幼儿园班主任考核表怎么填

年终考核对教师的职称评定关系可大了，如果有一次不合格或只是基本合格那可要推迟一年评称职了。

考核时的工作量也是重要的条件之一。

有的单位还要求教师至少当一年的班主任，或是做学生工作。

总之，年终考核不是儿戏，要认真对待。

幼儿园班主任考核表怎么填写

一、具体格式

1、评思想、道德、学习、作风方面；

2、评具体工作或成绩表现；

3、提出存在不足的意见或建议；

4、综合评定为优秀或者合格、不合格（根据民主测评考核、班子研究决定。一年到头没有功劳也有苦劳，没有违法乱纪受法办“不合格”不用）。

二、评语措辞拟定建议

年度考核鉴定，要抱着对工作、对同志负责的态度，尽可能的进行客观公正的评价。在成绩或优点方面通过对其一年来工作中的具体事例直接来进行概括性总结，达到鼓励褒扬；不足之处要考虑到下级的接受度（最好在平时当面口头批出，不是大错误一般不要留于书面，避免造成其进步影响），实在要指出也尽可能的含蓄婉转点。

范文

xx同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。在思想上，该同志拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。

在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

幼儿园班主任考核表怎么填啊

我是学生(*^__^*) 嘻嘻……应该把教学经历写一下吧，还有什么优秀教学能手等奖励奖状什么的！

幼儿园班主任工作考核细则表

各地规定不同

但是教师年度考核应该是按照学年来进行考核的，比如说2023年的年度考核是从2020年九月到2023年的七月，从德能勤绩四个方面来进行考察，品德要一心跟从党的指导，能力是指教学方面的各种体现，勤就是指平时的考勤，绩包含上学期的市级的，期末考试成绩和下学期的四级的期末考试成绩。

班主任考核表怎么写

班主任量化考评细则

班主任工作是学校德育工作的重要环节。为了创建一个文明、优雅的学习环境，更好地导向和规范班主任工作，充分发挥班主任在班集体中的组织者、教育者和指导者的作用，促进班级管理，促进学生良好习惯的养成，根据我校的实际情况，制定本细则。

一、考评内容

1、卫生：每天在规定时间内对教室、公共区进行卫生评比，并按清洁得9-10分，比较清洁得8-9分，不清洁不得分标准评分。每周评出流动红旗，获得流动红旗的班级本周得5分，其他班级得4分计入班级总分。未能及时打扫的班级每次扣总分1分。

学校将不定期组织评比，并按清洁得5分，比较清洁得4分，不清洁不得分的标准评比，评比得分计入该班总分。

2、广播体操：按快、静、齐、准四项进行评比，每周评出流动红旗，获得流动红旗的班级本周得5分，其他班级得4分。

3、德育活动：

①能按规定参加学校德育活动的班级,集体每次加2分，单项每人次加0.5分；

②班级集体（或团体）获校级一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分；

③单项（个人），获校级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分；

以上②③两项获县级×2，市级×3，省级×4，国家级×5

4、黑板报：每期评出优、良、中，分别给予得10分、8分、6分，没有按要求及时出黑板报的班级不得分，本期没有出黑板报的班级反扣5分。

5、班级材料：每项加2分，要求按时、按量、按质完成。

6、违纪：发现学生有违反《中小学生行为规范》（如不符合学校要求的发型、穿拖鞋、随地扔纸张、塑料袋等）每人次扣除该同学所在班级总分1分，屡教不改者扣双倍。发现学生有破坏公物，除要求赔偿外，并视情节轻重给予扣分。

