一、定金合同书非本人签字有效吗？

定金和总数非本人签字是否有效这个问题，主要要看这个签字人是否具有委托手续。如果本人有委托这个签字人在合同上签字，那这个定金和总数就是有效的，般情况下要把这个委托书作为一个附件附在合同的后面。这个签字人没有的到本人的委托许可，那么这个定金合同书就是无效的。

二、怎么选择育儿嫂？

首先要挑选正规公司来挑选育儿嫂

要挑选经过培训的育儿嫂

就进选择，能了解的更多得育儿嫂

三、育儿嫂怎么考证？

1.

考生需要先选择市人力资源和社会保障局的定点培训机构，进行咨询报名和学习相关课程。

2.

考生的授课完成后，学校会安排统一的育婴师考试，主要内容是理论考试和实操考核两大部分。

3.

考生的考核通过后，学校会将合格学员资料上报发证机构复核，一般两个月内可以拿到育婴师证书。

四、怎么选择月嫂和育儿嫂？

1、工作年限

想选个好的月嫂和育儿嫂，首先需要了解她们的工作年限，这个光靠年龄是猜测不出来的。一般来说，月嫂工作年限最好要超过3年，这样的月嫂服务的家庭多，照顾的宝宝更多，也会更加有经验，也能说明月嫂比较有恒心。

2、年纪大小

老月嫂虽然有经验但是体力有时候力不从心。一般选择35-45岁左右的月嫂为最佳，因为这个年龄段的月嫂体力好、年轻，而且容易接受新鲜事物，对于家庭的适应力也会比较强，能够很好地融入家庭工作范围。

3、生活习惯

孕妇最好还需要了解一下，月嫂的出生地和居住地，因为这样也可以变相的分析出她的饮食习惯是否合适自己，而且简单的社会环境和生活轨迹要有所了解，家庭关系的好坏也直接影响着此人的性格。

五、怎么看育儿嫂会不会育儿？

在挑选育儿嫂时，可以从以下几个方面观察和了解她是否具备育儿技能和经验：

1. 资格证书：查看育儿嫂是否持有育儿相关资格证书，如保育员、育婴师等。这些证书可以证明她接受过一定的培训，掌握了基本的育儿知识。

2. 经验：了解育儿嫂的工作经验，包括工作年限、带过大约多少孩子、孩子的年龄阶段等。有丰富经验的育儿嫂更懂得如何处理不同类型的育儿问题。

3. 面试沟通：在面试过程中，可以向育儿嫂提问一些关于幼儿成长发育、日常护理、疾病预防等方面的问题，了解她的专业知识水平。同时，观察她的沟通能力以及对孩子是否有耐心和爱心。

4. 推荐信：如果可以，向曾雇佣过该育儿嫂的家庭了解她对孩子的照顾情况，以及与其他家庭成员的沟通协作能力。

5. 观察互动：在实地考察育儿嫂的工作时，观察她如何与孩子互动，是否懂得与孩子玩耍、给孩子喂奶、换尿布等基本护理技能。

6. 接受培训和继续教育：一个好的育儿嫂应不断学习新知识和技能，与时俱进。了解她是否愿意参加培训和继续教育课程，以提高自己的专业水平。

7. 健康状况：确保育儿嫂身体健康，没有任何传染性疾病。要求她提供最近的体检报告或健康证明。

最后，在挑选育儿嫂时，要多方比较，认真评估，确保选择一位有爱心、技能丰富且适合自己家庭的育儿嫂。

六、宝宝怎么称呼育儿嫂？

小宝宝称呼育儿嫂叫阿姨。比较适合，我觉得小宝宝叫保姆-阿姨比较好，小宝宝叫保姆阿姨第一是对保姆的一种尊重，阿姨得到小宝宝的尊重，她心情好也就会更尽心地去照顾好小宝宝，我就知道有的阿姨跟小宝宝感情很好，把小宝宝当自己的孩子一样的关爱呢

七、育儿嫂工资怎么算？

育儿嫂服务时间一般是一个月26天，月休4天，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了，一般是一个月多少钱就定好了。

如果要按照天数来计算工资的话，那么要看一天的服务价格是多少。但一般来说，育儿嫂的工资按月计算，遇到法定节假日还要另说费用，如有请假，扣除相对应工资，正常休假，不应扣除工资，按商定工资结算。

八、育儿嫂五一怎么休？

今年五一法定是休息五天，育儿嫂休息前三天，如果不休那就是平时的双倍工资。

九、育儿嫂吃饭怎么安排？

可以征求意见住家正常的一起吃饭

十、育儿嫂中午怎么吃饭？

育儿嫂中午要有足够的时间吃饭。原因是育儿嫂的工作往往是需要长时间的陪伴和照顾孩子，工作强度较大，中午需要有充足的时间和能量来恢复身体，以保证工作的质量。此外，育儿嫂的工作还需要有足够的精力和专注度，中午适当地休息和进食可以提高工作效率和工作品质。在实际操作中，可以让孩子在午休时间休息或者安排其他活动，给育儿嫂留出足够的时间吃饭和休息。另外，家长也可以在制定工作规划时，考虑育儿嫂的中午休息和进食时间，以便工作安排更加合理和科学。