1. 医院外包护士好吗

每个医院的情况都有一定的区别，但是后勤板块几乎是大同小异。很多后勤岗位和部门也是不可缺少的，比如常见的保洁部门、秩序维护部门等等，那么对于这些医院的后勤服务项目大多数是可以外包的。那么具体后期服务项目细分到什么程度呢？哪些可以外包给专业的公司去做呢？

第一、医院保洁服务项目可以外包给保洁公司

保洁

目前有很多的保洁公司专门针对医院进行保洁的服务承包，这类保洁公司有专业的保洁服务员和专业的服务工具以及保洁设备。如果作为医院自己请人培训保洁员来做保洁工作是达不到理想的效果的，首先是医院的专业是救死扶伤，而不是专业做保洁工作。所以有条件的医院都会把后勤服务的保洁项目外包给专业的保洁公司来集中培训、统一规范化管理、专业的技能操作。

第二、医院的秩序维护项目可以外包给专业的安保公司

秩序维护

不管是大医院还是小医院都必须有相关的秩序维护人员，不管是车辆秩序、人员秩序还是治安维护等都需要有专门的人员来负责，对于秩序维护有的医院是选择请一两个人来负责，有的是成立专门的部门，其实对于秩序维护最好的方案还是外包给专业的安保公司，特别是的大一点的医院。主要优势就是专业的安保公司的人员基本上都是经过专业的培训和训练，最后安排到医院的指定岗位。所以对于医院的秩序维护板块也是可以外包给专业的安保公司来负责。

第三、医院中央运送服务可以外包给后勤公司

中央运输

针对中央运送主要的工作就是负责为医院提供各类物品物质、标本等运送服务。一般小的医院也是采取聘请个人的方式来解决运送岗位，而对于繁忙的医院是无法搞定的，所以这个时候只有依靠专业的第三方后勤服务公司。对于各类的运送也是存在一定的专业性的，对于大型医院尤为要引起重视！

第四、医院的护工陪护可以外包给后勤公司或护理单位

护工护理

护工陪护主要负责为病人提供生活上的便利，特别是在医院很多的病人不能自理，儿女又脱不开身。护工陪护的角色就显得非常重要。越来越多的病人家属选择雇佣医院的护工陪护人员。大多数病人家属是不知道该再什么地方去找，所以直接找医院。医院在有条件的情况尽量满足病人家属要求。随着需求的增加，医院也忙的不可开交。所以尽可能的把这项业务外包出去，护理公司或者后勤公司就体现了它的价值所在！

第五、其他医院可以外包的服务项目

除了上述的服务项目可以外包之外，还有一些可以外包的医院后勤服务，比如：水电维修、锅炉、浆洗服务、绿化养护、食堂餐饮、打字复印等等医院类相关后勤均可进行外包给第三方的专业公司。如果医院后勤外包的板块较多可以考虑外包给像医总管这样专业的医院后勤公司。一个公司即可为你解决医院后勤整体外包服务项目。

2. 医院外包人员好吗

外包公司毕竟不属于医院事业单位，所以努力提升自己，早日找到更好的工作。

3. 护士有外包的吗

编外护理人员，就是合同制护士。

由于编制有限，大多数医院都采取编制内护士和编制外合同制护士的双规模式。

护士入编指的是在公立医院 （事业单位） 里正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定。随着医院的扩大发展，编制名额紧俏，编制外护士越来越多。

虽然2008年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士和合同制护士要同工同酬，但是由于种种原因，很多医院都不能做到这一点。就像国家规定的法定节假日，总有些公司，不会按照规定放满节假日。

那么编制护士与合同制护士的具体区别体现在哪几个方面呢？

（1）个人答案归属不通过

合同制护士的档案由工作医院的人事部门保管，或者存放在当地人力资源市场中心。编制护士由本地卫生局存档。

（2）招聘的渠道不同

合同制护士是医院与其签定劳动合同，编制护士是由本地卫生局招聘入编，分配到指定医院工作上班。

（3）工资发放不同

合同制护士工资属于医院开支，编制护士是由卫生局根据护士的执业资格、职称、学历、岗位来制定工资标准。

（4）工资调整不同

编制护士统一执行国家卫生部门的工资调整，合同制护士工资级别调整根据医院本身工资制度来定。

（5）保险缴纳不同

编制护士由各地卫生部门统一按劳动法缴纳保险和福利，合同制护士所缴纳保险根据医院福利、待遇制度来定。

（6）退休待遇不同

编制护士的“退休金”是退休前基本工资的80%以上。而合同制护士的退休金是“养老保险金”，是退休前每月所交保险的回馈。

待遇的不公平，入编制又十分困难，也是造就了目前制度不完善的“共享护士”（《听说，护士可以被共享了》）有人愿意参与的原因之一。

现在取消事业编的呼声越来越多，虽然实行起来困难重重，需要考虑的因素也很多。但是编制名额逐年缩水，编外医护人员不断的扩增，护士作为医护人员中不可或缺的一员，增加晋升的机会，提高待遇，取消编制，必然会是大势所趋。

4. 医院外包岗位值得去吗

医院随着管理和运行机制改革的不断深入，后勤保障工作也作出了新探索。有些医院将部分后勤保障工作进行外包，由社会上相关企业来承担。一般医院外包的项目有清洁卫生工作、膳食供应、病区护工和试剂传输等等。这些工作由外包企业派出人员来担任，这就是外包后勤保障人员的由来。

