一、传媒公司主要做些什么工作呢？

文化传媒公司有大致以下几种工作内容：

广告类；包括网站、影视、报纸、户外、手机APP等广告的制作和发布。

影视、电视节目制作类；拍摄电视剧、电视节目。

文化发展类；开办文化类展会、交流会，开展相关的培训、资源交流等。

影视剧的引进发行；引进国外优秀电视剧与节目。

策划制作类，企业文化策划、市场营销策划及辅助业务。

信息服务类，提供信息服务、市场调查等。

其他类，设计网站、发行图书等等。

二、家政文员主要做些什么？

家政文员主要工作职责：

1、在总经理的领导下，协助经理组织好本公司的工作；

2、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

3、起草、存档整理总经理签发文件；

4、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合；

5、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

6、负责各种设备工具、药剂、日常用品等台帐的建立及管理；

7、协助各部门经理对新进员工的培训管理及记录；

8、负责协调各部门经理工作安排，对各部门经理工作监督指导及对各部门经理的考勤；

9、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

10、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；

11、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

12、设计并完善公司人力资源结构；

13、认真完成公司安排的其他工作‍。

三、在史志办工作，主要是做些什么呢？

一、主持办公室的全面工作分管人事、财务工作。

二、负责党和国家的方针政策和法律法规在全市史志档案工作中的贯彻执行。

三、主持制定全市党史、地方志和档案事业发展规划、年度计划和总结工作经验。

四、负责组织地方党史、市志及年鉴的编纂工作，主持制定全市档案业务规范、标准、制度，并组织监督、检查和考核。

五、主持制定办公室的工作制度和人员岗位责任制，并负责组织监督、检查和考核。

六、负责全市的史志档案队伍建设，组织开展党史、地方志、档案的宣传教育、业务培训。

七、负责史志档案的职称评聘工作和评先表彰、学术研究活动。

八、负责审核年度财务收支预算、统筹、合理安排经费使用及时申请急需的专项经费。

九、负责与有关部门、乡镇进行工作协调。

十、负责落实上级业务部门和市委市政府交办的各项任务。

四、智能硬件岗位主要是做些什么工作呢？

智能硬件岗位主要负责智能硬件产品的整个流程管控，负责对硬件产品的规划设计等。

五、测绘工作做些什么呢？

测绘学研究测定和推算地面点的几何位置、地球形状及地球重力场，据此测量地球表面自然形状和人工设施的几何分布，并结合某些社会信息和自然信息的地理分布，编制全球和局部地区各种比例尺的地图和专题地图的理论和技术学科。又称测量学。

它包括测量和制图两项主要内容。测绘学在经济建设和国防建设中有广泛的应用。在城乡建设规划、国土资 源利用、环境保护等工作中，必须进行土地测量和测绘各种地图，供规划和管理使用。

在地质勘探、矿产开发、水利、交通等建设中，必须进行控制测量、矿山测量、路线测量和绘制地形图，供地质普查和各种建筑物设计施工用。在军事上需要军用地图，供行军、作战用，还要有精确的地心坐标和地球重力场数据，以确保远程武器精确命中目标。

六、家政一般做些什么呢？

家政服务的工作内容包括但不限于：家庭清洁打扫、衣物清洗及熨烫、卫生间和厨房清洁、家具和地板保养、家庭物品摆放整理、婴儿及儿童护理、老人照料、食物采购和烹饪、家庭账务管理、家居维修和保养、植物养护、宠物照料等。家政服务旨在帮助家庭解决日常琐事和家务繁琐，提供清洁舒适的生活环境，满足家庭成员的需求，使其能够更好地享受家庭时间和生活质量。

七、文员主要做些什么工作？

文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求，不同的岗位、不同企业对文员要求也不一样，常见的要求有打字速度快、文字处理能力强、专业对口、身体健康、工作压力承受力强等等。 我认为，一个合格或者优秀的文员应具备如下几点：

1、良好的文字处理能力，这是保证自己工作方向的基础，能让主管省事或另眼相看，这也是提升自己能力和地位的一大法宝。这里的学问很深，自己最好备1本办公文书写作大全之类的书，这是必备的工具书，有些公司配的有，比如我们就有。比如我们公司，聘请了一名兼职秘书，其工资也是1200元/月，每周6到公司 1次即可。

