1. 护工考核细则内容

内容：治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动。疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动。

法律分析

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 护工考核表

需要的，医院护工需要经过专业的培训经过考核拿到上岗证才可以上岗。一些医院有护工，一些医院根本不存在这个部门，只能家属自己聘请，自己聘请一般通过家政或网上找。

护工一般学习基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，其中包括观察血压、脉搏、体温、呼吸等生命体征和口腔、会阴、皮肤、压疮的护理，为病人进行营养配餐、病人在床上肢位摆放、对病人进行心理辅导及一些常用康复器械的使用等一整套专业知识。

聘请护工最好到有关部门那里聘请，比较正规的（虽然不是医院的），护工如果在看护病人时出现“兼职”的状况，你可以给经理打电话投诉，也可以更换护工。

3. 护工年度考核

护士定期考核应该不难因为，护士是一个专业性比较强的职业，护士每天都在重复着行业技术，打针，扎针，拔针，量血压等等熟练工的程序，只不过是每项工作程序都有严格的要求，老护士都会很熟练的干好每一项工作，新护士在每天熟悉份内的工作。时间长了，护士工作都不是太难的事情。

4. 护工考核制度

主要考核是否足够的有耐心，所以参加考核而试要注意这方面。

5. 护工考核细则内容怎么写

北京市卫生局规定，具有初中以上文化程度，年龄50岁以下者，要想到医院做护工，必须到指定地点参加规定的专业课程和技能培训，经统一考试，获得《北京市卫生局护工合格证书》后，才能持证前往招聘护工的医院护理主管部门应聘。

北京市卫生局要求，聘用单位负责对护工进行监督管理，护工要在国家注册护士的指导下，进行单纯的生活料理工作，不得从事护士工作。

如有违反者，卫生行政机构有权对招聘护工的医疗机构进行处理。

护工的管理实行准入考核制度，两年期满，护工必须接受区县卫生行政部门的审核验章。

当护工的服务地点发生变化需要进行变更时，必须由原聘用医院的护理主管部门在护工服务手册上签署工作评语。

6. 医院护工考核的内容

伤病员的护理，技能等！

7. 护工考核试题及答案

可以领取国家补贴。因为在我国，拥有护工证可以申请国家发放的多项补贴，比如就业创业补贴、职业培训补贴、社会保险补贴等。此外，拥有护工证还可以提高求职竞争力，开展个人或者团队的服务性工作，因此可以说护工证对于您的收入和履历都有很大的帮助。除了国家补贴以外，有些地方还会提供一些额外的奖励，例如浙江省大力推进居家养老服务的发展，对专业的护工也会给予一定的奖励，具体的奖励标准可根据所在地域和政策来定。同时，拥有护工证可以进一步申请更高级别的护理证书，比如执业护士证，这对于个人的职业发展和收入也会有积极的影响。

8. 护工考核表格

医疗费

医疗机构出具的所有正式收据之和

误工费

受害人有固定收入

实际减少的收入

受害人无固定收入

近三年平均年收入÷365×误工期限

受害人不能举证收入

受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资÷365×误工期限

护理费

护理人员有固定收入

实际减少的收入

护理人员无固定收入

近三年平均年收入÷365×误工期限

护理人员无收入或雇佣护工

参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算至受害人恢复生活自理能力为止;受害人因残疾不能恢复生活自理能力，可根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，最长不超过二十年

交通费

实际应使用的交通费票据之和(包括受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，凭证应与就医地点、时间、人数、次数相符)

住院伙食补助费

可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

(受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿)

营养费

城镇(或农村)居民生活消费支出(即平均生活费)÷365×(40%-60%)×营养期限

残疾赔偿金(注受害人因伤致残但实际收入未减少或伤残等级较轻，但遭成职业妨碍，严重影响其劳动就业的，可对残疾赔偿金作相应调整)

