1. 护工机构盈利模式

20岁有做护工的呀，劳动不分品种，只要是靠双手挣钱就是光容的，再说了护工挣钱也不少，而且我们国家的老年人正在每年增加，以后护工的需求量会越来越多，所以说从20岁开始当护工多积累经验，以后会越来越需要这方面的人才，前途无量！

2. 护工公司的前景

前景很好啊，国家政策扶持项目

3. 护工公司将来有发展吗

医院陪护市场的前景非常广阔，但是，陪护人员的专业化和规范化，还远远达不到患者以及家属的要求。

最近因为八旬的母亲骨折开刀住院，亲身体验了医院“护工”的作用，真的感慨万分。幸运的是，母亲请来的护工，虽然文化程度不高，但是具有十几年护理骨折患者的经验。“护工”做事认真负责，基本上满足母亲住院期间的日常护理工作。

在江苏的三家医院，有跟医院签约的专业“陪护”公司。患者家属不可以和“护工”私下交易，医院亦不允许，采取第三方合作的模式。即患者家属付费给陪护公司，陪护公司抽取一定的提成，按照工作量支付陪护人员酬金。

这个模式有利有弊。好处在于护工受到公司的监督，如果出格过份将失去在医院的陪护资格；“坏处”是陪护费用成倍上涨，给患者带来经济负担。

未来医院陪护市场的前景，还是在于如何提高专业化程度，淘汰原来农村老大妈勤劳吃苦的模式，取而代之由医学背景的专业人士来担当。陪护公司不仅要履行监督管理职能，还要肩负培训、深造以及招聘工作。

宏观上对此需进行顶层设计。既要顾及到陪护人员的超强工作量、白天和晚上轮班及假期休息等一系列实际问题；又要考虑陪护人员的等级评定，职称、薪酬等一系列待遇问题，这些事情都要有一个统筹规划

4. 护工机构盈利模式有哪些

医院护工的利润是30%，医院提成30%，个人拿70%现在医院雇护工是很高的，做护工在医院要交500至1000元培训费，主要是培训护理专业，年龄在25岁至50岁身体健康，能吃苦耐劳，培训考核结束，医院发结业证书，然后再和医院签一份合同，通过医院雇佣的护工，出现问题医院负责解决，在外雇护工出问题医院不负责。做护工每月能拿8000千至10000元不等。

5. 护工机构盈利模式分析

护工护理的好不好不看他是在医院还是养老院，主要看护工首先是否有耐心、有爱心、是否经过专业培训。人好、品行端正最主要。

我父亲尿毒症十四年，经常住院，每次住院都少不了雇佣护工，同是医院的护工，因为个性差别、文化水平不同、为人处世不同，都是不一样的。

记得有一次请的男护工，人特别热情，爱帮助别人，是个热心肠，照顾我父亲就特别有耐心，我父亲因病闹脾气拒绝治疗时，他会像哄孩子一样哄着父亲开心，顺顺利利做完检查。而且这个护工爱学，会根据护理病人病情不同，常看些相关护理书或者主动去问询医生护士相关护理知识。

在我父亲住院期间也遇到过不负责任的，当家属在时看着护理很周到，家属不在，自己老父亲和周边病友会向我反映护工不好，经常不在，为了挣钱还兼顾好几个病人。

所以我认为护工护理好不好首先要看人品。

6. 护工公司盈利模式

1.不报销。只根据合同约定，给予报销医疗费用。

保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务，能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。

保险公司的业务分为两类:(1)人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。(2)财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国的保险公司一般不得兼营人身保险业务和财产保险业务。

7. 护工机构盈利模式是什么

不是对立关系，说实在的，给老人端茶倒水端屎端尿，是个又脏又累的工作，愿意去做的人真心不多，用这个来考验子女的孝心有点矫情了，我以后但凡有点能力，都会请护工来护理，不愿意让自己的孩子来做这些事情，所谓久病床前无孝子，我不想去测试儿女的孝心。。

作为老人，只要在生病或不能自理的时候有人管就可以了。至于子女是出钱还是出力，不要去计较。我相信他们是孝顺的，只是按照他们自己的实际情况来尽孝而已。

8. 护工公司怎样赚钱

你老公在医院做陪护！和单位怎么协商的！付全额工资外，再加延时费，中夜班费等，去他单位理论清楚，否则A回厂上班！不陪护了。