1. 急诊科护工培训计划

前景不错。

40岁男护士体力好力气较大，动作快，忍耐性较强，很适合现场抢救、重症护理等方面。各大医院的ICU重症监护病房、120急救中心等一些对护士的体能、职业技能要求较高的特殊部门，对男护士的需求就更多。

同时男护士是我国新兴的一种职业，从事护理职业的男性，备受社会关注。针对于当前中国人口老龄化程度在不断加快，老年人对于专业的医疗护理服务需求较为迫切，男护的发展前景还是相当不错的。

2. 急诊科护士培训计划内容

整理一份典型的病例，然后根据病情，遗嘱，进行提出护理问题，护理计划，实施注意事项等等，一定要有针对性，个体化。我们以前就是这么讲课的。仅供参考

3. 急诊科护士培训方案

　　急症科具有紧急抢救性、同步协同性、多学科综合性的特点。急症科对急、难、险、重症的处理是否成功，往往能从一个侧面反映出医院总体水平的高低。因此，搞好急症科的管理是急诊抢救工作顺利进行的重要保证。现将5年来急诊护理管理体会总结如下。　　

1 护士管理　　急症科的护士应具有较全面的护理知识，而且必须技术娴熟、操作准确，遇到紧急情况，能做到镇静、从容不迫。这就需要组织护士不断学习，通过送护士到教学医院进修学习、定期技术培训和岗位练兵等长期有目的的人才培养，努力掌握各方面先进的护理知识，只有技术上精益求精，人人成为多能护士，才能更好地挽救病人生命。此外，要想保证急诊抢救工作的顺利进行，护士的人员配备也必须合理，按老中青相结合的原则排班。以老带新，搞好传帮教工作，以保证急诊抢救工作顺利进行。　　护士长应以身作则，不断提高自身技术素质，并认真组织业务学习，督促检查全科护士、护理员做好本职工作；同时，应把握好对护士批评的方式、时机和效果，对护理工作中出现的问题，根据轻重缓急采取不同的对策进行帮助教育，以期共同进步。应重视对护士的思想教育，提高护理人员的素质和爱岗敬业，注重加强集体凝聚力。　　

2 业务管理　　2.1 环境管理：急症科环境必须干净、整洁、舒适、优雅。这样，病人来就诊不会产生恐惧心里，并能很快消除焦虑情绪，适应新环境。作为管理者应随时督促、检查护理人员的工作，作好消毒隔离工作，搞好环境卫生，保持良好的医疗环境。　　2.2 服务质量管理：来急症科就诊的病人大多病情急、重，病人的心情急躁，有的甚至态度专横。这时，要求医护人员必须以满腔热忱来迎接病人，以一颗宽容的心来对待病人，对于病人的冷言粗语，不要与其计较，要好言相劝，耐心解释，要以自己温柔的举动、和善的语言感动病人。这样，大多数病人都能够逐渐稳定情绪，配合医护工作。在日常工作中，医护人员应做到态度和蔼、技术熟练、动作轻快，以得到病人的信任，让病人感到温暖和放心。病人情绪稳定，有利于身体的康复，对我们的护理工作也有很大的帮助。　　2.

3 组织纪律管理：急症科的医护人员必须坚守岗位，即使没有病人，也不能擅自离岗，要通过建章立制和考核等办法约束大家的行为，以保证有充足的医护人员随时投入抢救工作中。　　2.

4 备品管理：急诊抢救室的备品必须安排专人管理，并随时检查，定期进行保养、维修、更换，药品需定位、定量、定种类。只有使抢救设备处于正常可靠状态，才能保证抢救工作的顺利进行。

4. 医院急诊科科室护理培训计划

一、在科护士长的领导与科主任的业务指导下，根据护理部及科内的工作计划，制订本科的具体计划，并组织实施。

　　二、按护理部及急诊科总体管理要求，有计划地安排急诊室重点工作，做到月有计划，周有重点，日有安排。

　　三、检查督促护士严格执行各项规章制度和技术操作规范，了解各班护士执行治疗、巡回，主班及总消毒等各项工作的情况，参加并指导危重患者的抢救及护理工作，有计划地检查医嘱执行情况，加强医护配合，严防差错事故的发生。

