1. 护理工(护理病人)培训

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家下午好!

暮春四月，生机盎然。今天，我们在这里召开医院第六届学术年会。受医院党委的指派，由我来担任会议主持。首先，我荣幸地向大家介绍台上就座的各位领导，他们是：---------------。让我们用热烈的掌声向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

今天的会议有七项仪程。第一项，全体起立，奏院歌。

请坐下。下面，大会进行第二项，有请---作--年～--科教工作报告。

---院长的工作报告对近年来的科教工作作了全面总结。--年以来，医院科教工作取得了一定的成绩。这些成绩的取得，靠的是上级主管部门的大力支持，靠的是在座各位和全院职工的刻苦钻研和忘我工作。在此，我谨代表医院感谢大家的辛勤劳动!---院长还在报告中就今后一段时间内我院科教工作做了一个布置和安排，请在座的各位和各科室按照这个工作思路认真组织实施，力争科教工作取得更大更好的成绩。

今天的会议到此结束，谢谢大家!散会。

2. 医务护工培训

免费学护工证可以找工会，找妇联，最方便地可以找街道的社区事务服务中心，而且这是最靠谱的事，也可以找正规的家政公司，由他们介绍即可，学技能，学社会急需，紧缺的劳动技能，这是国家大力鼓励的，大力提倡，为此国家出台了许多政策，免费的，奖励的，在正规的就业介绍所里都能看到，了解到。

3. 护理人员业务培训

护理人员的培训应当从基本知识，专业技能，职业素养，职业责任感四方面进行培训

4. 护工护理培训中心

护工培训多吗？

敬老院里的护工培训一星期，因为这敬老院都是年轻的人，他们是不会去敬老院干这份工作的，因为敬老院的老人，他是非常难管理的，有的话也说不清，有的不会说话，有的晚上不睡觉，各种各样的人都有，所以讲老远的工作是三年级的人才能干，年轻人是干不了的

5. 病患护理员培训

工培训技巧与方法，最主要是要陪陪养护工的德行信仰，他才会全身心的照顾老人，在培训技能服务

6. 护理人员培训

1、孕妇的护理——女性生殖生理、女性乳房、月经生理、月经卫生、妊娠生理、胎儿发育特点、早、中、晚期妊娠护理。

2、婴儿常见病的预防和护理——新生儿常见疾病、常见呼吸道疾病、常见消化道疾病、常见营养性疾病、常见五官科皮肤疾病、常见传染病、计划免疫。

3、产妇的护理——临产前护理、分娩先兆、分娩期健康指导、产褥期一般护理、乳房护理、产后健康指导、分娩期三个产程的健康指导。

4、婴儿护理——环境与衣着卫生、婴儿一般护理、特殊婴儿护理、新生儿、消毒工作、意外事故预防、急救、衣服、尿布更换、婴儿沐浴、给婴儿测体温、给婴儿喂药、奶具、餐具、玩具、尿布毛巾消毒、轻度烫伤处理、窒息急救、头部皮下血肿处理。

5、小儿营养与喂养——营养基础、婴儿喂养、添加补充食物的意义、婴儿补充食物添加原则、顺序、婴儿常用补充食物制作、为婴儿配奶、制作蛋黄泥、制作鱼泥、制作肝泥、制作菜水。

6、婴儿生长发育与早期促进——小儿体格发育、小儿神经心理发育、小儿生长发育监测、婴儿早期促进、婴儿体锻与游戏、抚触、被动操、主被动操、户外活动、晒太阳。

7. 护工培训课程

护理员报考流程1、报名：在有关机构或人社部提交身份证正反面复印件，2张2寸白底照片以及填写申请表。

2、参加培训：参加所报等级的养老护理员培训课程，并且达到标准课时。

3、参加考试：参加全国工商联人才中心统一安排的培训以及鉴定考核考试。且要求通过考试。

(考试分为理论考试和实操考试，两者总分各占100，只有两者分数均在60分以上，才算合格通过。)

8. 病人专业护理

护理一点业就是在医院给病患做各种治疗各类护理工作，他们的工作重复杂，不管是什么样的病种，是繁住院一切治疗，包括一切常规护理和实操都要有他们負责，如侧体温到洗头剪指甲，这些最基础的护理全部由护理人员去完成，特别是重危病人需要做的护理就更多，更重，护理工作真的很辛苦

9. 专业护工培训

去职教中心或者医学院培训处报问，上面单位都有短期护工，结业给证的。最好的方式就是找一家正规的培训学校进行学习，一般护工的课程也就是7天左右，最好是培训机构能提供相应的工作机会，不然很难找到自己的第一份工作。工作类型不外乎分为三种：医院护工、养老院护工、居家照顾老人的护工。

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10. 病患护理培训

护理培训的目的是使其具有良好的职业道德和服务意识，熟悉医院护理工作制度，在临床实践中不断丰富护理基础理论和护理专业知识，掌握专业护理常规和基础护理操作，工作能力强。培训要有计划、有针对性、循序渐进，提高学员的综合素质。

护理培训的内容是核心能力，包括专业基础知识、专业技能、急救救援能力、协调能力和综合能力。

护理岗前培训是以岗位需求为导向，以能力培养为目的的护士培训。旨在提高护士的综合素质，提高护理工作效率，协调护患关系。根据不同护士岗前培训的需要，可采取分级培训方案。

分级培训包括：新员工岗前培训、个性化基础培训、专科护士培训、教学能力培训、科研能力培训和管理能力培训。