2、电脑应用能力。应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧，政府机关的文员也要求对WPS有一定的认识。

3、能熟练运用各类办公自动化设备，打印机、复印机、传真机、扫描仪、刻录机，如果您对以上机器具有简单维修技能，那一定是领导的掌中宝。

4、良好的沟通协调能力，文员作为基层员工，一定要正确领会领导的意思，一件事不可能让上级主管给你交代了又交代，较强的保密意识也就是责任心。同时，作为文员，接听电话时间也多，作为公司与外界电话联系的第一人，你说沟通技巧重要不呢？当然公司各项业务一定要熟悉和精通。

5、其他能力，如一定的英语知识，较好的记忆力，时间分配能力等综合能力。 需要说明的是：每个企业根据企业不同的阶段要求的能力也不一样，当然，待遇基本也有差别。但文员确实是一个很能培养自己、锻炼自己不错的一个职位。 另外，附上各级文员的一些职责： 办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责： 1、接听、转接电话；接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责总经理办公室的清洁卫生。 4、做好会议纪要。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

11、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

12、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

13、领导或上级交代的其他工作. 参考一下上面的内容吧。

八、秘书主要做些什么工作？

您好！我认为，秘书的最高级别是高级秘书，在许多大企业，他们都起着不可替代的作用，年龄已在40岁左右。年纪太轻，反而不被重用。高级秘书要求有长期的外企工作经验、良好的外语条件，良好的协调能力、判断能力及预见能力。若你能以高级秘书的标准要求自己，在自己职业发展的道路上会走得更好。

高级秘书需要哪些资格？我国的秘书国家职业标准里面规定，高级秘书是取得中级职业资格以后，连续从事本职业工作四年以上，并经过高级秘书的正规培训，达到标准学时，并取得毕结业证书；第二个条件是取得中级职业资格证书以后，连续从事本职业工作七年以上，也可报考报考高级秘书；第三个条件是取得秘书或相关本科毕业证书连续从事工作一年以上的；第四个是取得劳动保障厅审定的以高级技能为培养目标的本专业毕业证书，这四个条件，符合下列条件之一的都可以报考高级秘书。

　　除了上述专业资格认证之外，还应具备以下几个方面的素质：多元化才能，应懂得两国甚至三国以上的语言；组织能力，要为各种会议和活动作计划，并落实安排；沟通能力，要善于协调企业内外部的关系；获取新知识的能力，秘书必须通过继续深造来不断增长知识和提高技能；团队合作能力，要参加到许多实际项目中去，需要收集信息，需要督促团队努力工作。