　　四、每周随同主任查房一次，了解医学发展动态及护理工作中存在的问题，加强医护联系。

　　五、负责好中夜班护士工作安排，督察并考核中夜班护士工作质量。

　　六、负责本病区护士的政治思想工作，加强医疗安全及法制教育，遵守院规院纪。

　　七、组织本病区的护理查房、业务学习及技术训练，不断提高护士业务水平及带教质量，并定期进行考核。

　　八、负责病区管理，包括护士的合理分工、病区环境的整洁、安静、安全、舒适以及对各类仪器、设备、药品、医疗物品、文件的管理。

　　九、负责指导和管理实习、进修人员，制订教学计划，安排有带教能力的护士担

　　任带教工作。

　　十、关心护士在日常工作、生活、学习中存在的问题和困难，充分发挥每个人的主观能动性，做好医护间、护患间的沟通协调工作。

　　十一、督促检查工勤人员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作。

　　十二、定期召开工休座谈会、听取对医疗、护理等方面的意见，提出整改措施。

　　十三、每日两次参加交班（早班与二头班、二头班与中班），包括口头、书面、床头。

　　十四、按要求参加护士长的日夜值班。

　　十五、负责各类抢救器材、设备、药品和被服、日常用品申领、保管、报废工作

5. 急诊医护人员专业培训计划

、 能快速诊断和处理社区各科急症。如正确判断病人的病情，稳定病人病情，以便作进一步处理。

2、能诊断和治疗社区常见病、多发病。对于慢性疾病，全科医生能根据生理、心理和社会因素以及病人家庭和社区环境，制订全面的连续性治疗方案，并对方案定期评估，必要时进行修订。

3、掌握临床常规辅助诊断方法。如三大常规、X线、心电图等。

4、掌握临床常用诊疗操作技术。如洗胃、胸穿、腹穿等。

5、正确把握会诊、转诊时机的能力。这一点非常重要，全科医生是第一线的社区医生，对病人的急症初步处理后，就要考虑是否请专科医生会诊或转送医院住院治疗。对慢性病人，在治疗中遇到专科性问题，也需要专科医生帮助。转诊时机的掌握一定要准确、及时，没有必要的转诊只会加得病人的负担和压力，延误转诊又会耽误病人的病情。

（二）处理心理和行为问题的能力

能了解从儿童到老年各年龄段的心理特点，正确评价和处理各种心理和行为问题，帮助服务对象渡过心理难难关，保持健康的心理状态，养成良好的行为习惯，摒弃不健康的行为为如吸烟、酗酒、药物成瘾等。

（三）处理家庭问题的能力

能熟练地评价家庭的结构、功能、家庭生活周期和家庭资源状况，善于处理家庭生活周期各阶段常见心理、社会和家庭生活问题；充分利用家庭内和家庭外资源处理家庭问题；对有临终病人的家庭要在医疗、情感、家庭生活等方面予以特别关心和照顾；夫妻关系问题、子女教育问题和老人赡养问题是自始至终贯穿于家庭的核心问题，全科医生要具有处理这些问题的能力。帮助家庭处理不可预见的突发事件和家庭成员意外死亡、离婚、失业、患严重疾病等等。

（四）社区工作能力

能全面评价社区卫生状况，制订和实施社区卫生规划；能对流行病、传染病、地方病和慢性病进行有效地监测和控制；能进行初级卫生保健的组织和实施工作，如营养与安全饮用水、计划生育、预防接种、环境卫生等。

（五）合作精神和领导管理能力

全科医生能与社区其他卫生和政府部门保持良好的合作关系，并充分利用这些资源为病人服务；具有很好的合作精神，和同事保持融洽的工作关系；了解本地区卫生资源状况并参与管理工作；能组织和开展社区调查，协调政府部门落实各项卫生改革措施；能清晰全面地做好病历记录，有效地使用和管理健康档案。

（六）社区健康教育能力

全科医生能充分利用其工作在社区、贴近社区居民的独特优势，开展个人、家庭和社区人群三个层面上的健康教育工作，将良好的健康观念结合在具体医疗实践中，加强人们的健康意识，使他们认识到什么是有益于健康的行为，什么是不利于健康的行为，以逐渐建立良好的生活方式和行为习惯。

