1. 家政服务休假

一般来说，法定节假日都是应该休息，给放假的，如果你家里实在离不开保姆，不放假就得给双倍工资的。

如果住家保姆也没地方去，你可以和她商量的，可以住家里不干活，相当于放假呗。

这都可以双方坐下来谈，还有你该让她提供的材料也尽管开口要，没什么不好说的，不然以后麻烦更多。

家政公司请的，请的时候说好平常不休，大假再商量，不过这些都是理论上的，未必别个家头有事不放索。

2. 家政服务员休假

家政行业也有法定节假日，雇主和阿姨之间约定好休假日，是把假期攒到一起休还是每月按时休，如果没有约定，阿姨在法定节假日上班，就按双倍或三倍发工资。不过一般都事先协商好的，雇主才没那么傻发双倍甚至三倍工资给你呢。我知道的家政公司一年法定节假日有12天，端午中秋元旦各一天，国庆节两天，春节七天。

3. 家政人员休假

国家规定的是一天，如果周末你们家保姆放假的话就是3天，周末不放假就是一天

4. 家政服务的节假日工资

有编制人员待遇要好一点，但也不多，如果是聘用制临时工性质，没编制的，每个月2300元，四险后1700元（到手），另有500绩效，有100全勤（不能请假），周六日一般休息，中午有午饭每天自付3元。

真心不够花（房租，水电暖自付，光生活费也够呛，更不用说养家糊口），工作量很大，面向社区范围内所有家庭的新生儿，慢性病，老年人，精神病人做档案，保健，咨询，没有多少收入来源，都是公益性质，服务性质，将来还有可能转企业管理，反正仅比失业好点而已。

5. 家政服务休假规定

军属探亲按照规定每年只有一次，并且军官有一次休假探亲的机会，（时间规定的，一次休不完，可再休）实际上即使多去几次也可以，但最好不要太频繁。

士兵和军官的待遇是不同的，因为一个是兵，一个是官。所以待遇是不同的、例如：义务兵期间只有生活费，而干部却有工资。即使转士官后的待遇也不同于同年入伍的干部的待遇，工资和各种待遇都不同的。

义务兵，按照规定是没有探亲假的。如家里有重大事情发生，亲人生病，家庭发生重大变故的，可适当给假，但累计假期不的超过15天。军官的可视情况给予休假，如规定假以休，超过时间从来年假期扣除。

6. 家政服务假期

是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。扩展资料：

1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参考资料来源：人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？