一、山西育儿假怎么计算？

1、基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、额外增加的产假：根据山西省人口与计划生育第二十五条规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

综上可知，一般来说，山西省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+山西额外增加产假60天=158天。

二、天津育儿假10天怎么计算？

在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假，育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数累计叠加。

休假期间可以获得正常上班的工资待遇，休假周期以子女的实际年龄计算，举例来说如果孩子的出生时间是2021年12月1日，在到2022年11月30日是一个周年，这个周期间，夫妻双方可以享受育儿假各十天

三、河南育儿假10天怎么计算？

11月27日，河南省十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了《河南省人民代表大会常务委员会关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》，其中明确，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤，上述决定自公布之日起施行。

上述决定明确了三孩生育政策，一对夫妻（含再婚夫妻）可生育三个子女；已生育三个子女，有子女经鉴定为残疾的夫妻可以再生育一个子女。删除发放《独生子女父母光荣证》等与三孩生育政策不适应的规定。

同时明确育儿假时长，具体为在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

四、昆明育儿假10天怎么计算？

家有3岁以下的孩子，每一年父母双方都各有10天育儿假，该假期应该不包含周末法定节假日，如果是有两个及以上的三岁以下的幼儿，那么父母双方都各有15天育儿假。合法育儿不再是句空话，而是有了法律依据。可是关键是在于用人单位能否依法依规执行到位，毕竟已经执行了多年的公休还没能真的有效执行下去。

单位总会有各种理由来让员工无法享受应有的休假。

五、二胎男的每年有育儿假吗？

二胎没有哺乳假，只有产假。二胎产假98天。且产假不分二胎和一胎，只要是按照法律规定生孩子的，都可以享受98天的产假。

二胎哺乳假在劳动时间内每天有1小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

六、广东省广州市育儿假怎么计算？

根据广州的生育条例，如果孩子不到3岁，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常支付。

产假期间工资待遇：

一般来说，大多数用人单位都会为职工购买生育保险，那就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。当然，有些企业没有为员工购买生育保险，或者员工本身没有参加公司的生育保险，所以产假期间的工资是按照产前工资正常支付的，当然，有些公司是按照上一年度员工的平均工资支付的。

七、上海产假和育儿假不遵守会如何？

用人单位未按规定执行产假的，对女职工合法权益造成侵犯的，责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

《女职工劳动保护特别规定》第十三条

用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

二、产假工资发放标准

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。

各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;

若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放;

如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。

八、社保每年缴费指数如何计算？

指数（己叫系数）从93年开始计算。每年系数=缴费工资÷上年平均工资，以此计算出……n年的指数，然后相加÷总缴费年限（93年以后)=平均指数

九、每年年金不同如何计算现值？

通过除以年金现值系数或乘以复利现值系数等方法把以后现金净现金流量折算成现值

十、淘宝店铺租金每年如何计算的？

　　淘宝店租赁价格是按月来算的，一般一个年的租金在5000到12000元左右，如果你淘宝店铺等级越高，那么淘宝店租赁价格价格就越贵。