夫妻共同育儿假的最新规定？
一、夫妻共同育儿假的最新规定？
夫妻共同育儿假于2019年5月9日由国务院发布，其内容是婴幼儿在3岁以下时，事业单位每年需要给予夫妻双方各10天的育儿假，同时用人单位还需要根据女职工的需要，结合本单位的实际情况，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
二、育儿假是国家规定的吗？
《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。
女职工生育的,其配偶可以休护理假。各地规定和时间不一,有的叫育儿假,有的叫看护假,有的叫晚育护理假,包括晚育奖励,最短1天最长5天,具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规,包括《市/省人口与计划生育条例》等。
上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育护理假3天。
三、有规定说必须先休年假再休育儿假吗？
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。
可以，两者并不冲突，职工可以同时享受育儿假和带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但育儿假不在其列。
四、上海育儿假是指有上海户口的才有吗？
不是，好像是需要交满社保一年。按照相关法律法规：“符合相关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
五、2020年出生的宝宝有育儿假吗？
江苏省实施办法（草案）》从保障妇女合法权益、实行男女平等出发，从政治权利、文化教育、劳动和社会保障以及财产等方面，对妇女权益的具体保障细则进行规定。其劳动和社会保障权益方面，第二十六条规定，“女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假”。
目前对于男性护理假，国家层面并无统一规定，而各地则在《计划生育条例》中，对之进行规定。“有些地方比较短，比如上海和深圳都是10天，一般来说，是15天。”相比于早已实施的男性护理假，“共同育儿假”则姗姗来迟。而按照《草案》规定，正式实施后，江苏“奶爸”可享受至少30天的“产假”。
六、2022年出生的可以有育儿假吗？
2022年出生有育儿假，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日（婚假）；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假。另外增加了“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”的规定。
七、2022年1月出生的可以享受育儿假吗广西？
2022年1月出生的是符合法律规定的，所以符合法律、法规规定生育子女的夫妻，夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。
八、山东聊城有最新的退休年龄规定吗？
一、在单位参保,并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。
二、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
三、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的： 男同志60岁退休;女同志55岁退休
九、最新的交通法有规定电动车不能载人的吗？
机动车载人应当遵守下列规定：(1) 公路载客汽车不得超过核定的载客人数， 但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情 况下，按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的 10%。(2) 载货汽车车厢不得载客。在城市道路上， 货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢 栏板时，货物上不得载人；货运机动车需要附载作业 人员的，应当设置保护作业人员的安全措施。(3) 摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成 年人，轻便摩托车不得载人。(4) 客运机动车不得违反规定载货。
十、最新的交通法有规定几个月的孕妇不能开车吗？
交通规则中，没有规定孕妇几个月不能开车。但根据专家建议，孕妇七个月后不宜开车。一般情况下，妊娠中期正常驾驶车辆不会对胎儿造成影响。