招工家政服务招聘信息(招聘网家政)
1. 招工家政服务招聘信息
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2. 招聘网家政
想做家政服务,
可以到家政公司去报名,
也可以到人才市场去查看招聘信息。
3. 家政招聘信息最近招聘
现在家政公司已经遍地开花了,好像有个地儿就能立个牌子招保姆,招小时工。要做家政的人也越来越多,已经不局限于外省农村,大城市里做家政的人也很多,毕竟凭本事挣钱,做家政保姆也不丢人,职业不分贵贱。
大型的有名的家政估计会有培训招聘会之类的,而社区街道上小公司门脸只靠人带人,慢慢积攒口碑做大做久,各有各的优势。
4. 急招家政服务
想要让家政招聘标题最吸引人,我们直接把月薪写上去,一个月两万元,这样子完全可以吸引到人,或者是把工作的待遇说常住在家里边,不用自己掏钱买饭菜吃,关键是一个月能拿到两万块钱
5. 【家政招聘 】
答:首先,家政公司要对外发布家政培训广告或通知;其次,想做家政的阿姨要到家政公司进行登记,然后根据自己的学历及能力特长,由家政公司安排相应岗位的培训。
如你高学历,精通外语,家政公司通过培训,会安排您去外国客户家庭担任家服务。总之,想通过培训上岗的妇女一定要持有健康证。
6. 家政公司急招
当然收,招聘公司要吃穿要付房租电水等费,不过一般有标价标准,有50,80,100,150,元收费根据给你找的单位好坏工资多少而定!
7. 家政急招有经验网站运营
家政行业是个朝阳产业,但目前市场比较混乱,导致很多人对家政行业存在一定的偏见;同时,也给很多想要入行的人带来了很多困扰。
目前,市场上的家政公司主要分为三种模式:员工制、会员制、中介制。
员工制:员工制是指从事家政服务业的实体招聘家政服务员作为其员工,由该实体对员工进行培训并派遣到客户家工作,客户支付的费用先交给实体,由实体扣除管理费后再发给家政服务员。家政服务员在转换工作的间隙,由实体为其提供免费住宿。目前实行员工制经营模式的实体主要为有限责任公司,因员工制对实体的要求较高,比如要有培训能力,要有解决家政服务员食宿的能力等等,一般的个体工商户往往难以达到。
主要特点:
一、合同,公司与家政服务员之间系聘用合同关系,而公司与客户之间系服务合同关系。
二、管理,由公司派遣家政服务员到客户家工作,家政服务员在原雇主家工作期满或中止工作时,可回到公司等待再次分配。公司每月收取管理费,收费标准各地有所不同。
三、工资,由客户每月将费用支付给公司,由公司扣除管理费后再支付给员工。四、责任承担,因家政服务员造成的对客户、客户家人、客户物品的伤害或损失,先由公司承担相应责任,然后由公司对家政服务员进行追偿。同时,在家政服务员受到客户的侵害时,公司有义务协助家政服务员向客户提出损害赔偿的请求。五、保险,通常情况下,公司会为员工购买一份商业保险。具体的金额和保险内容各地不太一样,但是都是由公司购买。
会员制:会员制是指从事家政服务业的实体招募家政服务员作为其会员,由实体对会员进行培训后介绍到客户家工作,客户将工资直接支付给家政服务员,实体不介入其中,但会员每年要向实体交纳一次会费。
主要特点:
一、合同,由家政服务员与客户签订服务合同,约定双方的权利及义务,公司不是服务合同的主体,只起见证人的作用。
二、管理,家政服务员在公司登记注册为会员后,由公司负责为其介绍工作,会员每年交一次费用,金额为家政服务员一个月的工资数额。介绍工作的方式与员工制相似,即会员在原雇主家服务期满或中止服务后,由公司为其重新安排工作。
三、工资,由客户将费用直接支付给家政服务员,公司不再收取费用。四、责任承担,家政公司不承担任何由家政服务员给客户造成的损失,客户与家政服务员之间的纠纷由其自主解决,公司可予以协助。五、保险,由客户决定是否为家政服务员购买商业保险,公司不承担保险责任。
中介制:中介制是指由从事家政服务的实体作为中间人,为前来找工作的家政服务员联系客户,由客户与家政服务员签订家政服务合同,实体按次收取介绍费,不承担其它任何责任。中介制的经营模式对实体的要求低,往往被个体工商户所采纳。
主要特点:
一、合同,由客户与家政服务员签订服务合同,中介组织起见证人的作用。
二、管理,中介组织没有管理职能,只按次收取介绍费,一般按月工资的百分比收取,各地标准有所不同,10%-30%不等。
三、工资,由客户直接将工资付给家政服务员,与中介组织无关。四、责任承担,中介组织不承担任何责任。五、保险,中介组织不负责家政服务员的保险事宜。
8. 家政人员招聘信息
靠谱。
现在,家政服务人员随着社会需求越来越大,面试的方式也更各种各样,有朋友或者熟人或者顾客转介绍,更有各种网络平台,比如58同城,boss直聘,智联招聘等等为雇主和家政服务员获得联系提供了便捷。
所以,网上招聘的家政服务员也是靠谱的。
9. 家政 招工
想要找到合适的家政保洁;
一可以找专业的家政公司;
二是找熟人介绍。