6. 急诊科护工培训计划方案

急诊护士基本技能

1.必须具有三年以上的临床工作能力,依法执业,持证上岗。

2.熟练掌握分诊技巧。

3.掌握常见疾病的急救流程和病情观察,如心跳骤停、急性中毒、多发伤、心肌梗塞、脑血管意外、休克、重症哮喘、呼吸衰竭、急性心衰、癫痫持续状态等。

4.熟练掌握基础操作,如:氧疗、输血、各种注射、标本采集、患者转运、留置导尿术、口腔护理、T、P、R、BP测量等。

7. 急诊科护士培训计划

一、态度目标：

1、遵守医院及科室规章制度和操作规程；

2、尊重病人，关心体贴病人，为病人着想，无病人投诉发生；

3、工作积极主动，态度认真负责，虚心好学，无差错事故发生。

4、尊敬师长，服从工作安排，与带教老师相处融洽

5、能理论联系实际，临床上遇到的问题及时查找资料解决，为病人解决实际问题；

6、及时总结，圆满完成进修计划。

二、管理目标（1-4周）

1、了解急诊室的工作环境、工作性质、工作范围。

2、了解急诊室护士长的排班形式，人事管理特点。

3、了解妇产科专科医院急诊室的护理管理机制，向护士长学习管理经验。

4、了解各级护理人员的职责。

三、知识、技能目标第1-2周

1、熟悉科室各项规章制度、急诊室工作流程。

2、了解预诊分诊工作及急诊范围和首诊负责制。；

3、熟悉产前检查四步触诊、听胎心方法。

4、了解急诊室常见疾病的护理常规。

5、掌握各种妇产科疾病的抢救流程（书面）；

6、了解各种抢救仪器的操作和保养。

7、熟悉静脉输液、肌肉注射、皮内注射的操作流程。

8、树立无菌观念，各项操作严格执行三查七对。

9、熟悉留观病人的观察要点。

10、掌握院内急救两人CPR的操作流程；

11、熟悉各类皮试液的配置；

12、掌握妇科常用抗生素类药物的类型、使用方法及注意事项；

13、掌握临床常用胎儿监护方法及意义。

14、熟悉孕妇监护和管理系统的内容

8. 急诊科护工培训计划表

免费学护工证可以找工会，找妇联，最方便地可以找街道的社区事务服务中心，而且这是最靠谱的事，也可以找正规的家政公司，由他们介绍即可，学技能，学社会急需，紧缺的劳动技能，这是国家大力鼓励的，大力提倡，为此国家出台了许多政策，免费的，奖励的，在正规的就业介绍所里都能看到，了解到。

9. 急诊科护理人员培训方案

120实习护士一般要做这些：

1、提前 15 分钟接班,交接急救车上所有物品、药品、仪器、设备等, 保证齐全、性能良好,帐务相符并签兵。

2、参加晨会, 交待出车情况, 负责抢救室大小氧气筒的检查准备、 更换、维修等。

2.患者到医院后搀扶或用推车送到抢救室, 与急诊科护士做 好交接班并协助医护人员对病人进行抢救处理,认真做好各种记录

10. 急诊科护士专科培训计划

专科护士首先要在某一专业（如糖尿病专科护士要在内分泌科工作5年以上）有5年的临床经验，报名参加并且录取后要统一学习几个月，最后通过考试并且完成一个课题任务就可以成为专科护士。　　如何成为专科护士一，必须具有卫生行政和教育部门认定的医学院校护理专业专科以上(含专科)毕业证书。二，必须通过全国护士执业资格准入条件取得护士执业证书。三，取得护士执业资格后, 有临床多个科室2年以上的轮转经历(在急诊科、麻醉科、 ICU工作者优先)。具备以上条件, 方有资格申请接受ICU专科护士的培训。 从事ICU专科护士的执业标准（一）本人热爱ICU专科护理工作, 具有高度的工作责任心。（二）具有专业研究能力和基础监护及系统监护知识, 理论考试合格。（三） 经专家组评定, 在病人多脏器功能动态监测、临床病情的观察分析能力以及监测参数掌 握上, 达到专业要求。并对监测仪器异常情况具有一定的排障能力。四，熟练掌握ICU常规设备仪器的操作技术。五，较熟练地掌握心肺复苏基本技术及复苏后生命支持技术。六，能系统掌握整体护理程序, 实施护理援助计划。七，本人身体健康, 能适应高强度紧张的工作。

11. 急诊科护工培训计划内容

可以考虑这样的排班：一个班称为早班，从早上8时接班上到上午10时30分，然后休息一个半小时可以先去吃午饭，中午12时接班上至下午2：30。一个班白班即正常的上午8时至12时，下午2：30至6时。一个班小夜班，即下午6时至凌晨1时。一个班为大夜班，即凌晨1时至早上8时，出了大夜班休息一天，5人轮流，班次顺序为休息后白班到早班到小夜班到大夜班。