卓尔不群的人很多，但能与公司同舟共济的人很少，无数企业包括世界500强在内，都在努力寻找这样的人。因为在老板眼里，与公司同舟共济，共渡难关的人，就是最出色的人才。

  哪个员工不希望自己的公司能够不断发展壮大？但是，公司在发展过程当中难免会遭遇困境，当公司遭遇困境时，我们应该怎么办？是:树倒猢狲散"另谋高就，还是不离不弃，患难与共，与公司共渡难关？

  迈克在洛杉矶新成立的述纳广告公司工作。工作两年后，公司逐渐发展壮大，呈现出一派蒸薰日上的繁荣景象，迈克也工作得很努力，很开心，他很喜欢这个公司。总裁休斯顿对迈克的工作态度和工作能力也很欣贫。

  一天，休斯顿在全体员工会议上宣布：:达纳广告公司承担了一个大项目的策划与施工——在城市的各条街道布置广告。"

  听到这个消息，所有员工都很兴奋。要知道，全市的每个街道都要做10多个广告，加起来要有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效应都是十分可观的，

  紧接着，休斯顿叉说：:因为这是个巨大的项目，公司要投入几百万元做准备工作，因此，公司的资金将十分紧张。所以，以后的半年工资可能要减半发放。希望大客和公司一起渡过难关。只要我们把项目搞好，这个项日会带来巨大利润。公司将会把亏欠大零的都双倍奉还。"

  所有页工都纷纷表示理解和支持，并全身心地投入到工作中去。

  可是，半年后，公司发生了重大的变故。因为资金缺乏，整个项目完全陷入停滞状态，公司连一半的工资也无法支付给员工了。

  迈克意识到公司现在正是最艰难的生死存亡的关头。他对总裁说：:我们搐一次集资吧，发劝所有页工集合一笔钱，把这个难关挺过去。"

  休斯惯先生苦笑着说：:可以试一试，但是不见得会有效果。"

  果然，当休斯顿先生和全体员工陈述了公司目前的情况时，很多员工都表现得十分不满，当总裁先生提出集资渡过嗥关的方案时，遭到了一致的反对。这些人有的嘲笑，有的抱怨，还有的怀疑这是一场欺蜗。他们开始索要公司欠他们的工资，最后看实在讨不出来，就把公司的物品能搬的搬走，能拆的拆开，然后一走而空。

  迈克心里很难过，原来那个鼎重的时期只能成为美好回忆了。这时，有人邀请他去另外的公司就职，但迈克说：:我现在不能走，公司还没有宣布倒闭，我也没有被解雇，所以我要留下未想办法，就算只剩下我一个人，也要坚持下来，试一试。"

  但是情况并没有因为他的希望而好转。很快，佘司果然只剩下他一个员工了。休斯顿先生很愧疚又很高激地对迈克说：:感谢你一直以来为公司做出的贡献，感谢你的忠心，但是现在公司真的无法支撑下去了，我马上就破产了，你还是另谋高就吧！"

  而迈克说：:既然上了这条船，我扰和这条据拴在一起了，在惊涛骇浪中，我们应谊同舟共济，而不是各奔东西。"

  休斯顷先生很感动。

  第二天，在政府的催促下，公司将街道广告这个城市规划中的大项目转给了一家很大的广告公司。在釜合同时，休斯领先生突然提出一个必须答应的条件：迈克必须出任这个项目的经理，他对新公司总裁说：:这是一个可以并肩战斗、永不背扳的战友，只要他和你在一个战壕中，就一定会和你战斗到最后。"

  新公司总或果然同意了这个要求，并且对迈克说：:时我来说，你比钻石都珍贵啊！因为这个世界能和公司共命运的人比最贵重的宝石都稀有！

  后来，迈克凭着他对公司的忠诚和时工作的尽职尽责荣升为这家公司的副总裁。

  企业如船，员工就是船员，彼此同舟共济，才能顺利到达成功的港湾。

  可在一些员工的眼里，似乎从来没有把公司的发展当成自己的责任，他们心里永远只有自己的利益。"旦公司出现什么危机，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它，

  其实，企业并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。无数企业包括世界500强在内，都在努力寻找这样的人。因为在老板眼里，与公司同舟共济、共渡难关的人，就是最出色的人才。

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