一、保姆春节怎样算工资

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的

目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等

关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

3.

乙方劳务报酬结算方式

(1) 结算周期：甲乙双方按月（

30

天）结算，乙方上户服务当日为起算日。

( 2 )

结算公式：基本日报酬=基本月报酬/(30-每月休息日);

实际月报酬

=基本日报酬

*非法定节假日非休息日的工作天数+休息日加班日报酬*休息日加班天数+法定节假日加班日报酬*法定节假日加班天数

法律规定的节假日是三倍，但是还是要商量的。始终来说，这工作不是长期雇佣，只是短期租赁关系，或者是雇佣单位指派的，那不是和业主协商，是公司发放的。

按理说是要三倍工资的。

但是具体是可以商讨的。

可以给个整数，或多或少就看商讨的结果了。

二、保姆法定节假日11天

根据《全国年节及纪念日放假办法》，保姆法定节假日11天是正确的，不过具体的保姆的休息时间由双方协议决定。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）

（二）春节，放假7天（农历除夕到正月初六）

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）

（四）劳动节，放假1天（5月1日）

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天

单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资300%的工资报酬。

三、保姆在国家法定节假日休息工资要照付吗？

保姆在国家法定节假日休息，工资应该照度。

保姆也是一种职业，享受国家法定节假日的待遇，法定节假日期间享受正常的工资待遇。

国家并没有针对保姆的工资，节假日问题，专门的法律，只要保姆适合，劳动法之内就可以，这要看雇主意思。

家庭和个人与保姆的关系不属于劳动关系。保姆是否能够在法定节假日休息的工资问题不能够按照我国劳动法的规定来进行规范。主要看保姆和雇主之间的约定，如果是家政服务公司指派的。那就看雇主和家政服务公司之间的合同约定，也就是说，如果约定保姆在法定节假日休息不给工资的话，也并不违法。

根据法律的规定，保姆在国家的法定节假日休息，工资也是应该照顾的。

四、住家保姆月工资5800,月休息4天,节日双倍工资,10月份工资怎么算？

什么怎么算?10月份工资看他干完没有，如果没有干完，那就按天数计算，每天是5800/21.75元工资，如果加班另外在根据谈判或者协议计算。

住家保姆一个月工资5800元，一天大概就是200元，如果节日是双倍工资，那这个国庆节假期是3天，中秋节假期一天，总共是四天假，主要看合同是怎么签的，如果合同签的是节日正常放假，那节日上班了那差不多4天节日就是800元，或者可以和保姆商量直接给多少节日费，一般500-1000都还是合适，看自己协商吧，假如按一天假给200，那就是800，10月份工资就是6600元。

五、家政阿姨春节休息,工资怎么算？

家政阿姨也是享受国家11天法定节假日带薪休假的，春节期间法定节假日是3天，这3天阿姨休息是不扣工资的，如果阿姨加班是需要给加班费的

一般来说,这个是雇佣关系

休息是没有钱的

当然如果是问

家政阿姨与所在单位已经形成劳动关系的话,那么是正常计算工资的

家政公司放的假，你没要求加班所以不需要算工资