家政公司如何让招聘人员
导语：现在招聘人员有很多种方式，比如在网上发布照片链接，用高薪来吸引别人的眼球。还可以去别的家政公司拉人。
家政行业的遇冷，让一直从事社会公益事业的李先生做了很大的决心，从去
家政行业的遇冷，让一直从事社会公益事业的李先生做了很大的决心，从去
现在招聘人员有很多种方式，比如在网上发布照片链接，用高薪来吸引别人的眼球。还可以去别的家政公司拉人。
家政行业的遇冷，让一直从事社会公益事业的李先生做了很大的决心，从去年开始，李显示就立志打造一个有着规范化、标准化、模式化的家政行业品牌，为家政公司招到真正的家政行业人才，帮助一些下岗职工实现再就业。带着这个信念，李先生建立了一个家政公司，并且亲自家政行业的工人制定了工薪标准。工薪标准为试用期的是1300元，经过测试通过，转正后最低为1600元，另外公司还会为你缴纳羊老保险。这样算来，基本上每为员工的一个最低工作就已经达到了2000多，这对于家政行业实在是一个很高的工资标准了。然而，后来的情况却让李先生很是懊恼，当李先生带着这个工资标准去参加招聘会时，却遭到一些求职者的冷遇。一些求职者认为，家政行业不就是一些保洁的工作吗？当个服务员还能挣这么高工资？这里面肯定有问题，而有的应聘者甚至认为这是在行骗。李显先生得出个结论，那就是许多人 对家政行业存在很大的误解。因此李先生觉得要想真正改变这种局面，首选就应该彻底改版人们对家政行业的观念，让人们觉得做清洁人员也是光荣的。
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