家政公司创业(家政公司创业的理由和目的)
1. 家政公司创业的理由和目的
支持大型家政服务企业自主培训。大型家政服务企业按照市场需求自主招收员工，到当地商务部门登记备案，依托自身资源，按照《家政服务员培训大纲》组织培训。
学员考试合格并经当地商务、财政、工会部门验收后，由企业优先安排就业。
资金支持方式及标准：
（一）培训经费标准。由省级财政会同商务、工会部门，依照本省有关家政服务人员培训标准分档确定，报财政部、商务部、全国总工会备案，并向社会公布。
（二）中央财政对家政服务人员培训经费予以全额补助。按照培训大纲在指定机构完成家政服务人员培训并安排就业的，经当地商务、财政、工会部门验收合格，均可享受补贴政策。
（三）地方财政可根据财力情况加大对“家政服务工程“有关工作的补贴力度。
资金申报及下达程序：
（一）资金的划拨。财政部会同商务部根据各省经济发展水平、家政服务市场发展情况等，测算年度补贴资金规模。财政部将补贴资金预拨到省级财政部门，省级财政部门按需求进度及时将补贴资金拨付到市级财政。
（二）补贴资金的申报。工会培训机构、大型家政服务企业应于每季度结束后10日内持有关材料到所在地市级商务、财政部门申报。申报材料包括：补贴资金申报表、申请者培训资质证明、商务部门备案记录、包含学员个人信息和培训记录的培训档案、验收合格凭证、家政企业与学员签订的《劳动合同》或《劳务合同》、申请者银行账户等。
（三）补贴资金的审核及兑付。市级商务部门对企业的补贴资金申请进行初审后报送同级财政部门，财政部门审核后下达补贴资金。财政部门在接到申请后的15个工作日内，完成资金审核及兑付工作。对不符合补贴要求的，应在接到申请后的6个工作日内与商务部门或申请者沟通答复。实际补贴资金超出中央财政预拨资金的，由省级财政先行垫付。
（四）补贴资金清算。2010年3月底前，省级财政部门核实汇总本地区2009年度补贴资金使用情况，报财政部审核清算。
2. 家政服务创业项目的理由
生活补助申请
我是*村村民，家境贫困潦倒，父母脑梗多年，全靠我一人照顾，所以无暇出门打工养家。
前几天照顾父母过程中不慎摔倒，造成骨折，家庭生活一下陷入绝境。实属无奈，特向领导申请给予生活补助，解我倒悬之危。
甚谢！
申请人：***
*年*月*日
3. 家政创业项目的理由
自己一直以来都比较喜欢干净舒适的环境。
别人问你为什做家政时可以回答因为自己一直以来都比较喜欢干净舒适的环境，所以在做家政时，很用心去做，也特别喜欢家政的工作，即可以做自己喜欢的工作，又可以领到工资，再说了，家政的工作时间都是白天，晚上还有时间照顾家里，这就是我要做家政的理由。
4. 做家政的十个理由
理由：一是公司是用工主体，家政从业人员多，用工形式适应于公司，不适合个体；
二是家政从业人员和公司迠立的劳动用工合同关系，有利保护家政人员合法权利，比如交纳五险一金等，但和个体迠立的是顧工关系；三是家政人员本身或给服务对象造成的损失，公司比个体承担能力大。
5. 家政公司创业的理由和目的怎么写
1、市场规模大，发展前景广阔
家政行业市场规模大，未来前景广阔，是个万亿级市场。据统计，2020年我国家政服务业规模达6162亿元，从业人员超3000万，2022年预计可达7000亿元，从业人员接近3200万。
2、家政市场缺口大
随着全民生活水平的提高，作为第三产业的家政服务业，有巨大的市场潜力。根据相关数据得知，家政行业就业人数已经超过3000万人，但仍不足以满足市场需求。
3、家政创业门槛低、成本低
家政服务行业门槛低，适合各种创业人群。不论是初创人员，已创业人员项目拓展，还是家庭主妇，退休人员都可以轻松创业。而且成本低、利润可观，所以深受创业者的青睐。
4、政府对家政行业的重视
政府关注和扶持家政行业，出台很多对于家政行业的扶持政策，政府为引导规范家政服务业发展发挥着重要作用。
6. 做家政的理由
做家政公司最大的困难我认为是：阿姨不好管！