5. 医院外包护士好吗工资高吗

公立医院编制内护士，最好继续当好白衣天使，天使很神圣！

人事代理护士不是医院编制内的人员，趁着年轻尽早转行吧。

1.人事代理护士属于派遣制，是第三方劳务公司派遣到医院，你干医院的活儿，但不是医院的人！和正式的医院护士区别大了，但外包护士是大部分医院的标配，公立医院的正式编制很难进，医院也会尽力把能甩掉的包袱甩给第三方。

2.在福利待遇方面：人事代理护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事代理护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。

3.在转正方面：医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，现在编制内护士一般要求学历本科及以上。派遣护士的转正几率不大，或者不要企图从派遣护士的角色转到医院的正式编制！

临床医生大部分会往社区医生和家庭医生发展

公立医院的体制内医生会越来越少，这也是政策推动的，走出国家包养的体制内，多点执业和个体行医是趋势。医生职业转行的名人也大有人在，达芬奇是集医学家、艺术家、军事家、建筑师等于一体的大家，国父孙中山弃医从政，鲁迅郭沫若冰心冯唐毕淑敏弃医从文，罗大佑王力宏弃医从艺，很多叱咤风云的老板也都是医学出身，从医学转行的路很宽。

护士转行可以选择的余地其实很大：

1、大健康技术领域

2、大健康营销领域

3、健康服务新业态创业

护士和医生都是医疗专业人事，医生更倾向医疗决策，护士更倾向医疗服务执行医嘱。护士转行应该尽量不要偏离专业，不要放弃擅长。只有专业和一技之长才能由职业的立足之地，完全跨行？各个行业都存在专业，跨行其实就是从新做自己没做过但别人擅长的职业。做医疗或者大健康领域的新兴行业，护士转行其实还是和医生转行搭档是绝配。

一，

不离开医院的护士转行职业

护士可以转行做营养治疗的临床营养师，或者转行做医技类的检验、影像类的医士。营养师必读《主食芯片》，《特需主食Tesoo特素》。

医院营销类的新媒体运营。

医院管理类，智慧医疗技术。

教学类，职业教师，培养护士接班人。

二，离开医院的护士转行职业

1. 医学新媒体编辑：像丁香园，Greenstep等

2. 医疗器械耗材销售：强生、美敦力、奥林巴斯、GE、飞利浦、Tesoo特素、Catill等专利产品都有大批从护士转型的专业销售代表。

3. 销售药品：销售代表、市场部、医学部、研发部、培训部、注册部、药物安全部什么的。但医药分家后，药品销售环境恶劣，前途渺茫。

4. 医疗检验公司：精准医疗是最新领域，但政策不明朗。

5. 体检中心：医技或者销售。

6. CRO公司：临床观察员

7. 医学市场部供应商公司：比如医学ppt、培训材料、宣传材料的制作等。医学翻译、医学同传

8. 心理咨询师：考证很简单，去国外读个相关的硕士、博士学位也很好；

9. 在线医疗：比如XX医生，这种APP真如雨后春笋一般。

三、完全离开医疗领域的护士转行职业

1. 快销行业：微商，但不稳定。

2. 投行/咨询公司：需要医疗背景的人才，需要专业的视角参与医疗项目。

3. 保险公司：医疗理赔需要专业人才；

4. 家庭主妇、全职妈妈、少奶奶；最稳定最有前途的转行成功方向。

5. 餐饮：开奶茶店、咖啡店、大排档、餐馆，很难赚钱，但很消磨时间；

6. 艺术文化：作家、诗人、网络写手、艺术创作者、歌手；文艺护士的最爱。

7. 接手家族企业；需要鞭策上一代努力工作，给你这个下一代留下家业！

6. 医院外包工

医院设备科外包，有必要的可以保证设备及时安装，及时修理

7. 医院外包科室人员待遇

中铁外包合同工待遇也是非常不错的，它有五险一金。他主要是在一线工作呃比较辛苦，但是工资水平还是不低的。

8. 医院招聘外包护士什么意思

一是医疗服务需求的增加，由于医疗保障制度（医保）的不断完善和一些社会因素（国家人口的增加，环境的变化，医学疾病的不断探索），公立医院的负担日渐上升，就需要更多的编外人员来缓解医疗服务。

二是因为医学行业就业形势严峻和公立医院福利待遇以及政策的吸引，大批的医学毕业生使得就业竞争巨大。

9. 外包护士待遇怎么样

医院外包人员，医院食堂，医院中央空调，医院设备都是通过招标网中标后来医院维护系统，也属医院后勤社会化，对食堂、小卖部、停车场、洗衣房等，交给社会化的第三方公司去做。

保安、保洁和运送、陪护，也是医院经常“后勤社会化”的工作领域

10. 医院外包工资高吗

做为在医院当临时工的人员来说，也谈不上有无前途了。以一个县级人民医院来说，雇用的女性大专医护专业毕业生就有数十人。她们也知道无法进入编制内。但人总要生活，要吃饭。大专毕业生只能打工了，在医院上班总有一技之长，风吹不着，雨淋不上，比在超市或酒店打工好多了，工资一点也不比那些地方少。有的女大学生己干了好多年了。