护工的工伤怎么界定(工伤在什么情况下需要承担护工费)
导语：1. 工伤在什么情况下需要承担护工费普通工伤意外险没有护工费，因为护工费是指伤者伤情较重不能自理时，需要有护工赔护产生的费用才能有护工费。2. 工伤护工费怎么赔工伤职工的
1. 工伤在什么情况下需要承担护工费
普通工伤意外险没有护工费，因为护工费是指伤者伤情较重不能自理时，需要有护工赔护产生的费用才能有护工费。
2. 工伤护工费怎么赔
工伤职工的误工费即停工留薪工资。停工留薪工资按照工伤职工工伤发生前十二个月的本人平均工资标准计算。
护工费按照护理人员实际减少的收入和工伤职工实际的住院天数计算，或者按照护理等级，参照当地护工市场的实际行情计算。
3. 工伤后护工及费用由谁负责
工伤请护工报销由所在单位或老板报销
4. 工伤护工费一般是怎么赔偿的
工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间；二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或者是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准，直到一个治疗期结束。
根据《工伤保险条例》第３３条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 工伤可以报护工费吗
如果是单位派职工做护工的，直接支付该职工正常的工资就行了。如果是请护工护理的，可以以工伤补贴费的名义申请报销。
6. 工伤什么程度可以申请护工费
工伤如果不给报销护工费除非是单位派人护理，如果是家庭成员护理就必须有护理费，但有第三方责任的除外，比如交通事故类，第三方全部责任的情况下保险公司给报销了护理费，工伤保险处就不再给报销。
