一、家政工伤赔偿标准？

第一，如果家政服务人员受雇于家政公司，在履行家政公司指定的工作时死亡那么属于工伤，按照工亡由家政公司给予赔偿。包括：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第二，如果未受雇于家政公司，受雇于个人，那么由雇主承担损害赔偿责任。赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。

二、公司员工工伤事故报告怎么写？

关于***受伤事故报告 ****劳动局：

201*年*月*日早上*点左右，我公司***员工***工作中不慎，将******，造成*****。

事故发生后我公司将其送往***医院，入院进行一系列的检查治疗，于****出院。按医生建议***现正休病假。伤情正在恢复当中。

特此报告！

**********有限公司 201**年6月 日

三、58家政小时算工伤吗？

如果是在工作时间受伤的话，那肯定是算工伤的。你哪怕去法院告，也能告的赢。

四、公司员工工伤保险每月都交吗？

由单位按月缴纳，职工个人不缴费。

按单位申报的社保缴费总额，一般缴费比例在0.5-2%之间，单位行业不同、出险率不同，缴费比例不同，具体比例当地社保局核定。这个是单位缴费，不会计算到职工个人。

《社会保险法》

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

五、公司员工发生工伤后该如何处理？

发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。

其次，及时办理工伤认定。

（一）属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

第三，落实工伤待遇。

工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。

如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。

特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。

停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。

最后，做好受伤人员及其家属的安抚和重新上岗的安排工作。

六、工伤补助，公司员工涉嫌工伤鉴定造假公司该怎么做？

单位对员工工伤鉴定结果不服是可以申请再次鉴定的。

依据《劳动能力鉴定管理办法》

第十七条 〔再次鉴定〕职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，应当在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

申请再次鉴定，除提供本办法第九条规定的材料外，还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。

七、公司员工工伤社保局要材料怎么写？

公司员工工伤认定书下来以后，单位经办人或者工伤人员携带着身份证，工伤认定书，病历，门诊，住院各类发票，清单，出院记录，检查报告单到社保局申请工伤医疗报销

八、我公司员工在工作中因工伤死亡应该怎么处理？

1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。

九、公司员工工伤期间星期六星期天有没有工职计算？

1、公司员工工伤期间原工资福利不变，由用人单位支付的。周末的加班费用人单位不用另外支付的。

2、《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

十、移动公司员工长时间电脑前工作致眼睛失明是工伤吗？

这是工作环境造成的伤害，应属于工伤。可以向劳动监察部门投诉，要求给予适当治疗费或治疗期间的误工费等。

1、如果长时间在强烈光线下作业，瞳孔就会持续缩小，引起眼球肌肉痉挛、疲劳、眼球胀痛，甚至头昏目眩。

2、长期在强光下作业，由于睫状肌过度调节，不但可以促使近视眼的发展，而且对视网膜（尤其是黄斑区）造成损害，使视觉敏感度下降，引起永久性视力减退。由于光线太耀眼，会觉得眼前有一团亮光，经久不消，看到哪里，就亮到哪里，这是视网膜黄斑区受强光刺激后的后像作用，当然看东西也就不清楚了。

3、长期在强光下作业，由于紫外线的照射，还容易引起角膜和晶状体的损害。