1. 护理院护工不给水喝怎么处理

在卫生局投诉护士后，卫生局信访办会受理，会安排专人调查。还可以向纪委驻卫生局的纪检部门投诉。这种投诉也是不错的，而且有效。

1、可以向医院办公室投诉。医院办公室会受理你的投诉，并且也会调查、处理。

2、可以向医院分管纪律检查、监督的领导投诉。每个医院会有专门的领导管理的，向他投诉肯定是有用的。

3、还可以向卫生局里面的信访部门投诉。卫生局信访办当然会受理，会安排专人调查。

4、还可以向纪委驻卫生局的纪检部门投诉。

这种投诉也是不错的，而且有效。另外还可以向12320投诉或者卫生主管部门投诉。从12320的投诉情况来看，排在首位的是服务态度问题，主要集中在省级医院，如医务人员口气生硬、解释不耐心、沟通不到位、告知不清等，甚至还有因不耐烦情绪而引起的投诉。其次是医疗技术问题，主要集中在各地市的县、区级医院。排在第三位的是医院管理问题，占到17％，主要集中在市、县级医院和民营医院，如工作人员不能严格遵循工作制度、缺岗早退、门诊无导医、保安倒号等问题直接影响患者就诊。因收费问题引起的投诉主要集中在社会办医机构，如有的医院不给患者住院清单、不给发票等，尤其在泌尿系统疾病的治疗过程中，个别民营医院存在夸大宣传、夸大病情、过度治疗等问题。

【法律依据】

《医院投诉管理办法（试行）》

第十六条，医院应当设立医患关系办公室或指定部门统一承担医院投诉管理工作（以下统称投诉管理部门）。投诉管理部门履行以下职责:

（一）统一受理投诉；

（二）调查、核实投诉事项，提出处理意见，及时答复投诉人；

（三）组织、协调、指导全院的投诉处理工作；

（四）定期汇总、分析投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议。

《医疗机构投诉管理办法》

第二条 本办法所称投诉管理，是指患者就医疗服务行为、医疗管理、医疗质量安全等方面存在的问题向医疗机构反映情况，提出意见、建议或者投诉请求，医疗机构进行调查、处理和结果反馈的活动