受害人为城镇居民

小于60周岁

受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残等级

60-75周岁

受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×<20-(实际年龄-60)>×伤残等级

75周岁以上

受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残等级

受害人为农村居民

小于60周岁

受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入×20年×伤残等级

60-75周岁

受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入×<20-(实际年龄-60)>×伤残等级

75周岁以上

受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入×5年×伤残等级

残疾辅助器具费

按照普通适用器具的合理费用标准计算。

伤情特殊需要的，可参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准，辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定

被抚养人生活费(根据扶养人丧失劳动能力程度)(注：被抚养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出额)

受害人为城镇居民

小于18周岁

受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-实际年龄)÷扶养人数

被抚养人无劳动能力又无其他生活来源

受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年

60-75周岁

受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×<20年-(实际年龄-60)>÷扶养人数

75周岁以上

受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5÷扶养人数

受害人为农村居民

小于18周岁

受诉法院所在地上一年度农村居民人均年生活消费支出×(18-实际年龄)÷扶养人数

被抚养人无劳动能力又无其他生活来源

受诉法院所在地上一年度农村居民人均年生活消费支出×20年

60-75周岁

受诉法院所在地上一年度农村居民人均年生活消费支出×<20年-(实际年龄-60)>÷扶养人数

75周岁

受诉法院所在地上一年度农村居民人均年生活消费支出×5÷扶养人数

精神损害抚慰金

根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式、侵权行为造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定

财产损失

根据估损清单及相应财产有效凭证或主张后由法官酌定

注:1,上一年度指一审法庭辩论终结时的上一统计年度.

2,标准按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度有关统计数据确定。

3，表格中有些费用的赔偿是因情况不同而异的，如误工费可分三种情况，如受害人有固定收入的，则按固定收入的一栏进行计算，另二种情形不要管，其他项目类似，不一一列举。

4，受害人为农村居民的，如能证明其已离开原住所地，到城市某地生活居住满一年以上的，可按城镇居民标准计算赔偿费用

9. 护工考核细则内容有哪些

1. 接待与沟通：到院陪护人员应在接待工作中各项要求，包括务必如实申报和提供本人与患者的真实信息，理解和熟悉住院陪护服务的具体流程，做到热情周到的沟通，确保服务顺利实施。

2. 健康评估：到院陪护人员应对自身身体情况进行健康评估，并及时向医护人员汇报或寻求帮助。同时，需要关注患者的疾病诊治情况和进食、排泄等身体指标，对需要加强护理的时刻及时汇报，并按照应急预案进行处理。

3. 医疗护理：到院陪护人员应熟悉医院各项流程和规章制度，配合医护人员进行患者医疗护理服务，严格遵循医嘱，正确记录患者病情和护理情况，及时与医护人员进行沟通和交流，并根据患者的病情及时进行护理调整。

4. 安全保障：到院陪护人员需要严格遵守医院安全、卫生、消防等各项管理制度，确保住院陪护服务的安全可靠，注意个人卫生，避免交叉感染。

5. 服务评估：住院陪护服务结束后，医院会对陪护人员提供的服务进行评估。到院陪护人员应及时反馈和总结服务中遇到的问题和经验，做到不断改进和提高。

综上所述，住院陪护服务需要提供专业、规范、持续性的服务，陪护人员应积极配合医护人员，做到保障患者安全，及时记录和汇报病情信息，为患者提供优质的医疗护理服务。

10. 护工绩效考核方案范本

男护一般需具有卫校或护校中专以上学历，有的医院要求大专或本科学历，并持有护士执业证。

男护现在医院都比较喜欢，力气大，工作中不会像女护士一样有很多怀孕，生小孩，哺乳等问题，但是目前在大众眼中终是有点挺不起胸来，所以最好去的地方就是手术室和ICU，关起门来做事，自己医院的人是不会有什么好说的，奖金也相对较高。至于工资，即使是医生，刚进去单纯工资也没有3000，这个是全国差不多的，住院医生1千多，主治医师两千出头，护士的话护士相当于助理医师，护师相当于住院医师，主管护师才跟主治医师差不多，自己算吧，至于奖金，各个医院不一样，不好说。