也许很多人并不认同这个说法。的确，家政公司还有很多其他困难，例如：门槛低、利润薄、服务质量难以保障、客户要求越来越高等等，但我认为这一系列的困难其实都源自“阿姨不好管”。
如果管好了阿姨，你就能比别人做得好，这就是门槛；
如果管好了阿姨，你的生意就能做得比较大，利润薄就不是问题，毕竟利润这东西我们关心的是绝对值而不是比例；
如果管好了阿姨，服务质量是可以有所保障的，服务质量本来就是要通过阿姨去体现的；
如果管好了阿姨，挑剔的客户其实也可以被满足，为啥呢？因为你可以用最好的阿姨去服务最挑剔的客户。
以此类推，我觉得家政服务公司遇到的所有特有问题（资金、推广、客户管理等这些问题不算，因为就算是个煎饼摊也会面临这些问题），都可以通过管好阿姨去解决或改善。
所以关键问题在于：阿姨不好管！
什么叫阿姨不好管？
首先
，阿姨是一个流动性比较大的群体，很难对企业产生归属感，他们依附于家政服务公司唯一的理由是需要持续不断的订单来源，职业规划、使命感、归属感、balabala什么的，对于阿姨这个群体来说都是浮云，谁能够给阿姨足够的订单，每个月能多赚几百块RMB，阿姨就听谁的。因此，不管一个家政公司曾经给阿姨带来过多大的收益，也很难避免跳槽、接私单、接外单的情况发生。
在这个问题上，一些比较大的家政公司，或者说那些“重资产经营模式”的家政公司，采取底薪+提成+培训+其他福利的方式对阿姨进行员工制管理，可以有效的减少私单、外单，但并不能有效解决跳槽问题，而且会显著提高公司运营成本（这个成本的提升后面再讨论）。
阿姨的流动性还有另一个维度的体现，就是阿姨这个职业进入门槛低而且随时可能退出。
家政服务的服务过程是个体力活，而且所谓的“标准化服务”的标准并不存在，保洁、保养、陪护、月嫂等等这些看起来似乎有些专业性的名词，换个说法就是扫地抹窗户、彻底的清理家具、照顾人、带娃娃。执念“保洁”的顾客大概会比较挑剔，而只是想找个人“扫地抹窗户”的顾客则可能比较随和。客户分布在这两个极端之间，一个站在企业角度看服务很不靠谱的阿姨也能从比较随和的客户那里赚取报酬，即使给一个挑剔的客户留下了不好的印象也并不影响这个阿姨获得下一个订单，甚至阿姨根本都不会意识到自己有什么做得不好，差评永远是给家政公司的。
所以阿姨这个职业是“没有可不可以做的问题，只有想不想做的问题！”
年纪大了身体还不错，找份正儿八经的工作是不太可能了，家里还不怎么宽裕，闲着也是闲着，这就可以做阿姨了。进入门槛就这么低！
儿子找到稳定的工作了、生娃娃了，家里的身体有点不适，感觉有点累了，算了，不干了。退出就这么任性！
所以，这么一个流动性像水、稳定性像雪花的这么一个群体，不好管！
其次
，阿姨这个群体天生对“洗脑”免疫，换个好听点的说法就是“不太容易接收企业的正能量影响”。
阿姨这个职业的职业成长空间接近于0，成为更好的阿姨几乎就是职业巅峰了，而且这个“更好”还不太好定标准。
阿姨这个职业的技能成长空间也接近于0，拖地搽玻璃没诀窍也能做好，有诀窍当然能更快做好，但一旦掌握了，也就掌握了，谈不上更快更好的提升，提升了也没有意义。月嫂似乎有那么点技能的意思，但同样是掌握了以后很快就可以熟练，然后就没什么好提升的了，再提升就越界到幼儿护士甚至儿科医生的活了。
阿姨这个职业不是铁饭碗，是个活在当下的职业，也没有哪个企业会给阿姨一个铁饭碗。
阿姨的资历属性还是有的，但仅限于陪护、月嫂之类的阿姨，关键是，阿姨的资历跟家政公司几乎只有不超过一毛钱的关系。受过专业训练超过三年经验的月嫂，在哪个公司或者不在任何公司，都可以收费10000+！
阿姨这个群体是很难被一个公司统一价值观的，他们本质上没有动力对任何一家公司忠诚，也没有动力去关心任何一家公司的长远利益。
所以，家政公司增强对阿姨的约束力和影响力的基础薄弱得可怜。缺乏有效的约束力和影响力，不好管！
最后
，阿姨群体还有一个不利于管理的特质，就是工作成效难以客观评估。
做管理的都知道，对团队进行客观评估的机制不健全或缺失时，是很难做好管理的。