7、其他情况：各处室涉及班主任工作量划分由各处室统计，并送政教处汇总。

二、考评成绩

1、班级学期总得分=以上各项得分累加×班级系数

（班级系数：体育班为1.05，普通班为1，重点班班级为0.95）

2、考评成绩与班主任绩效工资、评优、评先、职称评定挂钩。

幼儿园班主任工作考核表

2021年幼儿园教师资格证面试试题题目汇总

1.折纸

2.绘画（小蚂蚁的家）

3.绘画（图形世界）

4.科学游戏

5.弹唱粉刷匠

6.剪纸插画

7.儿歌春雨

8.手指游戏

9.小马过河

10.绘画主题绘画随机

11.小朋友习惯性捏旧毛巾，不然睡不着觉怎么办

12.不挑食

13.讲故事，国王生病了

14.有礼貌的好宝宝

15.看图故事

16.故事松鼠和松子

17.看图编儿歌

18.儿歌电脑歌

19.弹唱活动秋风

20.俩弹唱

21.弹唱粉刷匠

22.平静故事

23.小猴，上学

24.情景剧：学会引导宝宝认错

25.讲故事

26.小动物交朋友

27.龟兔赛跑

28.胆小的先生

29.小猫钓鱼

30.游戏动物找尾巴

31.勇敢的小兔子

以上就是幼儿园教师证2021年面试试题的题目汇总了，幼儿园教师资格证面试主要考核考生弹唱跳技能，以及需要熟知幼儿阶段的歌曲、游戏、手工、故事等。

幼儿园老师考核表如何填写

考核对象、时间和权限

　　1、全校所有教师。

　　2、考核以月为周期，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩。

　　3、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照相关部门的规定进行考核。

　　三、考核内容及量化标准

　　(一)、考勤(20分)

　　病假一场扣0.5分，事假一场扣0.5分，迟到一场扣0.5，早退一场扣0.5分，旷工一场扣2分，一天两场。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。

　　(二)、工作量(30分)

　　1、教学工作量;本校教师任课节数基本持平,教学工作量各为30分。

　　2、管理工作量：教导主任记6个工作量，安全校长记4个工作量，后勤会计计4个工作量。收发报刊管理人员计1个工作量。

　　(三)、教育教学过程(30分)

　　1、备课(6分)，要求教师对所任学科备写相应的教案，具体要求按照《郑郭镇小学教学常规制度实施细则》关于对备课的规定进行，学校采取每月一次业务大检查方式进行，检查每缺一课时扣0.5分，备写简单，教学环节不全，字迹潦草，封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.5分，无教案和使用旧教案者本项不得分。(以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据)

　　2、课堂教学(6分)，对教师的课堂关于课堂教学的'要求进行量化评定，并不定期抽查教师的上课情况，在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣0.5分，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣0.5分，扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣。

　　3、作业批改及辅导(8分)

　　关于对作业的要求进行检查，采取平时抽查和月查结合进行，检查或抽查中作业量达不到学校要求的标准，每少一次作业扣0.5分，作业批改不及时，每落一次扣0.5分，作业批改粗糙，发现明显错误遗漏的，发现一处扣0.5分，无作业批改纪录者扣5分，作业批改不按学校要求，作业普遍书写潦草，封面不整洁，有家长反映，经学校调查核实，有明显问题者扣0.5分。(以作业检查情况反馈表为依据)

　　教师必须将培优补差纳入到教育教学过程之中并做好过程性资料的积累，要求每学期要有完整的培优补差计划、细致的记录、效果的分析及总结，计划、总结每项各占0.5分，每月组织检查，量化分数。

　　4、教研活动(6分)

　　积极参加学校组织的政治、业务学习、积极参加各种教研活动，完成学校安排的听课任务。学科教学计划、政治学习、业务学习笔记、培训笔记、月考试卷分析、总结，每项质量不高、数量不足扣0.5，每缺一次听课活动扣0.25分，按照学校的要求教师每学期听课不少于18节，领导组成员30节，每缺一次听课记录扣0.25分。周一例会每缺一次扣1分。

　　5、安全管理职责履行情况(4分)

　　教师要认真履行自己的岗位职责，做好学校安排的各种工作任务并积极做好学生的安全教育和安全防范，在当月28号前把所负责安全区安全隐患排查情况以书面形式上报安全副校长，安全副校长进行汇总再上报中心校。在教师的管理职责和时间区限内不出现任何安全事故者该项得满分，如出现安全问题，除承担相应的责任外，本项不得分。安全日志每缺一次扣0.25分。学校路队护送每缺一次扣0.5分，门岗值班每缺一次扣0.5分。

　　(四)、师德规范(10 分)

　　1、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣3-10分/次。

　　2、职业道德：经学校调查落实教师对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/人次，严重体罚扣5分/人次;搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/人次;乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣5分/次。

　　3、为人师表：在公开场合(或网络上)语言不文明，拨弄是非，语言有损学校或他人形象，影响团结，查证属实的每次扣2分;穿戴、举止不端庄，乱吐乱扔等行为，扣1分/次。

　　4、敬业精神：不服从安排，工作推诿，敷衍塞责等扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。

　　5、凡学期内受到通报批评的每次扣2分，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核。上级另有规定的，按上级的规定执行。

