1. 养老院护工培训计划

都匀甲辰阳光职业培训学校有男护工培训。

都匀培训机构：贵州省甲辰阳光职业培训学校，计划组织人数：60人，参加培训人员报名资格：男性年龄16周岁至60周岁、女性年龄16周岁至50周岁，有就业愿望和培训意愿的城镇登记失业人员、农村转移劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的初高中毕业生、贫困家庭人员。

2. 养老院护工培训计划方案

养老院整改措施：

一是对环境的整改。在原来的基础上加大绿地种植面积。使养老院成为一个大氧吧，利于老人的身心健康。

二是整改服务质量。在原来的服务上再改进。对老人再贴心一点儿，房间再整洁一点儿，伙食再好一点儿。娱乐活动再丰富一点儿。护工的礼貌用语再规范一点儿。

3. 养老院护工培训内容

在新的一年里，以全面提高护理质量为目标，全心全意为被护理者服务。

待老人如亲人，与他们多谈心、多交心。不怕脏，不怕累。学会护理智能化，了解每位老人家人联系方式，让家人多探视。护理兼管常规医疗常识，争当多面手。介入临终护理，让每位老人安度晚年。

4. 养老院护工培训计划书

老年病护理小组计划20XX年老年病专科护理小组工作

计划一.目的意义：为了减轻老年病人的痛苦，促进疾病的转归，减少住院时间，提高生活质量，提高我院老年病专科护理水平及护理人员独立处理问题的能力，

二.目标：

1、老年病患护理小组运用老年专科护理的知识、专长和技术为老年患者提供专业的护理服务及健康教育，促进老年患者身心康复和提高自我护理的能力。

2、从老年患者入院到出院，运用专业的评估工具，全面评估老年人的情况，制定护理计划，落实护理措施，评价效果。

3、运用老年护理的专业特长，对各科的护理人员提供专科领域的信息和建议，协助医院各科的医务人员为老年患者提供全面的治疗护理。

4、对全院的老年疑难护理案例进行会诊和跟进，发挥专科护理的优势，尽最大努力使患者得到正确有效的护理，提高生活质量。

5、努力开展本专科领域的护理研究，并将研究的结果应用于本专业领域，尽最大努力满足患者需求。

三、工作职责：

1.由专科护士负责定期培训各科室联络护士，对全院老年患者护理进行质量干预，协助制定医院专业护士人才培养计划，培养掌握老年患者护理技能的护理人才。

2.参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作。

5. 养老院护工培训方案

养老院的护理员应该上夜班光上夜班，上白班光上白班，这是最佳护理方案，老人最烦感换人，不管白班夜班老人最怕换人，百分之九十的养老院都是倒班制或轮班制，其实这是错误的，经调查几乎百分百的老人希望固定的人员护理，固定白班的与夜班的，轮、倒都对老人心理生理思想情绪有极大危害

6. 养老院护工培训计划内容

养老院护工两班倒，最合理的方法是，早班早上八点钟上班到晚上八点钟下班，总共工作12个小时，夜班是晚上八点钟上班，到明天的早上八点钟下班，这样工作也是12个小时，都虽然超过八小时工作，但是超出时间不算太长，都不会太累，两个班次都可以接受。

7. 养老院护工培训计划表

1、报名：在有关机构或人社部提交身份证正反面复印件，2张2寸白底照片以及填写申请表。

2、参加培训：参加所报等级的养老护理员培训课程，并且达到标准课时。

3、参加考试：参加全国工商联人才中心统一安排的培训以及鉴定考核考试。且要求通过考试。（考试分为理论考试和实操考试，两者总分各占100，只有两者分数均在60分以上，才算合格通过。）

4、领取证书：考试合格者会由全国工商联人才交流中心统一颁发相应等级的养老护理员（老年护理师）资格证书。证书均为全国通用，联网可查

养老护理员的工资比较高，但很少人去应聘，这是因为照顾老年人需要很大的耐心以及不怕干脏活累活的精神，这不仅仅是一份简单的护理工作，毕竟有一些上了年纪的老年人，生活不能自理，就需要护理工的帮助，一般年轻人很少愿意去做这样的工作。

养老护理工除了需要时刻陪伴在老年人周围，还需要有爱心，只有这样才能够让老年人体会到温暖。毕竟没有家人的陪伴，老年人是比较孤独的，有爱心的护理工能够照顾到老年人的方方面面，除了身体方面的护理之外，还需要陪伴老人聊天解闷，让老年人感受到在养老院也是有温情的，除了身体健康之外，保持心情愉快是最关键的。

8. 养老院护工工作计划

护理计划是针对护理诊断制定的具体护理措施，是护理程序的第三步，分四个步骤。

　　（一）设定优先顺序根据健康问题的轻、重、缓、急，将多个护理诊断按紧迫性的次序进行排列。　　1．排序原则 　　（1）优先解决直接危及病人生命、需要立即解决的问题 　　（2）按照马斯洛人类基本需要层次论，优先解决低层次，再解决高层次 　　（3）在不违反治疗原则的基础上，优先解决病人主观上认为重要的问题。　　（4）优先解决现存的问题，不要忽视潜在的问题。　　2．排列顺序 　　（1）首优问题威胁病人生命、需要立即采取行动去解决的问题排在首位。多是有关生命体征方面的问题。　　（2）中优问题虽不直接威胁病人的生命，但也能导致身体上的不健康或情绪上变化的问题。　　（3）次优问题在护理过程中可稍后解决的问题。　　（二）设定预期目标（预期结果） 　　护理预期目标是经过护理活动期望病人达到的健康状态。　　1．陈述方式护理预期目标的陈述有5个部分：主语、谓语、行为标准、条件状语和评价时间。主语是护理对象时，可以省略。　　2．分类护理预期目标分两类，7天内可实现的目标叫短期目标，需较长时间才能实现的目标叫长期目标。　　3．陈述目标的注意事项 　　（1）目标的主语是病人或病人身体的一部分。　　（2）陈述要简单明了，切实可行，属于护理工作范围。　　（3）目标要有针对性，一个目标针对一个护理诊断。　　（4）目标应有具体日期，可观察和可测量。　　（5）目标应与医疗工作相协调。　　潜在并发症的目标重点放在监测其发生或发展及配合抢救上。　　（三）设定护理措施 　　护理措施是护士为帮助病人达到预定目标所需采取的具体方法。通常围绕导致病人健康问题的原因制定护理措施，因此制定措施是一个决策的过程。　　1．内容包括护理级别、饮食护理、病情及心理活动的观察、基础护理、检查及手术前后护理、心理护理、功能锻炼、健康教育、执行医嘱、对症护理。　　2．制定措施的类别（1）依赖性护理措施：执行医嘱的具体措施（2）独立性护理措施：在职责范围内，根据所收集的资料，经过独立思考、判断所决定的措施。（3）协作性护理措施：与其他医务人员合作完成的护理活动。　　3．制定护理措施的注意事项 　　（1）病人的具体情况。　　（2）护理措施应针对护理目标。　　（3）护理措施应符合实际，体现个性化护理。　　（4）护理措施内容应具体、明确、全面。　　（5）护理措施应保证病人的安全，病人乐于参与。　　（6）应有科学的依据。　　（7）应与医疗工作相协调。　　4．护理计划成文将护理诊断、护理目标、护理措施等按一定格式书写成文，构成护理计划。