模板图片
1、量化公司、部门、个人年度、季度、月度目标。(参照公司战略规划,以及年度目标规划)
2、找到员工岗位权责书(岗位权责书由下级和上级共同完成,由人力资源部修订。)
3、找出考核项(找到关键的考核内容)
4、把考核项转化为考核指标
5、 部门领导做出本部门绩效考核表(选择考核方法,同时兼顾考核5大项)
6、 交人力资源部审核(审核不好量化的指标、有争议的指标和公司目标不匹配的指标、被考核人掌控不了的指标以及文字润色)
7、 返回本部门,由部门领导逐一和下属进行考核项确认并签字。(可以讨价还价)
8、绩效过程辅导,跟踪(这点是绩效达成最有效的步骤,绩效不是考核出来的,绩效是辅导出来的,绩效辅导将贯穿这个绩效考核过程。)
9、 绩效评估并做出绩效改进行动方案。(参照个人改进计划和部门改进计划)
10、结果一式两份:一份交给财务做绩效工资,一份人力资源部进行绩效分析。(分析:1、绩效走势;2、个人的绩效走势;3、提出绩效改进计划;)
幼儿园教师月工作量化考核表
教师个人量化考核总结篇一
在这一年中,我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己,以创新教育方针为指导,以教好学生,让学生全面发展为己任,踏踏实实,任劳任怨。为使今后更好地开展工作,总结经验,吸取教训,先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。
一、思想上
一年来,我时时处处不忘加强思想政治学习。严格要求自己,处处做同志们的表率,发挥模范带头作用。一年来,我从不因故请假,迟到,旷工。不怕苦,不怕累,总是以百倍的热情投入到工作之中。
二、工作上
一年来,我服从学校领导的分配,认真完成学校交给的各项工作任务。在教学中,我虚心向老教师请教,认真钻研新大纲、吃透教材,积极开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。另外,本人在搞好教学工作的同时,还很注重教学经验的积累。发表教学论文1篇。
在搞好工作的同时,我还不忘与同志们搞好团结,尊敬领导及同事,真诚的对待每一位同志。
在这一年的工作中,我得到了学校领导,教师们及学生们的好评。但是,检查起来,所存在的缺点毛病也是不少的,还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面:一是理论知识的学习还是欠缺,还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力,可是个人能力还有待提高,学生成绩进步不是很快。今后,我一定在校领导及全体同志们的帮助下,加强学习,提高工作能力,使自己的思想和工作都能更上一个台阶。
幼儿园教师工作量化考核表格
具体做成什么样的表格,主要是看行业和公司的实际情况。没有完全固定的模式。
再者,再完美的表格设计都不一定适合所有的行业和公司。我主要想说一说什么事工作完成成果量化这个概念。其主要是指,强化公司内部管理过程中的一种手段,也可作为绩效考核制度(方案)的基础信息资料。
通过客观的数据贯穿整个任务(或者岗位工作)之中,并深入的进行分析、在加工、总结发现工作中存在的问题,最终想到解决问题的办法制定出下个阶段的工作任务和目标。仅供参考。
幼儿园幼儿教学考核表
1、事业单位(专业技术人员)年度考核登记表,按照表上的项目进行填写。
2、表上第一部分,一般是姓名、工作部门、年龄、性别、学历、职称、政治面貌、身份证号码等,如实填写即可。 3、表上第二部分,是个人简述本年度在单位、部门做了那些工作,完成了那些任务,业绩怎么样,自己的专业技术水平达到了什么程度,是否能够胜任工作,需要加强学习与提升的方面等。政治思想上略作汇报。 4、后面的部分,基本上是部门及单位领导签署意见,对考核人员进行评价。 5、最后一栏,是考核者本人对领导意见是否认可。会在领导签署意见后,返还给被考核者本人。大多数情况下,写上同意领导意见,并签名就行了。