　　(四)、教育教学业绩(20分)

　　按照学校每次月考、教学质量评估的名次为依据，全镇前3名20分，倒数2、3、4、5名10分，中间15分，全镇倒数第1名5分。每上升一个名次加1分。

　　(五)、加分项目

　　1、教师辅导学生参加镇级以上各种比赛，按获奖名次予以奖励，镇级加2分，市级加5分，省级加8分，国家级加10分。

　　2、教师发文(含新闻报道)一篇，加2分，可累加。

　　3、教师在教育部门主管杂志发文一篇加2分。

　　4、教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、论文和教学设计评选等活动中获奖，校级加1分，镇级加2分，市级加3分，区级加4分，省级加5分。

　　5、学校安排临时性工作应公开召集，个人报名。每次加1分，谁主管谁考核。

　　6、班主任工作加分按学生会各项检查结果为依据，月总分在前2名者加6分，后2名者加4分，中间加5分。

　　四考核结果及复议

　　1、期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核，并对考核结果在全校教师会上公布，由教师本人签字确认。

　　2、教师个人对本人考核结果有异议，应按照正当渠道提交考核组进行复议，如对复议不满意，学校或教师个人提交中心校解决。

幼儿园班主任考核表格

1.性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、健康状况、参加工作时间等按一般填表规范填写，并注意个人身份信息与身份证件信息一致，如确有不一致的情况，请以复印人事档案并加盖档案管理部门公章等形式提供证明。 　　

2.教龄：按真实的工作经历填写，不同学段的教龄相加即为申报人的教龄。 　　

3.现兼任行政职务：如实填写如“校长”、“副校长”、“教务主任”等行政职务（限填学校中层及以上职务）。 　　

4.班主任年限：按真实的工作经历填写，不同学段、时段班主任工作年限可相加。 　　

5.辅导员等工作年限：按真实的工作经历填写，填写除班主任工作以外的辅导员等其它育人工作的工作年限，不同学段、时段辅导员工作年限可相加。 　　

6.取得学历情况：填写获得第一学历（含）以来的学历教育情况。请准确填写，并与佐证材料一致。 　　

7.现专业技术职称：同封面要求。 　　

8.获得资格时间：填写现聘任在岗的专业技术职务资格的获得时间。 　　

9.首次聘任时间及年限：填写现聘任在岗的专业技术职务的同级首聘时间及聘任年限。 　　

10.最后聘期：填写现任专业技术职务的最后一次聘任时间，填写到月份。 　　

11.聘任年限：填写现聘任在岗的专业技术职务的同级任职年限。 　　

12.教师资格种类：按规范的教师资格名称填写。 　　

13.教师资格证书号码：要仔细核对无误。 　　

14.学校所在地：在对应的表格中打“√”。 　　

15.外语考试情况：如实填写语种、类别级别、成绩，如英语 综合A 65分”，注意要与外语考试证书内容一致。免试人员填写“免试”字样。 　　

16.全国专业技术人员计算机应用能力考试情况：分别在“考试取得模块”和“免试模块”栏对应填写通过和免试的模块。对于免试部分模块人员，要求特别注意核查免试模块在专业模块和通用模块分布上，是否符合免试规定。 　　

17.任现职以来各年度考核结果：按年度顺序填写任现职以来的年度考核结果。（如：2009年度 优秀，2010年度 称职等）

幼儿园优秀班主任考核表格

家委会出纳帐记帐表格明细的第一原则一定要做的公开透明，这样每位家长才能一目了然的看到。我建议：家委会收班费的时候做一个表格，包括姓名，班费金额，备注，合计。支出保费的明细表格包括日期，序号，名称，单价，数量，合计，备注，收据粘贴在备注里。这样把表格公布在群里，家长们就能一目了然

幼儿园班主任考核表怎么填图片

教师属于事业编制人员，每年年底都要进行年度考核，并确定考核等次，记入个人档案，作为今后晋职晋级的依据。年度考核的内容分为德能勤绩廉五个方面，每位教师都要结合自己一年来的具体工作，认真写出个人工作总结，经群众评议，学校领导集体研究，确定每一位教师的考核等次。等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格。教师被确定为什么等次，就填什么等次。