1. 东莞招聘护工信息

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。护理费一般一百元左右每天。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。”“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

2. 东莞护士人才招聘大全

1.

护士申请延续注册应提交以下资料: (1)护士延续注册申请审核表; (2)申请人的《护士执业证书》; (3)省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明。

2.

护士申请延续注册受理时限: 注册部门自受理延续注册申请之日起20日内进行审核。审核合格的,予以延续注册。

3.

按照《中华人民共和国执业医师法》第十四条规定: 医疗卫生机构可以为本机构聘用的

3. 东莞招聘护士长

医院里的正式在编护士属于事业编制人员，是需要评专业技术职称的。而护士专业技术职称由低到高分别是，初级、中级、副高级、正高级。而事业编制人员的技术职称与专业技术岗的对应关系为：初级职称对应专技岗的十三级至十一级，中级职称对应专技岗的十级至八级，副高级职称对应专技岗的七级至五级。也就是说，护士通过副高级职称后，工资收入大为提高，可以达到专技岗的七级至五级，与医院的副主任医师待遇完全相同。

4. 东莞招聘护工信息大全

前途广阔！

在老龄化社会的大背景下，护工管理是医疗机构优质护理服务的重要一环。然而目前医疗机构普遍存在护工职业技能水平良莠不齐，服务管理困难的情况。如何解决这一问题，让群众获得良好的服务体验，是医疗机构亟待解决的问题。

2020年4月17日，安护工平台在东莞市第八人民医院投入使用，并对护工及管理人员进行了平台培训。平台将以信息化手段，为院方解决护工职业技能及素质提升、服务流程管理优化等一系列问题。

5. 东莞急招护士

根据2020年东莞护理条例规定，生活护理费发放标准根据护理等级和上年度东莞职工月平均工资而定，具体发放标准如下：

1、生活护理一级：东莞上年度职工月平均工资的60%；

2、生活护理二级：东莞上年度职工月平均工资的50%；

3、生活护理三级：东莞上年度职工月平均工资的40%；

4、生活护理四级：东莞上年度职工月平均工资的30%。

6. 东莞市招聘护士最新信息

放假，一些主治医生或科室医生都是会放假的，他们一般是大年三十开始放假，然后正月初四就开始上班了，不过医院依然处于正常营业的一个状态，依然有人在值班，包括医院的护士之类的他们在此期间主要是采用轮休的一种方式，所以会放假，但是依然正常接诊。

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