法律进护工(护工是否合理)
1. 护工是否合理
这是因为陪护床位费一般是指单独为陪床准备的床位，用于患者家属或者护理人员的住宿。这种费用通常会包括餐费、水电费等费用，因此需要另外收费。
一般来讲，陪护床位费并非由医院收取，而是由相关服务机构或者家属所在的社区服务中心等第三方机构收取。
在一些公立医院或者政府投资兴建的医院中，可能会对陪护床位费进行一定的补贴或优惠，以减轻家庭负担。总之，陪床费用的收取方式和数量，不同地区和医院可能存在差异。建议您在患者住院前，先向医院或第三方服务机构了解相关政策和服务流程，以避免误解和不必要的麻烦。
2. 护工私下都要钱吗
护工证不要钱，以及任意证书都不要了钱的，他是说你要在护士或者卫校学习了多久，然后通过了今天考试，他就会发放护士证，而户公证的话，也是相关的不行，医疗机构进行考核的，他不是买的，你要考核先学习，写培训再考试通过就发证，仅为参考
3. 护工要承担什么责任
现在的人我感觉都是亚健康，现在医院特别红火，病人特别多，由于疫情造成的各种疾病都展现出来了所以护工是必不可缺少的一旦护工看护病人受伤了，他肯定是有一定的责任
4. 护工必须休矣
亲亲您好,养老院的护工一个月工资4000左右；薪资范围：3000-4000元/月 中置颐养老年公寓招聘长白班护工，60岁以内，身体健康 薪酬福利：3000元/月，五险一金，餐补，周休一天，工作时间早七晚8；星级养老院大量招聘护工，工资大约6000~12,000，陪老人散步晒太阳，聊天，生活起居照料。待遇五险一金。12,000，待遇五险一金。祝您生活愉快亲！
5. 护工的合法权益
应该了解的法律法规
执业医师法、医疗结构管理条例及实施细则、护士管理办法、护士条例、护士守则、母婴保健法、义务献血法
法律意识是两个方面，一是遵纪守法，二是保护自身合法权益。遵纪守法是指要遵守法律法规、执业道德，严格遵守操作流程，不能疏忽大意，谨遵医嘱，不收受贿赂，如红包、礼品。保护自身合法权益，是指尽量避免医患纠纷，当自己的合法权益受到侵害时勇于维权。
6. 护工受法律保护吗
病人医院摔倒护工有责任，护工护工就是护护理好病人，病人的一切都是护工负责，吃住行安全等，护工多了解病人脾气性格，培伴他说话尽量不离开左右，让他吃药喝水，:走路不方便的病人，上厕所要扶好他，不让他自己走路，如摔伤了由护工负责。
7. 护工要求
做护工男女老少都可以做，这个活又脏又累，如果遇上那种传染的病人更危险。也不需要文化，只要勤劳，不怕脏，不怕累。
那是那些实在是找不到活干，生活上比较困难，家庭负担重，还有就是年龄稍微长的人才会选择这种工作。
也有及少数的人是看在工作比较高才去做的，这种活年轻人如果有别处去的话，是不会选择做的。
8. 护工的权益有哪些
目前，医院对护工护理服务管理的普遍做法是“外包”给第三方机构，医院只有用工权，管理由家政服务社等中介机构、护工公司等负责。护工公司、家政服务社等中介机构属于劳务派遣性质的企业。按照劳动法律规定，护工公司应与护工签订劳动合同，明确双方的权利与义务和劳动报酬，也应为所雇佣的护工办理参加社会保险手续，只有这样才能有效保护护工的合法权益，也有利于护工公司规范劳动管理，减少争议。至于护工公司向医院派遣护工，实际上已构成护工公司与医院的一种劳务协作关系，双方应签订协议并承担相关的责任。
9. 护工是否合理避税
无论是被派遣的员工还是公司自己内部的员工，只要工资待遇，员工自己可以接收，都是一种合法的用工方式，只是企业之所以选择跟劳务派遣单位合作，目的就是减少用工风险，省心省力，很多繁琐的事情也不用企业自己去亲自办。
劳务派遣是企业跟派遣公司之间的一种用工方式，企业选择劳务派遣，主要是为了规避风险，减少用工成本，方便管理员工，本派遣的员工，是跟派遣公司签订合同，属于派遣公司的员工，工资由派遣公司发放，保险也由他们缴纳， 正式员工就是跟企业直接签订劳动合同，属于企业内部的人员，所有关系都在企业内部。劳务派遣人员 劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。10. 护工有用吗
人社部没有母婴护理证书。人社部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》只有育婴师这个职业。证书仅仅是学习的凭据，找工作还得通过家政服务公司。
究竟人社部门的和工商联的证书哪个好，要看工作所在地的家政公司认承情况。
有的家政公司与正规职业学校联合培训月嫂，培训结业后可领取人社部颁发的育婴师证，这是最好的选择。但是要特别注意一个问题，那就是有的家政公司并没有资质却自行培训，最后发给学员一个不被认可的证书，甚至是一个假证，无法取得社会的承认。
11. 护工合理吗
如果您认为医院收取护工管理费不合法，您可以采取以下措施：
与医院进行沟通。您可以首先与医院的财务部门或客户服务中心联系，了解护工管理费的具体情况，并表达您的异议。如果您认为医院的解释不合理，可以要求见医院管理人员进一步沟通。
向卫生健康行政部门投诉。如果您与医院的沟通无法解决问题，您可以向当地的卫生健康行政部门进行投诉。您可以通过拨打当地的投诉电话或在相关网站提交投诉，说明您的问题和要求。
寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在此之前，您需要了解相关法律规定，并准备好相关证据。
无论您采取哪种方式，都需要准备好相关证据，并注意合理、合法地维护自己的权益。同时，我们也建议您与医院进行充分沟通，寻求合理的解决方案，以避免过多的精力和时间浪费在诉讼上。