同样的一个XX阿姨，在A客户那里得到的是赞赏，在B客户那里却有可能被投诉，而在其它更多客户那里则可能什么都不会发生，即使回访也了解不到一个所以然。对于这个XX阿姨，家政公司几乎没法说清楚她算不算一个好员工，而且大部分阿姨可能都是这种情况。
究其缘由，我认为是“非专业第三方间接评估”得评估模式决定了这种难以客观评估的现状。
所谓“非专业第三方”是指客户，客户显然不具备专业的阿姨评估能力，他们考量一个阿姨工作成效时是以及其个人化的主观意愿为基础的，其结果自然是很不客观也谈不上标准的。家政企业需要对其员工(阿姨)进行评估，而这个评估却只能由客户去完成，这毫无疑问是一种间接评估模式。
由第三方给出的极其不客观的评估，显然没法直接作为影响阿姨个人收益的有效依据，这样的结果就是家政公司对阿姨几乎无法做到“赏罚分明”这个最基础的管理效果，只能以“按劳分配”方式实行最简陋的管理，而事实上很多时候按劳分配都是存在争议的，例如：钟点保洁服务客户投诉阿姨“磨洋工”。
综上所述，并非家政公司不想管好阿姨，也不是阿姨都很坏，拒绝接受管理，而是阿姨这个群体的特质决定了“阿姨不好管”这个现实，管好阿姨真的不容易！
观点虽然比较悲观，但是我认为“问题”的另外一个名字叫做“机会”，正因为存在“阿姨不好管”这个“问题”，数以万计的家政公司才会有做得好与坏、大与小、长久与短暂的云泥分际，航母级别的家政企业也才有被作坊式的初创家政团队超越的可能！谨以此结束语，与已进入和即将进入家政服务行业的兄弟姐妹们互勉！
说说自己
其实我并非干家政服务行业的，而是做行业信息化的，目前所处的行业与家政服务行业相隔大概得有一个筋斗云的距离(^_^)，之所以很突兀的写这么多，一是身边有亲近的人在做家政；二是自己看好家政服务这一块，比较关注这个行业。因为在各个层级做了很多年的管理工作，所以关注点也就落在了对阿姨群体的管理上，关注多了自然就形成了一些个人看法和观点，于是有了上面这些balabal，希望能结识一些家政行业的朋友共同探讨。谬误之处请多指正！
7. 做家政的十大理由
1、家政保洁朋友圈推广，没有了以前的那种采摘的乐趣了。
2、家政广告怎么发朋友圈，我躺在床上翻来覆去。
3、送家政老师锦旗，我不知道还有什么理由。
4、家政公司吸引力广告语，我俩同是京东小镇上的人。
5、朋友圈多少个日子里保洁，家政公司收拾好书包就往外走。
6、家政公司丫丫家政服务，吸引人就像十年前我们第一次相遇时那样。
7、吸引人女人名字，新意这一年我买了生平的第一个手机。
8. 创办家政公司的理由
我认为一个人做保姆，首先自己要把自己的事情做好，如家里收拾的干干净净，雇主一进屋子眼前一亮的感觉，饭菜做的要和口衣服洗的干干净净，东西摆放整齐，有老人的家庭要照顾好，基本做好自己的事情之外雇主感到知足，作为一个保姆只有雇主挑你的不是，我们做保姆的没理由去挑剔雇主，因为出门做事不容易，要想赚到钱，有可能受点委屈，只要做的好雇主会满意的，希望和谐相处！
9. 创业家政服务项目的理由怎么填写
临时救助申请书的结构
1、标题｜抬头的书写要求
临时困难救助申请书标题是由申请内容和文种名共同构成，格式如XX申请书等。题目要在申请书第一行的正中书写，而且字体要稍大。在标题下面空一行或者两行，顶格写接受申请的单位及具体负责人（一般都是尊敬的、敬爱的、等形容词+接受申请的人名称。）
2、内容｜正文的书写要求
正文前面一段先自我介绍或申请人基本情况（姓名、性别、住址、身份证号等），然后写申请事项（需要详细表达诉求、提出诉求的原因），或对申请的事件的认识、动机、理由等等。不过后两者要重点写。如果申请的理由比较多的话，则可以从几个方面、几个阶段来写可以写写你申请这个事件的意义。
3、结尾部份的书写技巧
正文写完后下面空一行，在这行前面留两空格，写上“此致”。然后再下一行顶格写“敬礼”。就这样，结尾就完成了；也可以用表达感谢，敬礼，祝福等（根据不同的内容选择合适的方式）
4、落款注意事项
最后在敬礼的下面空一行或两行，然后再右下角署上申请人姓名和成文日期，一篇临时困难救助申请书就这样完成了
