一、云南有育儿假吗？

一、云南产假多少天新规定是什么？

根据《女职工劳动保护特别规定》：　　

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　

二、哺乳假和育儿假有冲突吗？

育儿假和产假是不同的生育假，两者不冲突。

国家目前是鼓励各地推行育儿假，但是目前全国的育儿假并没有统一规定，劳动法方面对育儿假也没有详细规定。但是目前全国已有部分省份开始推行育儿假。

截至2021年11月10日，全国有14个省份开设了育儿假，这14个省份为安徽、江苏、宁夏、四川、海南、吉林、湖北、江西、湖南、山西、黑龙江、贵州、辽宁和陕西。另外还有16个省份开始公开向社会征求育儿假意见。因此育儿假的规定细则、怎么施行就要看当地计划生育条例的修订情况。

三、共同育儿假有津贴吗？

没有津贴

共同育儿假是指男女夫妻双方在法规规定生育子女的夫妻；在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。该法规由宁夏回族自治区发布。

其福利有1.子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天照顾孩子；2、鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务；3、规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。

四、安徽哺乳假和育儿假有冲突吗？

不冲突

哺乳假是宝宝周岁之前每天有一小时的哺乳时间，称哺乳假。这一小时每个单位规定不一样可以晚上班一小时，也可以早下班一小时。

育儿假是2021年刚给的假，是宝宝三周岁以前，每年父母双方都可以带薪休5天假，可以连休也可以分开休

五、内蒙古有育儿假吗？

内蒙古的育儿假还处于征求意见阶段，并未真正实施，所以内蒙古各城市目前是没有育儿假的。

育儿假是用人单位在国家规定之外，给与本单位带小孩儿女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位的自主权

育儿假国家如何规定的

国家现在是鼓励推行育儿假，但是目前全国的育儿假并没有统一规定，劳动法方面对育儿假也没有具体规定。不过如今全国已经有多个省份开始施行并落实育儿假，育儿假有多少天、如何实施就要看当地《计划生育条例》的修订情况。

六、育儿假包含周末吗？

是的，育儿假期是包含周末的。育儿假从开始休息的第一天算起，一直到结束的最后一天，包含着中间的周六周日和节假日。所以说育儿家最好是剔除大的小长假，比如五天七天的小长假，剔除掉再开始修，这样比较合适，否则包含周末和法定的节假日在内，时间上就比较吃亏。

七、2012年育儿假有几天？

根据2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假。意味着延长生育假后的女方在天津市将享受158天生育假期

近期，全国多地陆续提出“三胎”鼓励政策，决定延长生育假期。多家机构认为，各地陆续出台相关生育支持配套措施，体现出提振生育率的坚定决心。相关政策不断出台的同时，也将对有利于母婴消费发展

八、2021广东省有育儿假吗？

有，根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

九、员工有旷工影响请育儿假吗？

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假、产前检查和哺乳假等权益与旷工记录没有关联。这意味着，如果女职工因孩子生病等原因请假或旷工，不应该影响她享受育儿假的权利。

同时，雇主应该为女职工提供相应的产假、产前检查、哺乳假以及育儿假等支持和保障，确保女性职工的权益得到充分的保护。当然，在实际操作中，也有些企业可能会因为旷工影响育儿假而采取消除育儿假的办法，那么就需要具体分析相关的政策和合同条款，并注意保护自己的合法权益。

十、山东育儿假有强制性吗？

山东是强制推行育儿假的。这是目前绝大多数省份的规定。

据统计，全国31个省、自治区、直辖市（港、澳、台除外）中，目前已有28个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了推行育儿假。

修改当地计生条例的省份中，绝大多数对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。