2. 护理院护工不给水喝怎么处理好

护工公司不给交养老金可以要求缴纳。单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。

如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。

首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

3. 护士可以去护理部吗

医院不同，操作差异很大，除非专业性很强，不然医院定科都由某些人安排。找护士长大多没用，不想跟她玩了，她能有好心情。

找关系！找关系！找关系！

看操作了，找到院长，副院长，护理部主任，重量级科主任………凡是上面领导愿意帮忙这事都不难。让你去哪护士长也拦不住，别的护士长也推不了。

真没什么关系那就看准了花钱砸一下，哎，我也觉得不好，但有什么办法了，找人帮忙也要感谢别人或请人吃饭。

4. 医护人员为什么不能喝水

隔离病房的护士们每一个班至少4个小时，这4个小时不能喝水，不能上厕所，一个班下来，护士们都是一身汗。

疫情期间，有的医护人员从早坚持到晚，垫的尿不湿，实在挺不住才勉强解决，坚持越来越多的医护人员投入到病毒防治第一线，因为这个职业，这份职责的使命在坚守，毫不退缩。

5. 护理院护工不给水喝怎么处理的

找护士沟通一下为什么不让拿饭，什么原因，沟通清楚就好了

6. 护士去护理院,以后怎么办

大学毕业后从事医药行业三年，我觉得护士辞职后如果是考虑改行的话，可以做的有如下几种职业： 一，外企医药销售： 外企医药销售要求学历高，一般是本科及其以上的医药护类专业，护士对于药品的各方面还是相对很熟悉的，所以改行做医药代表是没有任何问题的，底薪待遇在6500-8500不等，加上补贴一般外企在2000元左右（也有外企高的，比如阿斯利康补贴在4000块左右），再加上kpi一般外企在1500左右（也有高出这个水平的，当然也有公司不考核kpi，没有这部分钱），最后再加上销售奖金，一般月入15000-23000是没什么大问题的（大部分外企当月发放当月工资）。最关键的是周末双休，法定节假日休，还有15天的带薪年假休。这可能是护士这个职业永远做不到的。除此之外，还会有各种海外年会，六险一金，各种人才培训计划，节日礼物（一般都是比较高端的礼品，如美容仪，按摩仪等）或者是节日代金券（一般券不会少于1000）等福利，如果业绩做的好的话还有公费旅游的机会。 工作职责：1、在辖区内医院进行公司产品的推广销售，完成销售任务；2、根据需 要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；3、开拓潜在的医院渠道客户 ，并对既有的客户进行维护；4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竞争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；5、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动；6、树立公司的良好形象， 对公司商业秘密做到保密。 然后建议不要进入国企或者是私企做医药代表，国内企业还处于一种带金销售的模式（医生用一盒给医生提成多少钱的模式）这种带金销售是国家命令禁止的，但是各种监管机构查的不全面，大部分的国内企业依旧沿用这种模式在进行销售，使用这种模式销售的药品一般也不为医生所真正接受，这种医药代表就和医生的处于一种不平等关系，会让人做的比较难受，进入国内企业做药代的底薪很低一般能拿到3000算是非常高的了，大部分的工资来自于药品卖出去一盒的提成，这种公司的体系第一年的收入几乎只够自己花。 二，学术推广： 和医药销售息息相关的一个职位，外企的话底薪在10000左右，加上补贴，kpi，季度奖金，平均月入2万以上。 1、负责公司产品的专业化学术推广，将相关知识及信息传递给医生以及患者；2、负责公司产品的临床学术推广，制定推广方案；3、协助完成产品的临床信息收集反馈工作；4、搞好市场研究，树立公司形象，扩大品牌知名度、提高美誉度；5、对竞争品牌的性能、价格等收集整理分析；6、做出销售预测，提高市场分析发展方向和规划；7、学术活动的策划及组织；8、配合人力资源部和市场人员的培训、考核、调配；9、完成公司领导交办的临时任务。 同样是不建议进入国内企业做，不是很规范，工资底薪也比较低，几乎没有季度奖金的说法。 三，医药培训讲师： 护理工作者的形象气质还是比较好的，再加上很多专业的医药学知识，做医药培训讲师也是一个非常不错的选择。岗位需求主要是国内企业，国外企业一般会从本公司的学术推广或者是优秀的医药代表调岗。一般有两种，一种是兼职一种是全职。兼职就是给不同的医药公司做培训，不要求坐班，薪资的话这种当然是看自身名气和接活多少来看喽；全职是给一家医药公司做培训，培训时间要培训，不培训的时间要坐班整理ppt等文档，当然双休，法定节假日休，综合薪资待遇在8000-10000。 岗位职责：1、对招聘的新员工，新的销售人员，即使进行入门培训：2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划；3、收集和熟悉竞争品牌药品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训等。 以上，针对护士的工作素养来讲的话，这三个职位可以说是比较有优势的了，当然也有其他的职业可以推荐，但是可能需求量没有那么大，工作不一定好找。

7. 护士挂错水护士长要怎么处理

如果是消炎药物,营养药物,或者是常规的药物,一般不会有问题的, 这不在医疗事故范围内的,只是行为过错,一般批评教育,可以找一下护士长,或者医务科,院长讲一下,不过你能得到什么好处呢,不会的. 小事化小,大家都好的. 这会给相应的护士,给予责任的记过,如果是临时的护士,他有可能失去这份工作的,他的家庭会受影响的. 代表自己的医疗界,非常自责!!!!

8. 医院护士喝水

上夜班保养方法：

1、平时要保持充分的水，多喝水。水是生命之源，人体各项机能的正常运转基本上都是靠水的作用。所以对于我们来说，保持良好的皮肤，水是不可缺少的。对于上夜班的人来说，夜间上班会消耗很多水分，所以多喝水可以补充流失的水分。

2、办公室内放置加湿器或者多放一些绿色植物。现在办公室内，一般都会有空调，电子产品等，这些都会使空气变的干燥，对我们的皮肤产生危害。所以对于这种情况，我们应该在屋里放置加湿器，或者绿色植物来吸收辐射。

3、敷面膜。上夜班的人，熬夜一晚，脸部皮肤会特别差，皮肤粗糙暗黄等情况都会出现，所以我们不得不通过敷面膜来拯救我们的皮肤。但是由于上夜班，晚上我们没有办法敷面膜，所以下班后，早上我们就可以敷面膜，敷面膜的次数为一周2-3次即可。

4、注意饮食健康。多吃新鲜的蔬菜和水果等绿色食品，少吃那些辛辣刺激性强的食物，垃圾食品也不要吃，它们都会增加体内的毒素和垃圾，都会导致我们的皮肤变差，对于上夜班的人来说更严重，所以平时的饮食要清淡营养，这样才会有一个好的皮肤状况。

5、日常的护肤工作要做好。平时，我们要注意对我们皮肤的保养，每天早晚的护肤是必不可少的。基本的保养品是水和乳液，这种基本的护肤必须每天都擦，偶尔还可以擦精华液，这个对于皮肤的效果会更好。

6、补水喷雾要常备。补水喷雾对于加班的人来说是非常有必要的，夜间工作，黑白颠倒，体内水分消耗巨大，所以脸部皮肤的水分就无法供给。此时，补水喷雾的用处就体现了，可以有效的补充脸部水分，保持脸部的水润。

7、上夜班的时候，尽量不要化妆。上夜班的时候身体的消耗量比较大，所以脸部出油的情况会比较严重，所以如果晚上化妆上夜班的话，化妆品很容易将我们的毛孔堵塞，使脸部的皮肤无法正常的呼吸。