秘书的职业发展方向有以下5个方面：

一、行政类，这类秘书可以直接过渡到行政管理、办公室主任、综合管理部主任等职位，常见于政府部门、大型企业等。

二、助理类，可以进一步发展为总经理秘书，总经理助理。

三、人事类，可以发展为人力资源主管。

四、公关类，从接待、协调工作过渡到公关经理、客户经理，这种在餐饮业比较常见。

五、业务类，他们平时跟着老板抓业务，可以进一步发展为商务主管，业务经理等。

以上希望能对你有所帮助，并祝你成功！

九、QA主要做些什么工作？

　　QA职责： 　　

1、对各仓库、生产区、生产现场进行质量监控和检查。 　　

2、负责对物料、中间产品、成品取样送检和包装材料的核对检查。 　　

3、负责中间产品的抽样，按检验结果决定中间产品是否能进入下道工序。 　　

4、对生产工艺卫生、人员卫生、环境卫生进行监督检查 　　

5、协助对产品质量偏差、质量事故、不合格品的调查和处理。 　　

6、监督销毁因质量原因退货和收回的药品与残损、印有批号的剩余标签等。 　　

7、在现场监督过程中，发现异常情况及时汇报。 　　

8、对新来的人员作业流程和规范方面的培训。 　　

9、要清楚每天的出货计划与外来料，并严格按照抽样标准规定来检查待出货、外发加工的产品。 　　

10、将检查后的合格品盖上合格的印章，并摆放在相应的位置。 　　

11、不合格情况出现时，应立即通知相关人员确保产品改善，不可耽搁产品的出货，也要避免造成批量性的不良品。 　　

12、对品质不稳定的产品要进行跟踪、有问题时应及时汇报上级或其他人员，并找出解决方法，及时解决问题。 　　

13、协助主管对客户反馈、投诉进行处理，并确保仓库库存的不良品与良品得到有效处理。 　　

14、负责首件的签板确认，并保证无样板不生产、不合格不出货。 　　

15、统筹车间品质管理工作。 　　QA： 　　QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。有些推行ISO9000的组织会设置这样的部门或岗位，负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员 。

十、外企行政工作主要做些什么呢？

先说说我吧，我目前在一家德国展览公司做行政，做了近一年了，总体来说收获很大。虽然分公司人不多，但也都是跟着总部的要求和步调一起前进。分公司行政只有我一个人，所以什么都要做。加之公司的制度和流程比较严谨，所以每做一件事都非常细化，甚至到每一个标点和日期，我就是在跌跌撞撞和反复修改过程中学会的，现在熟悉了，所以在做的时候可以稍微兼顾到每个小细节，至少在递交给别人的时候都会反复检查，多想想怎么让每个细节更规范，让看的领导更舒服。刚来的时候赶上公司装修刚刚开始，那时我也是刚毕业的小白，只是抱着无论如何都要做好的态度接下了公司装修所有的事，办公室两地跑。跟设计师、装修队、大厦物业、新办公室的弱电强电布线（当时真是什么都不懂==）、存储公司、搬家公司、旧家具处理等等都要打交道，有些vendor都需要我自己在网上自己找，于是就不停地打电话，找。。。根据预算谈价格。当时还要兼顾办公室所有的日常工作，因为刚来不熟悉操作流程，通常完成的很慢，要经常问和经常加班，总之那段时间比较煎熬，不多啰嗦。后续的新办公室每一个细节我都尽量在场，跟我领导电话和照片汇报，以及每个门把手、玻璃、Logo、磨砂条等都要我来确定，固定家具的定做和活动家具的定做也都一遍遍跟vendor交流，而且要保证工期。然后组织搬家、处理旧家具，将就办公室交与业主手里，返还押金等。新办公室要整理，以及维护，墙面、地毯等等。。。然后紧接着准备开幕式，就这样了。所以行政都是非常细小的细节，在外企做行政我觉得空间还是有的，通常应该是行政助理-行政主管-行政经理，但是也跟每个公司的架构有关，因公司而异。同时行政也是一个基础岗，你可以先从基础的做起，一点点接触更多的工作，把每一个细节工作做好，一定会有成效的，你的上级领导也在这个过程中看到你的表现：你的态度、做事的积极性等。等你做好了，能够掌握自己的工作步调，而不是被动的被推着工作，掌握了工作方法也就迎刃有余了。在这个过程里，我知道了怎么与人沟通，如何将每个小事尽量做得完美，以及改变了自己，从最开始自己抗拒财务的工作，到现在接手，一切也都顺利进行。同时我也相信只要你认真去做一件事，就一定一定会有收获，同时回想的时候你会发现原来还有很多地方可以完善或者换一种方法去做会更好，我想这就是你的收获。所以针对你的问题可以这样回答一下：（1）在外企做行政助理上升空间大吗？可以将它作为基础岗，到时候公司有其他岗位机会的时候可以申请内部调岗，这样比直接应聘哪个岗位稍微有优势些。（2）我该留在操作完善的总部还是去刚刚起步的分部？无论是在总部还是分部，都会跟公司的总步调保持一致，总部的话你可能会接手固定的一块，接收信息比较及时，分布的话可能就有好多事情需要你做，接触的东西更多，可能没有太多人教你很多，大部分需要自己摸着石头过河。还是建议你先多了解一下你即将入职的公司具体情况，再决定留在总部还是分部。大概就是这些，不知道能不能帮上你，以上都是我自己的一些想法，仅作参考，祝你好运。