从2019年春节过来，我自己辅导的在互联网公司被裁员的朋友，确实已经有7位。所以，关于“互联网寒冬”这个话题，我从具体例子分析一下。

互联网裁员，发生的越来越频繁了。第一， 很多在过去几年迅速规模的公司，日子很难。

我辅导的一位在互联网+家政行业的女孩，最近告诉我：公司为了上市，要平衡财务收支，3月份的工资现在还没发。而且报销很难，去年年底的打车票和吃饭票，现在都还报销不了。这是公司现金流出现问题的典型反应。

我辅导的两位在互联网+新零售行业做运营的女孩，先后被公司裁员。她们公司最近已经裁员裁的很6了，具体的流程、政策，HR和员工心理都有数。有的员工会闹一闹，多要一个月的补贴，有的员工就高高兴兴的走了。

而且，我说的这些案例并不是来自很不知名的小公司，而是我们平时在创业邦杂志，或者创业案例中经常看到的。他们依靠资本快速发展，而且工资待遇并不低，分店和广告又打的恨，消耗大。那么，当资本跟不上或者经济整体下行，他们就日子难过了。很多创业公司，都经历过这样的过程。

第二， 小公司，为发展迁址、重组，都可能造成裁员。

我辅导的一位做UI的女孩。进入一家IT公司两年。今年公司说要整体搬迁到深圳，那么，肯定会裁掉一批员工。想起来，两年前，我也辅导过一位女孩，在创业互联网公司，公司还拿到过徐小平的天使投资，最后也是从北京搬到深圳，裁员了一批员工。

那么，是不是互联网公司就不值得进呢？不是！就当下，我做职业辅导中，互联网公司仍然是可以选择的。

第一， 互联网公司整体工资待遇并不低。比如，前面辅导的几位员工，有的是二本毕业一年，在互联网公司都能有8000的工资待遇。

第二， 互联网公司节奏快，仍然会锻炼你。还是我上面辅导的几位姑娘，在互联网公司，他们体会到了扁平的管理和快节奏的工作方式，而且也会体会到崭新的概念。这个过程，对于员工个体的见识、工作能力来说，也是有增量的。

既然，互联网公司还值得托付，如果避免被裁员呢？第一，虽然老生常谈，但最根本的当然还是个人能力。

上述被裁员的案例中，确实有两位，在具体的工作考核方面没有达标，且不止一个月。所以，别裁员这事，心理是有数的。

当然，这里边也不得不说，有些是员工确实业绩不行，但有些是公司的裁人心机，这就让人很不爽啦，比如，过去这一问题的合格标准是80%，现在就提高90%，没有达标的就淘汰；或者组织员工技能比赛，考核不合格的进行淘汰。我听一位同学和我说，他们公司组织考高数，40分以下不及格，这个不及格虽然不会马上被辞退，但作为一项记录被存档，再把其他的加上，就很可能形成“不胜任岗位”的证据（特别是试用期，不胜任岗位是可以辞退的，且无须支付经济补偿金；而过了试用期，因为“不胜任”调整岗位你也无话可说）。类似这些，理由确实听起来很牵强，从侧面反应说明公司很可能已经缺钱了，如果你暂时还不想离开，啥也别说，就赶紧努力通过吧。

第二， 进入互联网公司，你是进入了一个跑道，不要死在一棵树上。

互联网公司确实瞬息万变，当你进入一家公司，发现氛围好待遇不错，千万不要乐观的觉得这里可以永续经营。实际情况是，这里风急浪大，起得快、落的也快呀，一定要有个心理准备。

所以，我建议把职业不要定位在公司上，稍微拓宽一些，定位在公司所属的行业上，空间会更大一些，具体来说，建议平时关注行业前沿、关注同类型公司的进展、参加行业内聚会，加入一下行业微信群，保持自己的职业竞争力对自己更靠谱。

第三， 学点劳动法，让自己心里有数。

我上周辅导的朋友，被HR谈裁员。她手里劳动合同、入职一年的加班记录、HR和她谈话的录音都有。而且，也积极跟懂得劳动合同法的HR和法律界的朋友咨询，了解申请仲裁需要的程序。

做这些也不一定非要撕破脸，但正是因为明确了自己的权益，懂得了相关政策，才不会被HR三言两句给激怒或者忽悠，不慌张、有章法地提出自己的诉求，最终顺利争取到了一个月的经济补偿金，且离职手续、离职证明等办理的也很顺利。

最后，做一个总结。今年过来，互联网裁员确实越来越频繁。经历裁员，当然不是什么愉快的事情。不过，“裁员和招聘并行”是这个时期特有的现象，所以，建议沉下心观察、体会，走过去，你也会收获更多的行业见识和职业技能。

对于这是否就是互联网的寒冬，是“春天会回来”还是会继续寒冬下去，我确实不能判断。但就目前的整体发展趋势来看，如果你喜欢并且有机会进入，这依然是一个值得关注的行业，有风险也有机会！