一、2012年育儿假有几天？

根据2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假。意味着延长生育假后的女方在天津市将享受158天生育假期

近期，全国多地陆续提出“三胎”鼓励政策，决定延长生育假期。多家机构认为，各地陆续出台相关生育支持配套措施，体现出提振生育率的坚定决心。相关政策不断出台的同时，也将对有利于母婴消费发展

二、2021年有几天育儿假天津？

答:政策规定：

　　在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

　　育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数累计叠加。

　　执行时间：

　　2021年11月29日起

　　休假周期以子女的实际年龄计算，举例来说：

　　如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各10日。

三、2个孩子可以享受几天育儿假？

女职工劳动保护特别规定

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

四、云南有育儿假吗？

一、云南产假多少天新规定是什么？

根据《女职工劳动保护特别规定》：　　

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　

五、哺乳假和育儿假有冲突吗？

育儿假和产假是不同的生育假，两者不冲突。

国家目前是鼓励各地推行育儿假，但是目前全国的育儿假并没有统一规定，劳动法方面对育儿假也没有详细规定。但是目前全国已有部分省份开始推行育儿假。

截至2021年11月10日，全国有14个省份开设了育儿假，这14个省份为安徽、江苏、宁夏、四川、海南、吉林、湖北、江西、湖南、山西、黑龙江、贵州、辽宁和陕西。另外还有16个省份开始公开向社会征求育儿假意见。因此育儿假的规定细则、怎么施行就要看当地计划生育条例的修订情况。

六、广东育儿假？

很荣幸能够为你作答，因为本人刚刚经历一胎，广东的一胎二胎假期为176天，这个是女方的假期，男方的陪产假期为15天，在假期其间是拿基本工资的。不过要享受这假期，要买够一年社保以上，生产小孩之前不能离职，社保不能断交，才能享受这个假期

七、育儿假是带薪假？

父母育儿假指有孩子的职工不分性别均可享受的假期，可以由劳动者较为灵活地使用，满足在职职工照顾年幼子女的需求，已经在国际上被广泛使用。2018年，36个OECD(经济合作与发展组织)国家中有24个有带薪父母假，大部分国家这一制度由劳动部门主导，将其视为劳动者权益保障体系的一部分，也有部分国家由负责家庭和社会事务部门主导，将其视为家庭支持政策的一部分，但无论政策如何设计，其目标都是保障劳动者能够更好兼顾工作和家庭照料。

八、鼓励用人单位给育儿假给几天？

不同地区给的育儿假是不一样

大部分地区，法定的育儿假均为子女3周年以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。但重庆、安徽两地，享受育儿假的子女年龄放宽至了6周岁。而且据重庆人大常委会回应，当地的育儿假政策不仅适用于血亲，也适用于依法领养子女的夫妻。只要其养子女年龄未满6周岁，同样能享受相应育儿假。

此外，甘肃、青海两地，常规的育儿假为夫妻每年各有15天，也比全国大部分地区更长。

除了以上地区，其他如宁夏为“子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假”，因为此育儿假在2020年出台，所以暂未列入。

江苏在2018年有提出鼓励育儿假“不少于5天”，但目前尚处于待定状态。

九、江苏有育儿补贴吗？

有

有补贴。 生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。 二胎补助分为两种:一次性营养补助和一次性补贴。 一次性营养补助:用人单位上年度职工月平均工资×25%,如果是难产、多胞胎,可以提高至50%。 一次性补贴:产妇在一、二级医院分娩的,一次性补贴产妇300元。 

十、共同育儿假有津贴吗？

没有津贴

共同育儿假是指男女夫妻双方在法规规定生育子女的夫妻；在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。该法规由宁夏回族自治区发布。

其福利有1.子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天照顾孩子；2、鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务；3、规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。